20 Nasveti za uspešno zagon novega posla

Po pristanku, ki je cenjeno novo službo, si vzemite trenutek, da si čestitate za uspešno iskanje zaposlitve! Vendar pa je zdaj čas, da začnete oblikovati načrt, ki bo zagotovil, da boste na svojega delodajalca naredili velik vtis. Konec koncev, prav tako pomembno kot točkovanje novega položaja je v njej uspeh. Eden od načinov za zagotovitev uspeha je, da si vzamete nekaj časa za pripravo in poskrbite za vse osebne sestanke in dogovore, ki jih morate opraviti, zato ste pripravljeni, da se osredotočite na delo, ko začnete novo delo.

Vaši zgodnji dnevi na novem delovnem mestu so zelo pomembni, ker bo vaš delodajalec iskal potrditev, da ste primerni za delovno mesto in organizacijo. Konec koncev, odločitev za zaposlitev novega zaposlenega temelji na razmeroma omejenih informacijah: kako ste opravili intervju in v nekaterih primerih, kaj so vaše reference povedale o vas. Vaš delodajalec bo opazoval, da boste lahko hodili po sprehodu, ne samo govoriti.

V skladu s tem morate biti premišljeni o ustvarjanju optimalne slike že od začetka svojega mandata. Bodite prepričani, da si vzamete čas, da se pripravite na začetek dela, tako da lahko naredite dober vtis na svoje nove sodelavce. Bodite pozorni, da pridobite zaupanje svojega nadzornika in sodelavcev, vzpostavite pozitivne odnose v svojem oddelku in zunaj njega ter zagotovite, da ste sposobni najbolje opraviti svoje delo. To bo ustvarilo zelo zdravo podlago za vašo prihodnost v podjetju.

1:37

Glejte zdaj: 8 nasvetov za začetek novega posla

20 najboljših nasvetov za začetek novega posla

Tu so praktični nasveti in strategije za uspeh na vašem novem delovnem mestu:

1. Pridružite se pozitivnim osebam, in se izogibajte pritožnikom in lenarjem za vsako ceno. Izogibajte se gripping za kolege zaposlene, saj nikoli ne veš, kdo bo vas citiram ali vam oddanih v negativni luči. Če se kdo začne pritoževati ali se ogovarjati neposredno na vas, poskusite ostati »nevtralni«, če je le mogoče. Če ne morete preusmeriti ali zamenjati teme, namesto tega zastavite konstruktivna vprašanja.
2. Prepoznajte izvajalce zvezd na vaši ravni in analizirajte, kaj jih je naredilo uspešne v svojih vlogah. To vam lahko da idejo o tem, kakšne spretnosti, sposobnosti ali dosežke so vrednotene v organizaciji.

1. Ocenite preference in pričakovanja vašega neposrednega nadzornika. Pozorno poslušajte navodila, ki jih ponuja, in vprašajte tudi druge zaupanja vredne kolege za predloge o načinih za merjenje pričakovanj vašega nadzornika.
2. Vaš nadzornik naj bo obveščen o stanju vaših projektov, zato se zaveda vrednosti, ki jo dodajaš svojemu oddelku.
3. Poiščite pomoč in pomoč ko ste zaskrbljeni, vendar se skušajte izogniti, da bi prišli kot potrebni, če zastavite številna vprašanja. Poskusite rešiti čim več težav sami ali s prispevki sodelavcev na vaši ravni. Če morate zastaviti vprašanje, ga vnesite v korake, ki ste jih že sprejeli, da jih sami rešite.

1. Strateško sodelujte na sestankih in pogovorih.Razumljivo je, da boste imeli veliko novega v novem delovnem mestu in morda ne boste imeli vpogledov in mnenj, da bi lahko delili kar iz vrat. Vendar pa tudi tiho sedenje na sestanku po srečanju ne bo imelo velikega vtisa. Namesto tega si prizadevajte doseči ravnovesje med poslušanjem (ki bo izredno pomembno pri usmerjanju) in govorjenju ali postavljanju pametnih vprašanj.
2. Vzpostavite odprte komunikacijske kanale z vašim nadzornikom in ključnimi člani skupine,ali je to v obliki tedenskih sestankov ali ponavljajočih se e-poštnih ali sporočilnih posodobitev. Ne samo, da vam bo to omogočilo, da svojega nadzornika obveščate o vaših dosežkih, temveč boste lahko združili vprašanja tako, da jih boste lahko povprašali po eni, ne pa občasno skozi dan ali teden.

1. Prizadevajte se, da prispete prej in / ali kasneje kot vaš nadzornik, da dokažete, da ste pripravljeni trdo delati.
2. Razviti pozitivne delovne odnose z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije, s posebnim poudarkom na ljudeh, s katerimi boste redno delali. Ne samo, da bodo močni odnosi izboljšali vaše splošne delovne izkušnje, ampak večina organizacij izvaja ocenjevanje osebja za 360 stopinj, zato je pomembno, da ste v dobrih odnosih s sodelavci, ki vas morda vrednotijo.
3. Redno prejemajte povratne informacijein pozitivno odgovoriti na konstruktivno kritiko. Povejte svojemu nadzorniku in drugemu osebju, da ste vse o samoupravljanju.

1. Ustvarite načrt strokovnega razvoja z jasnimi cilji in cilji, ki opisujejo, kaj se boste naučili in spretnosti, ki jih boste pridobili. Posvetujte se z menedžerji, oddelkom za človeške vire ali strokovnjaki na svojem področju in ugotovite, kakšni certifikati, tečaji in / ali diplome bi lahko vplivali na napredovanje vaše kariere.
2. Bodite pozorni na to, koliko časa ste vzeli v prvem letu.Ker je prvih nekaj mesecev na novem delovnem mestu ključnega pomena za hitrejše delo na novem delovnem mestu, se izogibajte podaljšanju prostega časa, če je le mogoče, z izjemo predhodno načrtovanega dopusta, ki ste ga razkrili med procesom razgovora. Če morate iz kakršnega koli razloga vzeti prosti čas, naredite vse, kar lahko, da to ne bo negativno vplivalo na vaš rezultat.

1. Sodelujte v pisarniških dejavnostih.Naredite vse, kar je v vaši moči, da se vključite v družabna dogajanja v organizaciji, da boste lahko spoznali svoje kolege na osebni ravni. Vendar pa je lahko začetek novega dela izčrpen in če se udeležite številnih skupinskih dejavnosti, se počutite preveč, se osredotočite na najpomembnejše in / ali zahtevane dogodke. Če se vam zdi, da se bolje povezujete v situacijah ena na ena, prosite kolega, naj namesto tega vzame kavo ali kosilo.
2. Pridružite se nacionalnim in regionalnim poklicnim skupinam se udeležite sestankov in usposabljanj. Prevzemanje vodilnih položajev in prostovoljno delo za odbore je odličen način, da vzpostavite stike in profesionalno povečate svojo prepoznavnost.

1. Preglejte svoje družabne medije računov in se prepričajte, da vsi osebni podatki, ki so vidni javnosti, odražajo profesionalno podobo.
2. Posodobite svoj profil LinkedIn vključite svoj trenutni položaj ali ustvarite profil, če ga še nimate. Posodabljajte svoj profil in ga obdelujte tako, da se povežete z novimi sodelavci, se pridružite ustreznim poklicnim skupinam in pozovete k priporočilom kolegov, strank in drugih strokovnih stikov.
3. Prepoznajte potencialne mentorje v vaši organizaciji in jih spoznajte.Razmislite o višjih uslužbencih in močnih izvajalcih na položajih na vaši ravni in / ali eni ravni nad vami. Medtem ko bi morali priznati, da so ti ljudje verjetno precej zasedeni, je lahko odličen začetek, če prosimo, da vzamete kavo ali preprosto sprehodite skupaj.
4. Mentor nekdanji kolegi ki so brezposelni ali podzaposleni, ali nudijo mentorju nižjega osebja v vaši organizaciji. Nikoli ne veš, kdaj ti lahko vrnejo denar.
5. Izrazite svojo hvaležnost in vzdržujte stik z vsemi ljudmi, kot so vaše reference, ki so vam pomagali utreti pot do te nove zaposlitve. Ti ljudje bodo čutili več vlaganja v vas naslednjič, ko boste potrebovali njihovo pomoč, če bodo lahko sledili, ko se bo vaša kariera razvijala.
6. Skrbi zase!Začetek nove zaposlitve je lahko psihično in fizično obdavčevanje. Vendar se v zgodnjih dneh ne želite opeči. Bodite prepričani, da skrbite za svoje zdravje in preživite nekaj časa z aktivnostmi, ki vas oživijo. Čeprav se vam zdi, da morate vsako uro posvetiti temu novemu položaju, lahko to hitro razgradi vaše zdravje in negativno vpliva na vašo uspešnost. Prizadevajte si ohraniti zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem takoj ob vratih.

Nazadnje, poleg zgornjih nasvetov, je lahko dobra ideja, da povabite sodelavce, če imajo kakšne nasvete za hitrejši napredek ali kaj želijo vedeti, ko so začeli. Strateško razmišljanje na začetku nove zaposlitve je eden od načinov, da zagotovite, da ste dobro sprejeti in uspešni v svojem položaju.