Vojaški vpisni bonusi in bonusi za ponovno vključevanje

Vojaške službe Združenih držav uporabljajo bonuse za zaposlovanje, da bi pritegnile zaposlene na delovna mesta, kjer primanjkuje novih prostovoljcev. Na splošno so to gotovinski zneski v zameno za dogovor o služenju štirih do šestih let na določeni vojaški specialnosti. Vojska ponuja tudi bonuse za dve leti in tri leta.

Pritegnitev novih vojaških rekrutov

Obstaja več razlogov, zakaj bi lahko imela služba težave pri privabljanju novih kadrov v nekatere vojaške specialitete. Dva izmed najpogostejših je, da ima delo zelo visoke standarde usposobljenosti in / ali delo preprosto ne zveni privlačno.

Nagrade za zaposlitev se običajno plačajo, ko je začetno usposabljanje končano (osnovno usposabljanje in usposabljanje na delovnem mestu), ob prihodu na prvo delovno mesto. Nekatere storitve plačajo celoten bonus v enkratnem znesku, medtem ko druge storitve ob prihodu na prvo delovno mesto plačajo del dodatka, preostanek dodatka pa v rednih plačilih.

Če zaposleni ne dokonča celotnega pogodbenega obdobja v službi, za katero so se strinjali, mora v večini primerov vrniti vsak "nezaslužen" del bonusa. Na primer, če zaposleni na določenem delovnem mestu izbira štiri leta z bonusom za vpis v višini 8.000 USD in postane zdravnik brez kvalifikacij za delo po prvih dveh letih, bi moral vrniti polovico zneska bonusa za drugo dve leti..

Spodbujanje

Ponovno nagrajevanje, na drugi strani, se uporablja za napeljevanje vojakov, da se ponovno zaposlijo na delovnem mestu, v katerem vojska doživlja pomanjkanje. Na splošno je to zato, ker je delo težko ali kako drugače neprivlačno ali pa je delo zelo zahtevno. civilnega trga dela. Bonusi za ponovno vključevanje se izračunajo z "multiplikatorji", ki so dodeljeni določenim delovnim mestom v "območjih ponovne vključitve".

Na primer, Cona A je namenjena osebam z manj kot šestimi leti službovanja. Če ima delovno mesto bonusni množitelj 3 za cono A, to pomeni, da bi tisti, ki so se ponovno zaposlili z manj kot šestimi leti službovanja, pomnožili osnovno plačo s 3, nato pa to pomnožite s številom let, ko se ponovno prijavijo. za, in to bi bil njihov bonus za ponovno vključitev.

50 odstotkov dodatka za ponovni prevzem se običajno izplača ob ponovnem vpisu, preostanek pa se izplača v enakih letnih obrokih za preostanek obdobja vpisa. Tako kot pri nagradah za najem, če član ne ostane na tem delovnem mestu za celotno obdobje ponovnega zaposlovanja, mora vrniti vsak "nezaslužen" del bonusa, ki ga je že prejel.

Tako nagrade kot nagrade so obdavčljivi dohodek z eno izjemo. Če se ponovno vpišete v bojno cono in se kvalificirate za bonus za ponovno vključitev, je celoten znesek bonusa oproščen davka.