Nasveti za govorno plačo na intervjujih za ženske

Ko ste ženska, ki išče delo, imate prav, da ste zaskrbljeni zaradi odškodnine. Razlika med spoloma (razlika med zaslužkom moških in žensk) je lahko precejšnja. Ne gre samo za vprašanje, ali ženske zaslužijo 25,6% manj kot moški.

Na splošno je tako, vendar obstajajo pomembne razlike glede na vrsto dela, na katerem delate, vaš zakonski stan, raven položaja in industrijo, v kateri delate. Payscale's Inside the Gapp Pay Gap Report podrobnosti razlike, in to ni le zanimivo branje. Lahko vam pomaga določiti najboljši način za prilagajanje odškodnine, ko se pogovarjate z delodajalci.

Kdaj je plača za ženske?

Plača je lahko - ali pa tudi ne - težava, ko iščete zaposlitev. To se razlikuje glede na to, kaj delate in kje želite delati. Kaj je težavno je vedeti, kaj velja za delodajalca, s katerim se pogovarjate. Na splošno obstaja večja verjetnost, da bo fiksna plačilna stopnja za delovna mesta na nižji ravni, storitve, vstopne in sindikalne, pa tudi za položaje, ki plačujejo na ravni Unije, ki se včasih imenujejo prevladujoča delovna mesta. Mnoga velika podjetja imajo strukturiran načrt nadomestil, ki plača enake plače, ne glede na spol.

Ne predvidevajte, da boste manj plačani samo zato, ker ste ženska. Bolj boste verjetno morali razpravljati o plači in poskušati doseči višjo plačo, ko opravljate razgovore za srednji karieri na položaje na visoki ravni, kjer je več plačil, ne samo znotraj podjetja, ampak tudi v celotnem podjetju. industrije. Ko razmišljate o delovnih mestih v majhni družbi z edinstvenimi položaji, lahko obstaja tudi več paritetnih vprašanj kot pri večjemu delodajalcu.

Kako razpravljati o plačah med zaposlitvijo

Kateri je najboljši način za razpravo o vaši trenutni plači in kaj pričakujete, da boste zaslužili pri naslednji zaposlitvi? Najprej se zavedajte, da če vam to ni všeč, niste sami. Večina žensk ne marajo govoriti - ali prositi za denar. Vendar pa je veliko lažje, če ste dobro obveščeni o tem, kaj ste vredni. Tukaj je nekaj nasvetov za lažji postopek.

1. Naredi svojo domačo nalogo: Pridite na intervju, pripravljen z raziskavami in podatki. Uporabite spletne strani, kot so Payscale.com, Glassdoor.com, in Urad za statistiko dela plače ocene, da bi dobili informacije o plačah za delovna mesta in podjetja. Zbrali boste lahko statistične podatke o tem, katera opravila plačujejo nekoga z vašimi kvalifikacijami, na vaši lokaciji in celo posebej za podjetje, s katerim se pogovarjate.
2. Pridobite notranje informacije: Ali poznate nekoga, ki dela v podjetju ali imate povezavo, ki ne? Vprašajte svoje stike, če lahko posredujejo kakršne koli informacije o kompenzacijski strukturi podjetja in kakšna so plačila v podjetju.

1. Spoznajte svojo spodnjo vrstico: Pomembno je vedeti, kaj morate zaslužiti, da boste plačali račune in kaj bo ostalo. Razmislite, kakšna je minimalna plača, ki jo potrebujete pri naslednjem delu. Naredite nekaj več raziskav in se prepričajte, da so vaša pričakovanja v skladu s povprečno plačo za delovno mesto. Prav tako razmislite, kaj bi zaslužili na podobnem delovnem mestu v trenutnem podjetju, če je novi položaj korak naprej. Ta »dvigni faktor« je pomemben, ker morda ne želite zamenjati delovnega mesta, če ne boste več zaslužili.

1. Bodi potrpežljiv: Ni vam treba biti oseba, ki vam prinaša odškodnino med intervjujem za zaposlitev, vendar bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja o zgodovini vaše plače in koliko pričakujete, da boste zaslužili pri naslednji zaposlitvi. Če ste zaskrbljeni glede tega, ali bo nadomestilo ustrezalo vašim pričakovanjem, je primerno vprašati upravljavca zaposlitve, če obstaja razpon plač za to delovno mesto.
2. Vprašanje vključite v razpravo: Ena od strategij je, da vprašanje postavite v pogovor. Ko vas vprašajo, koliko delate, delite informacije z anketarjem. Nato se pozanimajte o nadomestilu za vlogo, za katero opravljate pogovore. To vam bo dalo nekaj informacij o tem, kaj delo plačuje, da lahko svoje odgovore prilagodite nadaljnjim vprašanjem o zaslužku. Tukaj so nasveti za razpravo o pričakovanjih glede plač z delodajalci.

1. Poskusite pridobiti več od vaše trenutne odškodnine: Če se zdi, da bo plačilo precej višje od vaše trenutne plače, je ena strategija omeniti, da so odgovornosti in pričakovanja za novo vlogo zahtevnejše od vaše trenutne (ali zadnje) zaposlitve. Omenite lahko, da imate več spretnosti, izkušenj, izobrazbe, certifikatov ali karkoli drugega, kar bo okrepilo vašo kandidaturo. Omenite lahko tudi, da vaša trenutna plača ni konkurenčna.
2. Na primer: »Trenutno zaslužim $ X, vendar se zavedam, da je to na spodnjem delu lestvice za nekoga, ki ima moje kvalifikacije in izkušnje.«

1. Bodite pozitivni in samozavestni: Eden od najhujših načinov, da dobite več denarja, je, da naletite, kot da ga potrebujete. Pojdite v intervju z zaupanjem in pozitivnim odnosom. Bodite pripravljeni razširiti poverilnice, ki ste jih izbrali za intervju, da boste delili konkretne primere vaših dosežkov in zaključili intervju na visoki ravni.
2. Bodite prilagodljivi: Zlasti je pomembno, da ženske preučijo celoten paket nadomestil. Delo je več kot samo plačilo. Ne zavrnite zaposlitve zgolj na podlagi plače. Več o prihodnjih možnostih zaslužka, ugodnostih, ugodnostih, bonusih in načrtu nadomestil v celoti. Mnogi delodajalci ponujajo fleksibilne delovne načrte, delo na domu, varstvo otrok, plačani dopust za starše in druge ugodnosti.

1. Vedite, da niste samo vi: Niste sami, če vam ni všeč govoriti o plači. Enako velja za večino žensk. Ne pozabite, da je sprejemljivo, da se o tem pogovorite z upravljavci, ki zaposlujejo, in da vljudno končate postopek razgovora, če se ne zdi, da je delo enako. To je lahko pametna strategija, ker trenutni zaslužek vpliva na prihodnje prihodke. Na žalost, manj ko boste naredili zdaj, manj boste na voljo. To še posebej drži, ko napreduješ po karierni lestvici.

Ne prodajte se kratek

Najpomembneje pa je, da se ne spreminjajte sami, ko ste na razgovoru za zaposlitev in govorite o plačilu. Spoznajte, kaj ste vredni kot zaposleni, poznate razliko med tem, kar vi in ​​vaš moški ste zaslužili, in dobite čim več informacij o tem, kaj lahko pričakujete. Bolj ko ste obveščeni, lažje se boste izognili nerodnemu pogovoru o odškodnini - in vam plačali, kar ste vredni.