Samoocenjevanje: Kako izvedeti več o sebi

Ko poskušate izbrati kariero, morate storiti dve stvari, ki vam bosta pomagali narediti boljšo in dobro informirano odločitev. Najprej se morate naučiti o sebi. Nato morate raziskati kariere, ki bi lahko bile dobro prilagojene glede na to, kar ste se naučili. To so prvi in ​​drugi korak v procesu načrtovanja kariere. Če greste na spletu, boste lahko našli veliko informacij o vsaki karieri, ki pride na misel, toda učenje o sebi bo zahtevalo veliko več napora. Boste morali storiti tisto, kar je znano kot samoocenjevanje.

Kaj je samoocena? Je nekakšen test? Samoocenjevanje ni test. Nima želenega rezultata, na primer pravilnih ali napačnih odgovorov, ki bi dokazali obvladovanje predmeta. To je način, da spoznate sami sebe z zbiranjem podatkov, ki vključujejo informacije o vaših delovnih vrednostih, interesih, tipu osebnosti in zmožnostih. Vaš cilj bo iskanje ustreznih poklicev na podlagi rezultatov. Seveda obstajajo še drugi dejavniki, ki jih boste morali pretehtati pri dokončni odločitvi, vendar se bo to zgodilo v naslednjem koraku procesa - raziskovanju kariere.

Zakaj bi morali opraviti formalno samoocenjevanje

Koliko veste o sebi? Če ste kot večina ljudi, boste verjetno morali veliko razmišljati o tem vprašanju, preden boste lahko odgovorili nanj. Morda boste vedeli, kaj so vaši hobiji in da ste (ali niste) ljudje. Verjetno ne morete z lahkoto razložiti, katere vrednote, povezane z delom, so za vas pomembne, in čeprav morda poznate nekaj stvari, v katerih ste dobri, morda ne boste imeli popolnega seznama vseh vaših zmožnosti. Tudi če bi lahko zagotovili razčlenitev vsake od vaših značilnosti, obstaja dobra možnost, da ne veste, kako uporabiti te informacije, da bi vam pomagale najti kariero, ki se dobro prilega.

Z uporabo različnih orodij za samoocenjevanje boste lahko sestavili vse dele sestavljanke.

Anatomija samoocenjevanja

Da bi bila učinkovita, mora samoocenjevanje upoštevati posameznikove vrednote, interese, tip osebnosti in sposobnosti posameznika. Vse te značilnosti sestavljajo kdo ste, zato vam ignoriranje katerega koli od njih ne bo dalo natančnega odgovora. Oglejmo si vsakega.

• Vrednosti, povezane z delom:Vaše vrednote so ideje in prepričanja, ki so vam pomembna. Vrednote, povezane z delom, lahko vključujejo avtonomijo, prestiž, varnost, medosebne odnose, pomoč drugim, prilagodljiv urnik dela, delo na prostem, prosti čas in visoko plačo. Če to upoštevate pri izbiri kariere, imate boljše možnosti za zadovoljstvo pri delu.
• Interesi:Vaše želje in nevšečnosti v zvezi z različnimi dejavnostmi so vaši interesi. E.K. Močni in drugi psihologi so pred mnogimi leti odkrili, da imajo ljudje, ki imajo podobne interese, enako delo. Na podlagi te teorije je razvil tisto, kar zdaj imenujemo Inventar močnega zanimanja, ki ga mnogi strokovnjaki za razvoj kariere uporabljajo za pomoč svojim strankam pri načrtovanju kariere. Primeri interesov vključujejo branje, tek, igranje golfa in pletenje.

• Vrsta osebnosti:Vaš tip osebnosti je sestavljen iz vaših socialnih lastnosti, motivacijskih nagonov, potreb in odnosov. Carl Jung, švicarski psihiater, je razvil teorijo osebnosti, ki se pogosto uporablja v načrtovanju kariere in je osnova za Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI), zelo priljubljen osebni inventar. Vedeti, kaj je vaš tip, vam lahko pomaga izbrati poklic, saj so določeni tipi osebnosti bolj primerni za določene kariere, kot tudi za delovna okolja, kot so drugi.

• Priložnost:Sposobnost se nanaša na posameznikovo naravno nadarjenost, se je naučila sposobnosti ali sposobnost pridobivanja spretnosti. Primeri so matematika, znanost, vizualna umetnost, glasba, besedna ali pisna komunikacija, bralno razumevanje, logika in razmišljanje, ročna spretnost, mehanika ali prostorski odnosi. Morda imate več zmožnosti. Pomembno je, da ne pozabite, da ima sposobnost za nekaj, ne pomeni, da vam bo to nujno všeč. Lahko pa tudi uživate, vendar ne za delo. To je nekaj, kar morate imeti v mislih, ko izberete kariero.