Razumevanje različnih vrst intervjujev

Delodajalci opravljajo različne vrste intervjujev za zaposlitev, kot so vedenjski intervjuji, razgovori s primeri, skupinski razgovori, telefonski in video intervjuji, drugi intervjuji in celo intervjuji med obrokom.

To so pomembni intervjuji za delo, da bi razumeli, ali iščete zaposlitev, vendar obstajajo tudi drugi razgovori, ki jih lahko doživite v svoji karieri. Ti intervjuji, povezani z zaposlovanjem, vključujejo intervjuje za izstop, intervjuje in informativne razgovore.

Vedenjski intervjuji

Anketarji uporabljajo intervjuje, ki temeljijo na vedenju, da ugotovijo, kako ste ravnali z različnimi situacijami v preteklosti. Zamisel je, da vaše preteklo vedenje napove, kako boste delovali v novi službi. Ne boste dobili veliko enostavnih vprašanj »da« ali »ne« in v večini primerov boste morali odgovoriti z anekdoto o prejšnjih izkušnjah.

Intervjuji primerov

Intervjuji, ki vključujejo anketarja, ki vam daje poslovni scenarij, in vas prosijo, da upravljate situacijo, se imenujejo razgovori o primerih. Najpogosteje se uporabljajo v intervjujih za poslovno svetovanje in investicijsko bančništvo ter zahtevajo, da pokažete svoje analitične sposobnosti in spretnosti reševanja problemov.

Intervjuji na podlagi kompetenc

Intervjuji, ki zahtevajo, da navedete primere posebnih veščin, se imenujejo intervjuji, ki temeljijo na kompetencah, ali intervjuji, specifični za delo. Anketar bo postavil vprašanja, ki jim bodo pomagala ugotoviti, ali imate znanje in veščine, potrebne za določeno delo.

Zapustite pogovore

Izhodni intervju je sestanek med uslužbencem, ki je odstopil ali prenehal delovati, in oddelkom za človeške vire podjetja. Podjetja opravljajo te vrste intervjujev, da se lahko naučijo več o delovnem okolju in dobijo povratne informacije o delu. Morda vas bodo vprašali, zakaj ste zapustili službo, zakaj ste se zaposlili in kaj bi spremenili glede svojega dela. Ti nasveti vam bodo pomagali obvladati izhodni intervju, da se boste lahko prehodili elegantno.

Končni intervju

Končni intervju je zadnji korak v intervjuju, zadnji razgovor pa vam pove, ali boste dobili ponudbo za zaposlitev ali ne. To vrsto razgovora običajno opravi direktor ali drugi člani višjega vodstva. Ključ do končnega intervjuja je, da ga vzamemo kot resno kot vse predhodne razgovore - samo zato, ker ste bili vprašani za končni intervju, ne pomeni, da ste še dobili delo.

Skupinski intervjuji

Delodajalci lahko opravijo skupinske razgovore, ker so pogosto bolj učinkoviti kot intervjuji ena na ena. Obstajata dve vrsti skupinskih intervjujev: ena vključuje kandidata, ki ga intervjuja skupina (ali skupina) anketarjev; druga vključuje enega anketarja in skupino prosilcev.

Informativni intervju

Informativni razgovor se uporablja za zbiranje informacij o službi, poklicnem področju, industriji ali podjetju. V tem primeru ste anketar in najdete ljudi, s katerimi lahko govorite, da boste izvedeli več o določenem področju.

Intervjuji za kosilo in večerjo

Eden od razlogov, zakaj delodajalci prevzamejo kandidate za delo na kosilo ali večerjo, je, da ocenijo svoje socialne veščine in ugotovijo, ali se lahko obvladujejo graciozno pod pritiskom. Ne pozabite, da vas še vedno opazujejo, zato uporabite svoje najboljše manire, izberite živila, ki niso preveč grda.

Mock Intervjuji

Mock intervju vam ponuja priložnost, da se udeležite intervjuja in dobite povratne informacije. Čeprav lahko opravljate neformalni intervju z prijateljem družinskega člana, boste imeli najboljši odziv na lažni razgovor s kariernim trenerjem, svetovalcem ali univerzitetnim kariernim uradom.

Pogovori zunaj kraja

Delodajalci včasih razporedijo zaposlitvene razgovore na javnem mestu, kot so kavarna ali restavracija. Mogoče ni lokalne pisarne ali pa ne želijo, da sedanji zaposleni vedo o možnosti nove zaposlitve. V vsakem primeru je dobro, da smo pripravljeni za intervjuje na kraju samem.

Na intervjuju na kraju samem

Včasih boste morali opraviti intervju na kraju samem. Lahko se na primer obrnete na vašo prijavo in vas prosimo, da takoj opravite razgovor. Ali pa, ko organizacija (običajno maloprodaja ali gostoljubnost) napove, da bodo na določen datum organizirali odprte razgovore. V takih situacijah zaposlovanje osebja uporablja intervjuje na kraju samem za pregled prosilcev in takoj odloči, kdo naj bi bil in ne sme biti vključen v naslednji korak postopka zaposlovanja.

Panel Interview

Pogovor se opravi, ko vas intervjuja skupina anketarjev. Vsak član odbora se lahko sestane ločeno ali skupaj. Včasih pa bo v eni sobi potekala skupina anketarjev in skupina kandidatov.

Telefonski razgovori

Medtem ko aktivno iščete zaposlitev, boste morda morali biti na trenutek pripravljeni na telefonski razgovor. Podjetja pogosto začnejo z nenačrtovanim telefonskim klicem ali pa lahko načrtujete klic. V obeh primerih je dobro biti pripravljen.

Drugi intervjuji

Ste opravili svoj prvi intervju in pravkar ste dobili e-pošto ali klic, da določite drugi intervju. Ta pogovor bo bolj podroben in lahko traja nekaj ur.

Strukturirani intervju

Strukturiran intervju se običajno uporablja, ko delodajalec želi nepristransko oceniti in primerjati vas s kandidati. V bistvu anketar vpraša vse kandidate enaka vprašanja. Če položaj zahteva posebne veščine in izkušnje, bo delodajalec pripravil vprašanja za intervju, ki se osredotočajo natančno na sposobnosti, ki jih podjetje išče.

Nestrukturiran intervju za zaposlitev

Nestrukturiran intervju je intervju za zaposlitev, v katerem se lahko vprašanja na podlagi intervjujevih odgovorov spremenijo. Medtem ko ima lahko anketar nekaj vnaprej pripravljenih vprašanj, je smer intervjuja precej neobičajna, tok vprašanj pa temelji na smeri pogovora. Nestrukturirani intervjuji se pogosto obravnavajo kot manj zastrašujoči kot uradni razgovori. Ker pa se vsakemu intervjuvancu postavljajo različna vprašanja, ta metoda ni vedno zanesljiva.

Video intervjuji

Morda ste se prijavili za oddaljeno opravilo ali opravljate razgovore za delovno mesto v drugi državi (ali državi). Programski programi, kot sta Skype in FaceTime, ki omogočajo preprosto video klicanje in video intervjuje, postajajo vse pogostejši.