Ali mora delodajalec zagotoviti obvestilo o odpovedi?

Ali ste pred kratkim prenehali delovati, bodisi med odpuščanjem ali z razlogom? Če je tako, ste verjetno prejeli obvestilo o odpovedi.

A obvestilo o odpovedi je uradno pisno obvestilo vašega delodajalca, da ste odpuščeni ali odpuščeni s svojega trenutnega položaja. Razlogi za prenehanje se lahko razlikujejo od hude kršitve, zamude in nepokorščanja odpuščanjem, zaprtju podjetij ali zmanjšanju števila zaposlenih.

Kaj pa, če vam kmalu nekdanji delodajalec ni priskrbel pisnega obvestila? Morda se sprašujete, ali je zakonito prekiniti zaposlitev brez uradne dokumentacije. Odgovor, kot bomo videli v trenutku, je: "Da - večino časa."

Ali mora delodajalec zagotoviti obvestilo o odpovedi?

Večina ameriških delavcev je "zaposlenih po volji". To pomeni, da se lahko odnos med delodajalcem in delodajalcem konča iz kakršnega koli razloga (ali brez razloga), dokler zaposleni ni odpuščen zaradi diskriminatornih razlogov, kot so rasa, spol ali spolne usmerjenosti ali ni zajeta v pogodbi o zaposlitvi.

Zaposleni, ki so zaposleni na volji, pomeni, da lahko kadarkoli zapustijo ali zapustijo stanovanje, tako da dvakratno obvestilo ali sploh ne obvestijo.

Za delodajalca to pomeni, da je praktično kateri koli razlog za prenehanje - od slabega opravljanja dela do prestrukturiranja podjetja do kapric višjega vodstva - sprejemljiv, če niso pravno opredeljene kot diskriminatorne in zaposleni ni zavarovan s pogodbo. sporazuma. Ni zveznega zakona, ki bi zahteval, da podjetje izda kakršno koli opozorilo ali obvestilo o odpovedi.

Kljub temu mnogi delodajalci še vedno zagotavljajo obvestilo o odpovedi, čeprav ga noben zakon ne zahteva. Dejansko bodo delodajalci med odpuščanjem delavcev pogosto plačevali zaposlene skozi plačilno obdobje ali jim celo zagotavljali odpravnino. Lahko se odločijo tudi za odpuščene delavce.

Zakaj delodajalci posredujejo obvestila o odpovedi in odpravnine, če jih zakonsko ne zahtevajo? Podjetja motivirajo različni razlogi, vključno s sočutjem in tradicijo, pa tudi željo, da bi se izognili tožbam nekdanjih zaposlenih.

Poleg tega, če je odpoved ali odpust posledica motivacije posameznika ali uspešnosti in ne večjih tržnih dejavnikov, ki ogrožajo preživetje podjetja, želi delodajalec ohraniti sloves poštenega delovnega mesta.

Delodajalci imajo blagovno znamko kot vsako drugo podjetje in želijo, da bi bila pozitivna. Če bi imeli izbiro med delom za organizacijo, ki posreduje obvestilo in odpravnino, v nasprotju s tistim, ki delavce odpade brez opozorila, razlage ali odškodnine, bi bila vaša odločitev zelo preprosta.

Kaj je nezakonita odpoved?

Pomanjkanje obvestila o odpovedi samo po sebi verjetno ni v nasprotju z zakonom. Vendar obstajajo okoliščine, v katerih je odpoved nezakonita. Če ste izgubili službo zaradi naslednjih razlogov, ste morda neupravičeno prenehali:

• Kršitev pogodbe
• Konstruktivni izpust
• Diskriminacija
• Zaposleni je zaprosil za nezakonito dejanje
• Politika podjetja je kršena
• Javna politika je kršena
• Zaznavanje nepravilnosti

Če menite, da velja ena od teh situacij, imate lahko pravno sredstvo. Najbolje je, da se čim prej posvetujete z odvetnikom za zaposlovanje. V večini primerov imajo zaposleni v zasebnem sektorju 180 dni, da vložijo pritožbo pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja v primerih nezakonite odpovedi na podlagi diskriminacije, in 90 dni po tem, da vložijo tožbo na civilno sodišče. Čakanje lahko zmanjka omejitev, kar vam preprečuje, da bi v prihodnje vložili tožbe.

Ko je potrebno obvestilo o odpovedi

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) nima nobenih zahtev, da mora podjetje pred odpovedjo ali odpustom obvestiti zaposlenega.

Če pa je delavec odpovedan med pogodbo in je del sindikalne ali kolektivne pogodbe, morajo delodajalci obvestiti o odpovedi. V nekaterih primerih se od delodajalcev zahteva, da predhodno obvestijo o množičnih odpuščanjih, zaprtju obratov ali drugih velikih zaprtjih podjetij.

Ko je delavec odpuščen ali odpuščen, ni predpisov, ki bi od delodajalcev zahtevali, da vnaprej obvestijo zaposlenega, razen če je zaposleni zajet v individualni pogodbi z delodajalcem ali zaposlenimi, ki so zajeti v sindikalni / kolektivni pogodbi.

Kot vljudnost bodo nekateri delodajalci izdali obvestilo o odpovedi, ki navaja datum, ko bo pogodba zaposlenega prenehala, vendar se to razlikuje od delodajalca do delodajalca in ni zvezna zahteva.

Obvezna obvestila, povezana s prekinitvijo

Čeprav se nekateri delodajalci odločijo za izdajo odpovedi, zvezni zakoni ne zahtevajo pisnega dokumenta, ki bi pojasnil dejanski razlog za prenehanje zaposlitve.

Edina obvestila, povezana s prenehanjem, ki jih zahteva vlada, so uveljavljena s konsolidiranim Zakonom o usklajevanju ugodnosti (COBRA) in Zakonom o obveščanju delavcev in preusposabljanju (WARN).

COBRA ščiti pravice za nadaljevanje zdravstvenih koristi. Delavci in njihove družine, ki izgubijo zdravstvene koristi zaradi brezposelnosti ali drugih razlogov, se lahko odločijo za prejemanje zdravstvenih ugodnosti za skupine v različnih časovnih obdobjih. Namen COBRE je, da bo zaposleni (in kdorkoli drug v družini zaposlenega, ki ga krije zavarovanje, ki ga zagotavlja delodajalec) sposoben imeti zdravstveno zavarovanje, medtem ko išče novo delovno mesto. Američani so upravičeni do teh zdravstvenih ugodnosti zaradi številnih okoliščin, kot so izguba zaposlitve, skrajšanje delovnega časa, prehod v poklicno življenje, smrt, razveza in drugi razlogi.

Zakon WARN predvideva obvestilo delavcem pred odpustom. Zakon WARN ščiti zaposlene in njihove družine z uveljavljanjem delodajalcev z več kot 100 zaposlenimi, da zagotovijo obvestilo 60 dni pred zaprtjem zaprtih obratov in pokrivajo množična odpuščanja.

Nekatere države imajo lahko tudi zahteve za obveščanje zaposlenih pred odpovedjo ali odpustom. Za predpise se obrnite na državni urad za delo.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.