Pisanje in razvoj kariernega akcijskega načrta

Akcijski načrt za kariero je načrt, ki vas bo popeljal od točke A (izbira poklica) do točke B (zaposlitev in napredovanje v karieri). Imenovan tudi kot individualiziran (ali individualni) karierni načrt ali individualiziran (ali individualni) načrt za razvoj kariere, vam bo pomagal doseči vaše poklicne cilje.

Kaj storiti, preden začnete ustvarjati svoj karierni akcijski načrt

Če želite začeti razvijati karierni akcijski načrt, najprej izberite poklic. To prizadevanje običajno zahteva veliko truda. Da bi poenostavili nalogo, ali jo vsaj bolj uredili, sledite procesu načrtovanja kariere. Sestavljen je iz več korakov. Četrti in zadnji je ustvariti akcijski načrt za kariero. Koraki od enega do treh, po vrsti, so sestavljeni iz:

• Korak 1 - Samoocenjevanje: V tem koraku uporabite več orodij za samoocenjevanje, da spoznate svoje vrednote, interese, sposobnosti in tip osebnosti. Vaš cilj je določiti seznam primernih poklicnih poti, ki ustrezajo tem lastnostim. V idealnem primeru naj bo na vašem seznamu od 10 do 15 poklicev.
• Korak 2 - raziskovanje kariere: Zdaj, ko veste, kateri poklici so primerni glede na vaše samoocenjevanje, začnite raziskovati tiste, ki vas zanimajo. Ne opravljajte obsežne preiskave vsake posamezne kariere na svojem seznamu - samo tiste, ki so resnične možnosti, si zaslužijo takšno pozornost - vendar vsaj preberite kratko odločitev, da ne boste odpravili možnosti, ki temeljijo na predsodkih o njih. Poklic, ki se pojavi na površini kot nekaj, kar vam ne bi bilo všeč, bi lahko bil tisti, ki vas najbolj zanima, ko boste izvedeli več o tem. Kopajte globlje v kariere, ki bi jih dejansko upoštevali. Začnite zoževati svoj seznam na približno tri do pet poklicev.

• Korak 3 - Ustvarite ujemanje:Oboroženi z informacijami o številnih karierah, začnite sprejemati končno odločitev. Pomislite na prednosti in slabosti vsake od vaših možnosti. Razmislite o delovnih obveznostih, izobraževalnih zahtevah, zaslužkih in obetih glede zaposlitve. Ne samo, da morate uživati ​​svoje delo, temveč mora tudi finančno podpreti vaš življenjski slog in imeti dostojne možnosti za zaposlitev. Nujno je treba izpolniti izobraževalne zahteve. Izberite kariero, ki je na podlagi teh podatkov najboljša za vas.

Nastavitev ciljev

Zdaj, ko ste izbrali kariero, je čas, da si zastavite cilje, ki bodo podlaga za vaš karierni akcijski načrt. Vključite kratkoročne cilje, ki jih lahko dosežete v manj kot enem letu, in dolgoročne cilje, ki bodo trajali od enega do petih let.

Akcijski načrt za kariero se razlikuje od preprostega seznama ciljev. Vsebuje tudi vse korake, ki jih boste morali sprejeti, da jih dosežete. Za začetek:

• Najprej si izmislite seznam vseh svojih ciljev. Zapomni si, da je to tvoj seznam, in nihče ne sodi, kaj si dal na to.
• Razvrstite jih v dve kategoriji: kratkoročne cilje in dolgoročne cilje. Vpis na šolo ali program usposabljanja, na primer, bo trajal manj kot eno leto in je zato kratkoročni cilj, medtem ko je pridobitev diplome ali dokončanje programa na splošno dolgoročna.
• Opredelite morebitne ovire, ki bi lahko ogrozile vašo sposobnost, da dosežete svoje cilje, in nato ugotovite, ali in kako jih lahko premagate. Če ne najdete izvedljivih rešitev, boste morda morali preoblikovati svoje cilje. Če imate, na primer, nezmožnost za učenje, ki bi lahko ovirala vašo sposobnost za pridobitev diplome, poiščite šolo, ki študentom zagotavlja vire, ki jim bodo pomagali pri uspehu.

Napišite svoj karierni akcijski načrt

Končno je čas, da napišete svoj karierni akcijski načrt. Vaš časovni okvir za doseganje vaših ciljev se mora začeti z vašimi kratkoročnimi in končati s svojim glavnim ciljem, ki bi moral biti na tej točki pridobivanje prve zaposlitve. Nekaterim ljudem je koristno, da začnejo načrtovati na koncu. Navedite cilj, ki bo najprej vzel največ časa, in delajte svojo pot nazaj. Ni trdnega in hitrega pravila, dokler je vaš načrt preprost za razumevanje in sledenje.

Navedite vse svoje cilje in navedite, kako dolgo, približno, bo to potrebno za dosego tega cilja. Nato pod vsakim od njih napišite označen seznam vsakega koraka, ki bo dosegel ta cilj. Vključite tudi ovire, ki bi lahko nastale na poti, skupaj z izvedljivimi rešitvami za njihovo premagovanje.

Vaš karierni akcijski načrt mora biti prilagodljiv. Ne bojte se spreminjati, ko greste. Morda bo potrebno dodati nekaj kratkoročnih ciljev. Ko dosežete svoj končni dolgoročni cilj, boste morda želeli dodati še enega, skupaj z več kratkoročnimi cilji, ki vam bodo pomagali priti do tja.