Programi in bonusi za zaposlene

Podjetja, ki iščejo talent, pogosto oblikujejo sistem spodbud, po katerem so trenutni zaposleni nagrajeni z boniteto za napotitev, če priporočijo kandidata, ki je na koncu najet.

Nekaj ​​delodajalcev dodeli bonuse za izvedljive napotitve, ki ne povzročajo najemnine. Vendar pa večina delodajalcev zahteva spodbujevalno zaposlitev, da ostane v podjetju vsaj nekaj mesecev, preden izplača bonus delavcu, ki je napotil novo zaposleno osebo.

Podjetja, ki ponujajo bonuse

Po podatkih Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) približno 1 od vsakega 2 delodajalca ponuja formalni program napotitve. Takšni programi v povprečju predstavljajo skoraj 25% vseh zaposlitev. Mnogi drugi delodajalci imajo neformalni sistem napotitev.

V nekaterih podjetjih taki programi pokrivajo vsako delo. V drugih primerih so bonusi omejeni na položaje z nezadostno ponudbo talentov - na primer, podjetje za e-trgovino bi lahko ponudilo dodatke za inženirje programske opreme, zlasti če so na konkurenčnem trgu za tehnične talente, ne pa tudi za druge vloge, lažje izpolniti. Vlada Združenih držav Amerike celo ponuja program bonusov za napotitev na zaposlene po lastni presoji posameznih agencij za zaposlene, ki jih je težko zapolniti.

Pomembno je omeniti, da vloge, izbrane za bonusne programe, same po sebi niso dragocenejše od vlog, ki niso upravičene do bonusov; pogosto jih je težje zapolniti. Torej, če vaš delovni naslov ne zmanjša, se ne počutite podcenjene. (Mogoče pa pojdite skozi lastno omrežje in preverite, ali imate povezave, ki se nanašajo na ta povpraševanja po naročilu.)

Zakaj podjetja plačujejo bonuse

Delodajalci pogosto menijo, da je dostop do socialnih omrežij trenutnega osebja lahko stroškovno učinkovitejši od drugih tehnik zaposlovanja, vključno z uporabo izvršilnih kadrovskih služb. Nekatere raziskave kažejo, da spodbujevalni programi zagotavljajo višjo kakovost zaposlenih in povečujejo zadrževanje zaposlenih.

V vsakem primeru so napotitveni programi dober način za ustvarjanje občutka za skupnost in timsko delo. V interesu zaposlenih je, da priporočijo potencialne kolege, ki so usposobljeni, odgovorni in ustvarjalni delavci. Noben bonus ni vreden socialnih padcev zaradi slabe napotitve (še posebej, če mora zadevni napotitelj delati neposredno z manj kot zvezdnim kandidatom).

Ko se obrnite na stik

S tem v mislih je pomembno, da skrbno pregledate svoje stike, preden jih posredujete človeškim virom. Pred morebitno povezavo se vprašajte:

1. Je ta oseba kvalificirana za vlogo? Oglejte si opis delovnega mesta in življenjepis vašega stika. Ali vidite prekrivanje? Ali ima vaš prijatelj ustrezne izkušnje, izobrazbo in veščine? Če bi bili tujec, bi jih videli kot uspešnega kandidata?
2. Ali jih zanima položaj? To se morda zdi očitno, toda če potencialna kandidatka ni navdušena nad priložnostjo, je ne bi smeli potiskati, da jo sprejme. Družbeni kapital nažigate vsakič, ko pripravite priporočilo, ki ne deluje. Ne postavljajte se v izgubo, ko poskušate prisiliti fit, ki ne obstaja.

1. Bi radi delali z njimi? Tudi če ne bi delali neposredno z vašo povezavo v novi vlogi, je pošteno, da se vprašate, če bi to želeli. Če ne, zakaj bi svoje trenutne kolege izpostavili izkušnji?

Nazadnje, ko ste napotili, je vaša vloga v interakciji končana. Ne spremljajte v imenu svojega prijatelja ali izvajajte pritisk na upravljavca najemanja, da izbere svojega kandidata. V najboljšem primeru bo vaša povezava izgledala kot nekdo, ki se ne bo mogel boriti; v najslabšem primeru boste izpadli manj kot profesionalni in morda zalezljivi. Nobeden od scenarijev ne bo pomagal, da se vaš prijatelj najame, ali pa dobite ta bonus.

Zneski bonusa za zaposlene

Spodbude se zelo razlikujejo glede na podjetja, z gotovino, darilnimi boni, potovanji in celo nagrajenimi avtomobili. Vrednost spodbud se giblje od 250 do več kot 25.000 dolarjev (za vodilne položaje), pri čemer je najpogostejši razpon med 1000 in 2500 dolarjev.

Bonusna plačila so bila izvedena v povprečju okoli 70% časa. V drugih primerih je bilo delno začetno plačilo izvršeno, preostanek pa je bil dodeljen pozneje (pogosto po enem letu).

Če ima podjetje program napotitev zaposlenih, bo politika podjetja določila smernice, vključno s tem, kako napotiti bodočega zaposlenega, velikost bonusov, upravičenost in plačilo.