Razlogi za postavitev dobrih vprašanj v intervjuju za zaposlitev

Intervju za zaposlitev je priložnost za organizacijo, da ugotovi, kaj želi vedeti o finalistih za delovno mesto, vendar je to tudi priložnost za vsakega finalista, da ugotovi, kaj želi vedeti. Anketiranje je dvosmerna ulica.

Kolikor želi zaposleni vedeti več o posamezniku, ki ga najame, želi posameznik vedeti o upravljavcu najemanja, prihodnjih sodelavcih in organizaciji. Finalist, ki med intervjujem zanemarja pripraviti in zastaviti vprašanja, zgreši priložnosti, da bi impresioniral vodjo najemanja in zbral več informacij, ki bodo odločile, da sprejmejo ponudbo za zaposlitev.

Vprašanja finalistov so običajno rezervirana za konec intervjuja, ker se na ta vprašanja lahko odgovori med sejo. Na primer, anketar lahko postavi vprašanje o pripravljenosti kandidata, da dela dolge ure, če pove, da so včasih potrebne dolge ure. Če je finalist pripravil vprašanje, ali so potrebne dolge ure, tega vprašanja ni treba vprašati na koncu razgovora.

V panelnih razgovorih je treba večino vprašanj usmeriti na vodjo zaposlovanja. Drugi strokovnjaki lahko po potrebi predložijo svoja mnenja.

Zelo pomembno je, da postavite vprašanja na koncu razgovora. Zato:

Pokaži, da vas zanimajo

Postavljanje vprašanj kaže, da vas resnično zanima delo. Nekdo, ki je nezainteresiran za delo, ne bo vzel časa za razvoj vprašanj. Takšna oseba bi sedela za razgovor in odšla čim prej. Vaša vprašanja upravitelju najemanja povejte, da ste se odločili za to stališče do te mere, da ste izčrpali vire, ki jih lahko najdete.

Pokaži, da ste raziskali organizacijo

Dobra vprašanja kažejo, da ste opravili svoje raziskave. Opozorilo je, da ste poskrbeli za vaše raziskave. Če od agencije, ki nadzoruje državne parke, zahtevate, koliko parkov ima država, kar kaže, da niste opravili raziskav. Število državnih parkov je enostavno iskanje informacij.

Morate kopati globlje. Če si ogledate spletno stran agencije in ugotovite, da je najbolj obiskan državni park štirikrat več letnih obiskovalcev kot najslabše obiskan park, bi se dobra vprašanja spraševala, zakaj je to, kaj najbolj obiskani državni park ima ali pa to, kar jim prinaša, tako veliko obiskovalcev, in kar lahko najmanj obiskani park počne, je najbolj obiskan park.

Zgornji primeri so sicer dobra vprašanja v izolaciji, vendar se morate prepričati, da so vprašanja, ki jih zastavljate, pomembna za vlogo delovnega mesta v organizaciji.

Pokaži, da ste inteligentni

Če imate resnično zanimanje za položaj in postavite dobro raziskovalna vprašanja, boste upravitelju najemanja pokazali, da ste inteligentni. Inteligenca je pozitivna lastnost, ne glede na položaj.

Dobra vprašanja razkrivajo miselne procese finalista. Upravljavci zaposlovanja želijo ljudi, ki so sposobni samostojno razmišljati. Politike in postopki lahko do zdaj sprejmejo samo organizacijo. To so minimalne vrednosti. Da bi organizacija napredovala, potrebuje ljudi, ki lahko sprejmejo poslanstvo, politike in postopke organizacije in uporabijo osnovna načela za vsako delovno situacijo.

Obvestite svojo odločitev o sprejemu ponudbe za delo

V najosnovnejšem smislu so vprašanja namenjena zbiranju informacij. Čeprav je lepo narediti vtis na upravljavca, ki zaposluje, je splošni cilj vprašanj finalista, da se obvesti o odločitvi, da sprejme ponudbo za zaposlitev, če jo podaljšamo. Vprašanja o plačah, prejemkih in drugih temah se najbolje shranijo po zagotovitvi ponudbe za zaposlitev, vendar so vprašanja o organizacijski kulturi, upravljavskih pričakovanjih in dobroti med finalistom in položajem pravična igra med razgovorom.

Za zunanjega finalista je intervju običajno edini čas, da zastavite vprašanja osebno. Finalist lahko vidi govorico telesa upravljavca najema, medtem ko odgovarja na vprašanje, ki lahko pomaga finalistu oceniti, kako resničen je najemnik v svojih odgovorih.