Ko delodajalci lahko izvedejo prijavitelje kreditnih poročil

Slabe kreditne lahko naredijo več, kot vam preprečujejo, da bi dobili hipoteko, avto posojilo ali kreditno kartico. Odvisno od tega, kje živite in kaj delate za delo, vas lahko manj kot zvezdna kreditna zgodovina tudi ovira pri iskanju zaposlitve.

Zakaj je dober kredit pomemben, ko iščete zaposlitev? Ker nekateri delodajalci vodijo poročila o kandidatih za zaposlitev kot del procesa preverjanja ozadja med najemom. Še posebej, ko gre za delovna mesta, kjer gre za upravljanje denarja, ravnanje s finančnimi transakcijami ali zaščito zaupnih informacij, je lahko slaba kreditna težava.

Pravni status glede uporabe kreditnih poročil pri zaposlovanju

Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih je zvezna zakonodaja, ki ureja način zbiranja in uporabe informacij o potrošniških kreditih, vključno z delodajalci med postopkom najema. FCRA zahteva od delodajalcev, da pridobijo pisno dovoljenje kandidatov za zaposlitev, preden vodijo kreditno poročilo, in da obvestijo kandidate, da se poročilo lahko uporabi pri odločitvah o zaposlitvi. Kandidate morajo obvestiti tudi, če se odločijo, da jih bodo posredovali na podlagi informacij, ki so bile odkrite med preverjanjem kredita.

Poleg tega večina držav dovoljuje uporabo kreditnih poročil delodajalcev. Vendar pa ne vsaka država omogoča delodajalcem uporabo kreditnih poročil, vendar jim je všeč med procesom najema. Od tega pisanja 10 držav, District of Columbia, in več mest omejujejo, kako se lahko kreditna poročila uporabljajo med pregledovanjem zaposlitve. Deset držav je Kalifornija, Kolorado, Connecticut, Havaji, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont in Washington.

Kako izgledajo te omejitve? Ti zakoni večinoma prepovedujejo uporabo kreditnih poročil v odločitvah o zaposlitvi, razen v določenih okoliščinah - na primer, na Nolo.com, v Nevadi je deloma nezakonito, da delodajalci uporabljajo kreditna poročila kot del postopka pregleda, razen če je delo vključuje dajatve, kot so ravnanje z denarjem, kreditne kartice podjetij ali finančni računi.

Za informacije o tem, kako se veljavna zakonodaja uporablja za vašo lokacijo, se obrnite na State Department of Labor.

Kako zaščititi svoje pravice kreditnega poročila

Tripp Scott, odvetnik za delo in zaposlitev pri Catalini Avalos, posreduje naslednje informacije o kreditnih poročilih in nasvete za iskalce zaposlitve, da se zaščitijo pred preverjanjem kreditov s strani delodajalcev.

Splošne informacije o kreditni zgodovini

• Informacije iz kreditnega poročila je treba uporabiti samo za zahtevane namene.
• Zaposleni ima pravico vedeti, ali so bili sprejeti kakršni koli škodljivi ukrepi na podlagi podatkov o kreditnem poročilu; razkritje je potrebno, čeprav informacije o kreditnem poročilu niso bile glavni razlog za zavrnitev vložnika.
• Razkritje ni nujno v pisni obliki, vendar je dobro, da delodajalec vodi evidenco pisnega obvestila.
• Delodajalec mora zaposlenemu zagotoviti ime, naslov in telefonsko številko agencije za obveščanje potrošnikov - vključno z brezplačno telefonsko številko, ki jo določi agencija, če agencija pripravi in ​​vzdržuje datoteke o potrošnikih na nacionalni ravni.

• Delodajalec mora predložiti izjavo, da agencija za poročanje potrošnikov ni sprejela odločitve o sprejetju škodljivega dejanja in da potrošniku ne more zagotoviti posebnih razlogov, zakaj je bilo storjeno škodljivo dejanje.
• Zaposleni imajo pravico, da se obrnejo na agencijo za poročanje o kreditnih tveganjih, ki zagotavlja kreditno poročilo zaposlenega in poskuša popraviti vse negativne informacije.
• Zaposleni se lahko ponovno prijavijo na delovno mesto, če se popravijo negativne informacije in ni bilo drugih razlogov za zavrnitev zaposlitve.

Nasvet za kreditno poročilo kandidata za delo

• Imejte natančen in resničen življenjepis.
• Seznanite se z informacijami, ki jih vsebuje vaše kreditno poročilo.
• Ugotovite, ali obstaja kakšna negativna informacija v vašem kreditnem poročilu.
• Poskusite popraviti negativne informacije v svojem kreditnem poročilu pred iskanjem zaposlitve. Popravljanje negativnih vnosov je lahko zamudno in frustrirajuće.
• Če vas delodajalec obvesti, da bo opravil preverjanje kreditne sposobnosti, se pripravite na odločitev med umikom prijave za zaposlitev ali opravljanjem dela.

• Če vam zavrne zaposlitev na podlagi podatkov o kreditnem poročilu, se pogovorite z delodajalcem in preverite, ali se lahko ponovno prijavite.

Vprašanja o diskriminaciji pri kreditiranju

• Pregledi kreditne zgodovine lahko imajo različen vpliv na manjšine.
• Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) lahko nadzoruje delodajalce z uporabo preverjanj kreditne zgodovine, da bi diskvalificirala bodoče zaposlene, da bi ugotovila, ali je praksa delodajalca fasilno nevtralna praksa, povezana z merili, povezanimi z delom, in / ali poslovna potreba.

Odgovornost za delodajalca

• Za delodajalca, ki nezakonito uporablja informacije iz kreditnega poročila zaposlenega, se lahko izrečejo kazenske sankcije.
• Delodajalec je lahko izpostavljen tudi civilnim sankcijam in je odgovoren za odvetniške honorarje.