Kako uporabljati orodja za samoocenjevanje za izbiro kariere

Posamezniki, ki poskušajo izbrati kariero, se pogosto sprašujejo, ali lahko opravijo test, ki jim lahko pove, kakšen poklic je zanje primeren. Na žalost ni nobenega testa, ki bi vam magično povedal, kaj storiti s preostankom vašega življenja. Kombinacija orodij za samoocenjevanje pa bo pomagala pri odločitvi.

V fazi samoocenjevanja procesa načrtovanja kariere zberite informacije o sebi, da boste lahko sprejeli utemeljeno odločitev. Samoocenjevanje mora vključevati temeljito preučevanje vaših vrednot, interesov, osebnosti in sposobnosti.

• Vrednosti: stvari, ki so pomembne, kot so dosežek, status in avtonomija
• Interesi: kaj vam je všeč, npr. igranje golfa, dolgi sprehodi in druženje s prijatelji
• Osebnost: osebne lastnosti, motivacijski nagoni, potrebe in stališča
• Priložnost: dejavnosti, v katerih ste dobri, kot so pisanje, računalniško programiranje in poučevanje. Lahko so naravne veščine ali tiste, pridobljene z usposabljanjem in izobraževanjem.

Veliko ljudi najame kariernega svetovalca, ki jim pomaga pri tem procesu in upravlja različne zaloge samoocenjevanja. Sledi razprava o različnih vrstah orodij, pa tudi nekaj drugih stvari, ki jih je treba upoštevati pri uporabi rezultatov za izbiro kariere.

Zaloge vrednosti

Vaše vrednote so morda najpomembnejša stvar pri izbiri poklica. Če jih ne upoštevate pri načrtovanju kariere, obstaja velika verjetnost, da vam ne bo všeč, zato v tem ne boste uspeli. Na primer, nekdo, ki želi avtonomijo, ne bi bil srečen v službi, kjer ne more biti neodvisen.

Obstajata dve vrsti vrednot: notranji in zunanji. Intrinzične vrednote so povezane s samim delom in s tem, kaj prispeva k družbi. Zunanje vrednosti vključujejo zunanje funkcije, kot sta fizična nastavitev in potencial za zaslužek. Zaloge vrednosti bodo postavljale vprašanja, kot so naslednje:

• Ali je za vas pomembna visoka plača?
• Ali je pomembno, da vaše delo vključuje interakcijo z ljudmi?
• Ali je pomembno, da vaše delo prispeva k družbi?
• Ali je za vas pomembno prestižno delo?

Med samoocenjevanjem lahko poklicni svetovalec upravlja enega od naslednjih vrednosti zalog: Vprašalnik o pomembnosti v Minnesoti (MIQ), Pregled medosebnih vrednot (SIV), ali Inventar temperamenta in vrednosti (TVI).

Zaloge obresti

Strokovnjaki za poklicni razvoj pogosto upravljajo tudi z interesnimi zalogami, kot je npr Močan inventar interesov (SII), prej imenovan Zanimiv inventar za Campbell. Ta orodja za samoocenjevanje zahtevajo, da posamezniki odgovorijo na vrsto vprašanj v zvezi z njihovimi (presenečenje) interesi. E.K. Psiholog Strong je bil začetnik njihovega razvoja. Po podatkih, ki jih je zbral, je ugotovil, da ljudje v različnih poklicih (vrstah in vrstah oseb) iščejo podobnosti in nevšečnosti, da imajo ljudje v isti karieri (in zadovoljni s to kariero) podobne interese.

Dr. John Holland in drugi so zagotovili sistem ujemanja interesov z enim ali več od šestih tipov: realistični, preiskovalni, umetniški, socialni, podjetniški in konvencionalni. Nato je te vrste ujemal z poklici. Ko vzamete interesni inventar, se rezultati primerjajo s to študijo, da vidite, kje se ujemate - ali so vaši interesi podobni interesom policista ali računovodje, na primer?

Zaloge osebnosti

Veliko osebnostnih inventarjev, ki se uporabljajo pri načrtovanju kariere, temeljijo na teoriji osebnosti psihiatra Carla Junga. Verjel je štiri para nasprotnih preferenc - način, kako se posamezniki odločajo za stvari - sestavljajo osebnost ljudi. So ekstrovertiranost in introverzija (kako se energizira), zaznavanje in intuicija (kako človek zaznava informacije), razmišljanje ali občutek (kako se odločajo) in presojanje in dojemanje (kako živimo svoje življenje). Ena prednost vsakega para predstavlja posameznikov tip osebnosti.

Karierni svetovalci pogosto uporabljajo rezultate ocen, ki temeljijo na Jungian teoriji osebnosti, kot je Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI), da bi pomagali strankam pri izbiri kariere. Menijo, da so posamezniki z določenim tipom osebnosti primernejši za določene poklice. Primer bi bil, da introvert ne bi bil uspešen v karieri, ki zahteva, da je ves čas okrog drugih ljudi.

Ocene sposobnosti

Ko se odločate, katero polje vstopite, morate odkriti svoje sposobnosti. Sposobnost je naravna ali pridobljena sposobnost. Poleg tega, da gledate na to, kaj dobro delate, razmislite tudi o tem, kaj uživate. Možno je biti precej spretno pri določeni spretnosti, vendar obsojati vsako sekundo, ki jo porabi. Na splošno pa ljudje običajno uživajo v dobrih.

Medtem ko ocenjujete svoje sposobnosti, razmislite o času, ki ste ga pripravljeni porabiti za pridobitev naprednejših ali novih veščin. Vprašanje, ki si ga je treba zastaviti, je to - če ima kariero vse lastnosti, ki se mi zdijo privlačne, vendar je potrebnih X let za pripravo na to, ali bi bila pripravljena in sposobna to časovno zavezanost?

Dodatne stvari, ki jih je treba upoštevati

Med postopkom samoocenjevanja upoštevajte tudi druge dejavnike, ki bodo vplivali na vašo poklicno izbiro. Razmislite na primer o vaših družinskih obveznostih in vaši sposobnosti plačevanja za izobraževanje ali usposabljanje. Ne pozabite, da je samoocenjevanje prvi korak v procesu načrtovanja kariere, ne zadnji.

Po zaključku te faze nadaljujte z naslednjim, kar zadeva raziskovanje kariere. Z naslednjimi rezultati samoocenjevanja ocenite različne poklice in ugotovite, kateri so najbolj primerni. Medtem ko lahko vaša samoocenjevanje nakazuje, da je določena kariera primerna za nekoga, ki ima vaše interese, osebnost, vrednote in sposobnosti, to ne pomeni, da je ta najbolj primeren za vas. Podobno ne zavrgavajte poklica samo zato, ker se ne prikaže v rezultatih samoocenjevanja. Naredite veliko raziskav o vsakem poklicu, v katerem vas zanima.