Kako delajo napoteni programi za zaposlene

Ali ste v iskanju zaposlitve in se sprašujete, kaj so napotitveni programi za zaposlene in ali vam lahko pomagajo pri iskanju zaposlitve? Programi napotitve zaposlenih so formalni programi, ki so jih ustanovili delodajalci, da bi zaposlene spodbudili k napotitvi kandidatov na delovna mesta v podjetju. Programi napotitev koristijo tako delodajalcu kot zaposlenim. V nekaterih primerih se lahko zasluži bonus, če je najel kandidata.

Ko iščete novo delovno mesto, lahko napotitev od nekoga, ki že dela v podjetju, zagotovi, da bo vaš življenjepis bližje, in morda boste celo dobili intervju. Medtem ko iščete, si oglejte, ali imate stike v podjetjih, kjer se želite prijaviti. Če boste to storili, vam bo morda vaš stik lahko pomagal pri iskanju zaposlitve in dobiti družbo v zameno za njegov trud.

Koristi za delodajalce

Napotitveni program je način, s katerim lahko zagotovimo, da podjetje zaposluje najboljše talente za razpoložljive položaje. Predpostavka je, da so trenutni zaposleni edinstveno usposobljeni za prepoznavanje najboljših kandidatov, saj poznajo poslanstvo organizacije in kulturo podjetja. Zaposleni imajo morda prijatelje ali sodelavce, za katere vedo, da so nadarjeni in ki bi se ujemali s to kulturo.

Koristi za prijavitelje

Za iskalce zaposlitve je napotitev način, da dobite prednostno obravnavo vaše aplikacije. Ko podjetja prejmejo veliko vlog za vsako razpoložljivo delovno mesto, vam lahko napotitev pomaga izstopati iz množice kandidatov.

Vedno je dobra ideja, da preverite LinkedIn, da vidite, kdo ve, kdo vas lahko napoti na delo. Če ste visokošolski diplomant, preverite tudi z alumnijem ali kariernim uradom seznam diplomantov, ki bi lahko pomagali.

Kako delajo napoteni programi za zaposlene

Delodajalci z učinkovitimi programi redno promovirajo možnost za zaposlene in zagotavljajo enostaven mehanizem, kot je papirni ali spletni sistem napotitev, za posredovanje napotitev.

Zagotavljanje zaposlenih s povzetkom prodajnih mest za delo z organizacijo in izobraževanje zaposlenih o učinkovitih načinih, kako lahko dosežejo možnosti, so pomembne sestavine za uspešne programe.

Programi napotitev zaposlenih, ki imajo nekaj mehanizmov za zaposlene na vseh ravneh, da bi napotili, so pogosto najučinkovitejši. Nekatere organizacije izvajajo določeno ciljno usmerjenost na zaposlene, za katere se verjame, da imajo stike s predhodnimi delodajalci, ki so konkurenti ali ki imajo ugled za razvoj talentov z velikim vplivom.

Spodbude za zaposlene

Programi imajo pogosto finančne spodbude za zaposlene, ki naredijo izvedljive napotitve, kot so nagrade, prosti čas, brezplačna potovanja in denarne nagrade. Včasih se za vse prijavljene kandidate, ki dobijo intervju, zagotovijo majhne nagrade.

V drugih primerih so nagrade odvisne od najemanja prijavljenih kandidatov in ostanka v organizaciji za določeno časovno obdobje. Tukaj so informacije o bonusih za napotitev zaposlenih.

Učinkovite so lahko tudi nefinančne spodbude, kot je formalno priznavanje zaposlenih, ki napotijo ​​zaposlene prek korporativnega komuniciranja. Spodbuda je lahko tudi priznavanje zaposlenih, ki jih prispevajo nadzorniki.

Programi za posredovanje prijateljev podjetja

Nekateri delodajalci so razširili svoje napotitvene programe le na zaposlene in so dodali mehanizme za "prijatelje podjetja", ki niso zaposleni, da priporočijo kandidate za prosta delovna mesta. Podjetja določajo merila za to, kdo se kvalificira kot prijatelj. Skupne kategorije prijateljev vključujejo bivše zaposlene, ki so ostali v dobrem stanju, dobavitelje, stranke, svetovalce, študente, družinske člane osebja, kakovostne kandidate, ki so zavrnili ponudbe, ter člani svetovalnih odborov ali upravnih odborov.

Večina organizacij oblikuje smernice za napotitev. Večina podjetij na primer določa, da morajo priporočila podpirati oprijemljivi dokazi pretekle uspešnosti posameznika. Podjetja jasno pojasnjujejo, da iščejo vrhunske izvajalce. Lahko zagotovijo gradiva za izobraževanje zaposlenih o najboljšem načinu pristopa in prikaza potencialnih napotitev.

Nekatera podjetja bodo uvedla spodbude, vključno z denarjem ali nagradami, če bodo najeti posamezniki in ostali v organizaciji za določeno časovno obdobje.

Potencialne koristi za delodajalce

Kot pri programih napotitev zaposlenih, je velika potencialna korist od programa prijateljev priložnost za delodajalca, da dobi visoko uspešne posameznike, ki ne iščejo zaposlitve ali kako drugače aktivno iščejo nova delovna mesta.

Poleg tega se delodajalci z zanašanjem na prijatelje in ne na strogo zaposlene odpirajo v veliko večji bazen. Dodatna prednost je, da prijatelji podjetja niso na plačilni listi, zato je čas, potreben za iskanje potencialnih najemnikov, za podjetje brezplačen (tudi brez denarnih spodbud ali spodbud za nagrade).