Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) in zaposlovanje

Ko delodajalci preverjajo svoje ozadje (vključno s kreditnimi, kazenskimi in preteklimi čeki delodajalcev) s pomočjo tretje osebe, preverjanje preteklosti pokriva Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih iz leta 1970 (FCRA).

Spodaj preberite več o FCRA in kako vpliva na preverjanje preteklosti, ki ga opravijo delodajalci. Spodaj si oglejte tudi splošnejše informacije o preverjanju preteklosti in vaše pravice v zvezi s preverjanjem preteklosti.

Zakon o poštenem kreditnem poročanju (FCRA)

Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) je zvezna zakonodaja, namenjena spodbujanju poštenih, natančnih in zasebnih preverjanj preteklosti in drugih poročil potrošnikov. FCRA nadzira zbiranje in uporabo informacij o potrošniških kreditih.

Preverjanje ozadja

Preverjanje preteklosti je pregled zapisov nekoga. Ta poročila lahko vključujejo preverjanje kreditov, voznikove zapise, kriminalne informacije o okolju in druge dokumente, ki prikazujejo zgodovino zaposlenega.

Delodajalci običajno, čeprav ne vedno, izvajajo nekakšno preverjanje preteklosti pri iskalcih zaposlitve prek organizacije tretje osebe in morda ne preverjajo vseh elementov vašega ozadja. Običajno preverjajo le osebe, ki so daleč v postopku prijave. Preverjanje ozadja pomaga delodajalcu, da preveri informacije, ki si jih delijo iskalci zaposlitve, in odkrije vse ranljivosti, kot so zadolženost ali kriminalna zgodovina, zaradi katerih je verjetno, da bo kandidat na delovnem mestu neetično deloval.

Mnogi delodajalci za preverjanje preteklosti uporabljajo tretjo osebo. Ko to storijo, morajo spoštovati predpise FCRA.

Spodaj je seznam vrst preverjanj v ozadju:

• Preverjanje kredita
• Preverjanje zgodovine zaposlitve
• Preskusi drog
• Kazenske evidence
• Preverjanje akademske zgodovine
• Zapis vožnje

Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) in zaposlovanje

FCRA oblikuje način, kako delodajalci od tretje osebe zahtevajo, prejemajo in uporabljajo preverjanje preteklosti. Delodajalci so predmet nekaterih pričakovanj in zakonov, preden pregledajo vsako poročilo potrošnikov v primeru zaposlovanja novih delavcev.

Preden lahko delodajalec pridobi potrošniško poročilo za namene zaposlitve, vas mora o tem pisno obvestiti in dobiti pisno soglasje. Če se delodajalec odloči, da vas ne bo najel zaradi vašega poročila, vam mora razkriti predhodno dejanje, ki vključuje kopijo poročila in kopijo vaših pravic.

Nato vas morajo obvestiti, da so se odločili, da vas ne bodo zaposlili, in vam sporočili ime in naslov Agencije za obveščanje potrošnikov ter informacije o vaši pravici do izpodbijanja poročila.

Če delodajalec od tretje osebe zahteva, da predloži preiskovalno poročilo - poročilo, ki temelji na osebnih razgovorih v zvezi z značajem osebe, splošnim ugledom, osebnimi značilnostmi in življenjskim slogom, morajo prijavitelju ali uslužbencu povedati tudi svojo pravico do opis narave in obsega preiskave.

Oseba ima tudi pravice do vseh zapisov v svojem imenu in lahko zaprosi agencijo za kreditno poročanje, da razkrije svojo datoteko. Lahko zahteva kreditno točkovanje, izpodbija netočnosti ali zmedo ali zahteva škodo od podjetij, ki kršijo njene pravice.

FCRA in državni zakon

Čeprav je FCRA zvezni zakon, imajo številne države svoje zakone, ko gre za poročila potrošnikov. Posledica tega je, da ima oseba več pravic po državni zakonodaji, odvisno od njihove pristojnosti. Na primer, v skladu s sodno kontrolo, Newyorsko pravo določa:

(a) Nobena agencija za poročanje potrošnikov ne poroča ali vodi v spisu potrošnika informacije: (1) v zvezi z aretacijo ali kazensko obtožbo, razen če je bila za to kaznivo dejanje izrečena kazenska obsodba ali če so te obtožbe še vedno v teku.

(f) (1) Razen kot je dovoljeno po drugem odstavku tega pododdelka, nobena agencija za poročanje potrošnikov ne sme predložiti nobenega poročila potrošnikov, ki vsebuje katero koli od naslednjih informacij. (v) obsodbe o kaznivem dejanju, ki so od datuma razpolaganja, izpustitve ali pogojnega izpusta predajo poročila za več kot sedem let.

Za informacije o zakonih na vaši lokaciji obiščite spletno mesto za preverjanje na sodišču in državni urad za delo.

Nezakonita uporaba preverjanj v ozadju

Delodajalci ne smejo uporabljati preverjanja preteklosti za diskriminacijo. Diskriminacija pri zaposlovanju se nanaša na delodajalca, ki odloča o zaposlitvi na podlagi rase, nacionalnega izvora, spola, vere, invalidnosti, genetskih informacij ali starosti.

Če sumite, da je preverjanje preteklosti s strani delodajalca uporabljeno na diskriminatoren način, se obrnite na Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).

Izgovorite Ne preverjanju ozadja

Pregledi preteklosti postajajo vedno bolj pogosti med delodajalci med postopkom zaposlovanja. Medtem ko lahko preverite, ali ne, se lahko delodajalec odloči, da vas zaradi tega ne bo najel.

Če pa vas prosimo, da zelo zgodaj v procesu izpolnite informacije za preverjanje preteklosti (npr. Med začetnim razgovorom), in če vam je to neprijetno, lahko vedno vprašate, ali lahko izpolnite obrazec po razgovoru. Lahko vas prosimo, da ga izpolnite, ko se vi in ​​delodajalec odločita, ali napredujete v procesu zaposlovanja. Vendar ne pozabite, da bi lahko delodajalec to zahtevo zavrnil.

Na splošno se pripravite na številne zahteve za iskanje po ozadju med postopkom iskanja zaposlitve.

Priprava na preverjanje preteklosti

Ali ste pripravljeni, da delodajalec preveri vaše ozadje? Če iščete zaposlitev, je dobro vedeti za morebitne rdeče zastavice, ki so morda v vašem zapisu, tako da lahko načrtujete, kako jih obravnavati.

Najboljši način, da se pripravite na preverjanje ozadja zaposlitve, je, da se seznanite z informacijami, ki bi jih delodajalec lahko našel vnaprej.

Zahtevajte brezplačno kopijo kreditnega poročila od agencije za poročanje, da boste vedeli njeno vsebino. Obrnite se na agencijo, da popravite napačne informacije. Če ste zaskrbljeni zaradi drugih vidikov svojega ozadja, razmislite o tem, da v svojem ozadju zaženete spletno iskanje, da bi predvideli morebitna težavna področja. Če ste v bližnji preteklosti uporabljali droge, preglejte informacije o testiranju na droge, da bi predvideli morebitne težave.

Odločiti se morate, ali boste prostovoljno pridobili vse informacije v zvezi z rdečimi zastavami, ki se bodo prikazale v preverjanju preteklosti. Ni nujno, da delite informacije, ki bi lahko zmanjšale vašo kandidaturo, razen če vas delodajalec neposredno vpraša o tem vidiku. Če se odločite, da boste razložili vsa vprašanja, morate na splošno počakati, dokler delodajalec ne omeni, da izvajajo preverjanje preteklosti, in zahtevajo vaše dovoljenje za nadaljevanje ali vsaj dokler ne naredite ugodnega vtisa skozi postopek razgovora.

Naj vaše razlage kratko in se osredotočite na to, kako ste naredili spremembe za premagovanje težav. Na primer, če je vaša kreditna ocena nizka, vendar jo je prizadel zakonec in ste bili kasneje ločeni, lahko navedete te okoliščine.