Kako ravnati s slabim šefom

Kolikokrat ste bili priča, da je nekdo delal na nadzornem položaju brez potrebnih nadzornih veščin? Kolikokrat ste se spraševali, zakaj nekateri voditelji dobijo vloge, ki jih imajo? Verjetno pogosto. Zato vas ne sme presenetiti, da boste vsaj enkrat v delovnem življenju žrtev slabega šefa.

Stanley Bing je pred kratkim posodobil knjigo iz leta 1992, Nori šefi. Pravzaprav obstaja več priljubljenih knjig, ki se ukvarjajo z zlobnimi, zlobnimi, disfunkcionalnimi ali preprosto slabimi šefi. Kaj pa, če vaš šef ni tako slab? Kaj pa, če potrebuješ še tvoj šef, je malo usposabljanja za nadzorne veščine?

Sprejeli ste se z dejstvom, da vaš šef nikoli ne bo vodja, za katerega se je zdelo, da je med razgovorom. Nerado se zavedate, da vaš šef raje igra golf ali nakupuje, da vas mentorira. Ukradla ti je ideje. On vam je celo dodelil nekaj zelo pomembnih spornih projektov, ki so šli slabi. Seveda, ko se je to zgodilo, je izginil.

Znaki slabega šefa

Kako lahko ugotovite, ali je vaš šef zloben, neumen, toksičen, da bi vas dobil, ali če preprosto nikoli ni imel prednosti nadzornih veščin 101? Veste, da je napredovanje v nadzornika pogosto nagrada za dobrega delavca.

Ne pozabite, da načelo Petra nakazuje, da so ljudje pogosto promovirani do njihove stopnje nesposobnosti. Načelo je še vedno živo in dobro v korporativni Ameriki. Tukaj je nekaj namigov, da bi vaš šef lahko uporabil nekaj osnovnega znanja za nadzor.

• Ne upošteva klasičnega, časovno počaščenega klišeja: »Hvalite se v javnosti, kritizirajte v zasebnosti«.
• Ona vam daje naloge in ne nadaljuje.
• Ne podpira vas, ko gre kaj narobe.
• Misli, da je vse v redu, ko ni.
• Neprestano trdi, da vas pooblašča, vendar ni.
• Mikro upravlja in mora vedeti vse.
• Deluje paranoično.
• Skoči na sklepe.
• Ne ve, kako načrtovati, razvrstiti prioritete ali organizirati.
• Če to ni njena ideja, potem ne more biti dobro.
• Izvaja dvolične napade.

• Ona pripoveduje sarkastične šale ali tease.

Kako ravnati s svojim slabim šefom

Zdaj, ko ste prišli do zaključka, da vaš šef ne leži buden ponoči in razmišlja o tem, kako vas mučiti, ali lahko kaj storite? Ena od dejavnosti, ki je lahko katarzična izkušnja, je sestaviti seznam nadzorniških veščin, za katere menite, da jih ni.

Nato razvrstite seznam od najbolj motečih do najmanj nadležnih. Izberi prva dva ali tri najhujša kazniva dejanja. Zavedajte se, da so to vaši vroči gumbi in začeti razvijati strategijo. Ne čakajte, da se te stvari ponovijo, ne da bi imeli načrt za svoja dejanja. Najslabša stvar, ki jo lahko storite, je nič, v upanju, da se bodo težave rešile same.

Ne žrtvuj svojega zdravja ali samospoštovanja. Vljudno soočenje mora biti vedno vaš prvi korak. Vendar pa slab šef, ki nima nadzornih veščin, morda ne bo spoznal vašega poskusa in ta taktika se lahko obrne. Omejevanje stika vam lahko pomaga osebno, vendar običajno ni dober poklicni korak. Vendar pa je določena razdalja med vami in vašim nadzornikom lahko začasna rešitev.

Akcijski načrt: ravnati s slabim šefom s slabimi nadzornimi veščinami

Nekaj ​​predlogov za obravnavo slabega šefa s slabimi nadzornimi veščinami:

1. Poiščite nekoga, ki mu lahko zaupate za preverjanje zdrave pameti. Verjetno je bolje, če ta oseba ne dela v istem okolju kot vi.
2. Naredite pakt z vami, da boste izkoristili čas, da sami sprejmete dobre nadzorne veščine.
3. Ne pozabite, da najboljši zaposleni niso vedno najboljši nadzorniki.
4. Ne skrbite, če ste doživeli popolno zlom s to osebo; čas je, da poskusimo novo strategijo: odpuščanje. Obnovite svojo moč in napredujte z zaupanjem in profesionalnostjo.
5. Začnite odkrivati ​​druge vire pozitivne okrepitve za opravljanje svojega dela po svojih najboljših močeh. Vsi želimo odobritev in priznanje za dobro opravljeno delo.

1. Preberite in se učite od strokovnjakov. Preverite, ali berete pravi material. Če ste se odločili, da vaš šef preprosto nima nadzornih veščin, poskusite Upravljanje Up: Kako ustvariti učinkovit odnos s tistimi nad vami.