Prihodnji programi za zaposlene, ki se premikajo za mnoge upokojence

Zakon o cenovno ugodnih zdravstvenih storitvah je imel največji učinek na zdravstveni in zdravstveni trg kot kdajkoli prej. Vendar pa je ACA že začela spreminjati način upravljanja prejemkov zaposlenih za milijone prihodnjih upokojencev za številne dejavnike. Zdravstveno upravljanje stroškov, usklajevanje koristi z zdravili Medicare in dejstvo, da ljudje ostajajo zaposleni in živijo dlje, so le del te spremembe.

Stanje zaslužkov zaposlencev za upokojence

Glede na raziskavo, ki jo je izvedel Towers Watson, bodo upokojenci začeli opazovati velike spremembe v svojih medicinskih programih, ki bodo v bližnji prihodnosti spremenili njihovo zdravje in dobro počutje. Spremembe prihajajo, ker so delodajalci zaskrbljeni zaradi naraščajočih stroškov za zdravstvene storitve upokojencev v prizadevanju za boljšo uskladitev z njihovimi načrti delovne sile. Oglejmo si, kaj raziskava razkriva o stanju trga zdravstvenih zavarovanj za upokojence.

The 2015 Raziskava o strategijah zdravstvenega varstva upokojencev, ki ga je izvedel Towers Watson, je vključevalo 144 ljudi iz velikih in srednje velikih podjetij, ki trenutno ponujajo neko obliko zdravstvenih storitev za upokojence. Predstavljajo podjetja, ki želijo izpolniti svojo zavezanost upokojencem, zato so bili izbrani za namene raziskave in zakaj še naprej nudijo zdravstvene koristi po tem, ko so zaposleni zapustili plače.

Trenutno razpoložljive možnosti upokojencev za zdravje

Na podlagi ankete Towers Watson 78 odstotkov delodajalcev uporablja ali razmišlja o uporabi zasebne izmenjave Medicare, da bi pomagalo svojim upokojencem pri izbiri njihove individualne pokritosti. 90 odstotkov krivi stroške povečane in stalne upravne odgovornosti glede sprememb v obravnavi zdravstvenih načrtov upokojencev, vključno z 84 odstotki, ki obravnavajo obveznosti ERISA. Zunanje izvajanje ugodnosti za zaposlene lahko te stroške in zahteve izravna.

Nekaj ​​več kot 40 odstotkov delodajalcev razmišlja o financiranju zdravstvenih storitev za upokojence, ki uporabljajo prostovoljno združenje upravičencev zaposlenih (401). Približno 21 odstotkov delodajalcev je začelo s preoblikovanjem subvencij, ki jih ponujajo, v zdravstvene varčevalne račune upokojencev.

Nove možnosti za upokojence

Ena od novih možnosti za upokojence, ki so označeni kot »pred Medicare«, so izmenjave zasebnega in javnega zdravstvenega zavarovanja. Upokojenci lahko v bistvu kupujejo zdravstvene koristi, ki jih potrebujejo, in ki v tem časovnem obdobju izpolnjujejo svoje proračune. Druga nova možnost za upokojence so delodajalci, ki kupujejo skupinske rente za svoje upokojence po omejeni stopnji. Ko delodajalci to storijo, se odgovornost in finančna odgovornost prenese na visoko ocenjeno zavarovalnico. To zagotavlja, da se bodo sredstva za zdravstvene koristi pojavila za življenje upokojenca.

Kaj povzroča premik v ugodnostih za upokojence?

Morda se sprašujete, kaj povzroča spremembe v medicinskih programih za upokojence? Eden od največjih dejavnikov, ki povzročajo spremembo, so naraščajoči stroški zdravstvene oskrbe za upokojence. Fundacija AARP in Fidelity Investments kažejo, da "bo 65-letni par, ki se letos upokoji, potreboval 240.000 $ za kritje prihodnjih zdravstvenih stroškov. To ne vključuje visokih stroškov dolgotrajne oskrbe." Na žalost je delavec, ki je prejel pomoč zaposlenim, delil, da "je 60 odstotkov zaposlenih prihranilo manj kot 25.000 dolarjev za svoje upokojitve", kar pomeni, da so ljudje slabo pripravljeni na stroške svojih zdravstvenih potreb pozneje v življenju.

Ljudje se morajo zdaj bolj pametno ukvarjati s pokojninskimi naložbami.

Še en dejavnik, ki povzroča spremembo, je trošarina za visoke stroške zdravstvenih načrtov iz Zakona o zaščiti pacientov in cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah, ki bo začela veljati leta 2018. V skladu s podrobnostmi tega zakona, ki ga je objavila Univerza Cornell, je zaposleni s samo-zdravstvenim zavarovanjem lahko pričakujemo, da bo ta davek 10.200 $ pomnožen s prilagoditvijo zdravstvenih stroškov, in zaposleni, ki nima pokritosti samo z lastnim kritjem, lahko pričakuje, da bo ta davčna prilagoditev znašala 27.500 $.

Spremembe spodbujajo tudi delodajalci, ki trdijo, da njihovi sedanji pokojninski prejemki ne pomagajo pri privabljanju in zadrževanju zaposlenih. Vsa ta vprašanja povzročajo spremembo v tem, kako delodajalci za svoje upokojence obravnavajo medicinske programe.

Delodajalci so prisiljeni k spremembam

Ko pogledamo odgovore iz ankete Towers Watson, se zdi, da številni delodajalci delujejo pod razmišljanjem, da so prisiljeni sprejeti spremembe, da bodo upokojenci zadovoljni in hkrati uspešni. Delodajalci so si vedno prizadevali zmanjšati stroške in tveganje za zdravstvene storitve upokojencev, tako da so omejili svoje subvencije, spremenili načrte načrtovanja in omejili ali ukinili koristi za nove zaposlene. Delodajalci so poskušali spremeniti tudi pogoje za upravičenost.

Ker se bodo stroški povečevali v naslednjih nekaj letih, bodo delodajalci morali prilagoditi, kako se medicinski programi ponujajo upokojencem.