• 2024-06-30

Kaj je postopek pregleda pravnih dokumentov?

Izdelava dokumenta na Informiran.si

Izdelava dokumenta na Informiran.si

Kazalo:

Anonim

Pregled dokumentov je pogosto najbolj delovno intenzivna in draga faza postopka sodnega postopka, postopka e-odkrivanja in elektronskega referenčnega modela odkrivanja (EDRM). V tej fazi se vsako stran podatkov v zbirki pregleda in analizira, da se ugotovi, katere dokumente je treba zadržati od proizvodnje do nasprotnega svetovalca.

Kdo izvaja pregled dokumentov

Pregledovalci dokumentov so pogosto odvetniki, ki razumejo pravne in dejanske zadeve v sodnem postopku in lahko opravijo potrebne presoje glede privilegijev in odzivnosti. Da bi čim bolj zmanjšali stroške, se pogosto zaposlijo skupine pogodbenih odvetnikov ali pooblaščencev.

Postopek pregleda je pogosto sestavljen iz več faz. Pravna ekipa lahko opravi prvi pregled, da analizira dokumente za relevantnost in kodo ali jih označi za ustrezno zadevo. Osebje za podporo pri reševanju sporov naloži kodirane podatke v iskalno bazo podatkov, ki omogoča, da skupine za reševanje sporov enostavno najdejo ključne dokumente v vsaki fazi postopka sodnega postopka.

Razlogi, da se dokumenti lahko zadržijo

Po obdelavi podatkov pravna ekipa opravi drugi, podrobnejši pregled, da ugotovi, katere dokumente je treba zadržati pri proizvodnji. Dokumenti se lahko zavrnejo iz več razlogov, med drugim:

  • Ustreznost - Ali so informacije pomembne za zadeve v zadevi? Če to ni pomembno za dejstva in vprašanja zahtevka, tožbe ali preiskave, ni treba predložiti nasprotnim strankam.
  • Odzivnost - Ali se informacije odzivajo na zahteve odkrivanja nasprotnih strank ali preiskovalne zahteve regulatornih organov? Če je odgovor pritrdilen, na katero od zahtevkov za proizvodnjo se informacije odzivajo? Pregledovalci dokumentov lahko označijo tudi "vroče" dokumente - tiste, ki vsebujejo ključne informacije, in so še posebej odzivni - med fazo pregleda dokumentov.
  • Privilegij - Ali so informacije podvržene privilegiju odvetnika in stranke, doktrini odvetniškega dela in / ali pravilih o zaupnosti in zakonih o zasebnosti? Če je tako, se tudi zadrži pri proizvodnji.
  • Zaupnost - Če je dokument zaupen, ga je treba izključiti iz proizvodnje. Na primer, če dokument obravnava poslovno skrivnost, kot je recept za čokoladico proizvajalca sladkarij, pravna ekipa ni zavezana, da jo preda nasprotnim strankam. Pregledovalnik dokumenta bo analiziral dokument in ugotovil, ali vsebuje zaupne informacije. Če se to zgodi, bo ocenjevalec presodil, ali je treba nekatere dele tega dokumenta redigirati, da se zaščiti zaupni delovni izdelek stranke ali pa je dokument v celoti izključen iz proizvodnje.

Skupina za pregled lahko kot del postopka pregleda dokumentov identificira dokumente, ki jih je treba v celoti ali delno urediti ali označiti kot zaupne, da bi zaščitili vsebino teh dokumentov pred razkritjem. Ekipa lahko prav tako pripravi dnevnike privilegijev in / ali redakcij za sledenje takim informacijam.

Poleg pregleda za ustreznost, odzivnost, privilegij in zaupnost lahko skupina za analizo analizira tudi informacije in poveže ključne dokumente z domnevnimi dejstvi ali ključnimi pravnimi vprašanji v zadevi. Pregledovalci dokumentov lahko prav tako poskušajo povezati ključne dokumente s ključnimi akterji, ki lahko pričajo o dokumentih ali identificirajo druge subjektivne informacije.

Namen pregleda dokumenta

Na podlagi pregleda in analize dokumentov v zbirki lahko pravna ekipa začne z večjim razumevanjem dejanskih vprašanj v zadevi, oblikuje pravne teorije in opredeli ključne priče, ki jih je treba odstopiti ali poklicati na sojenju.

Z izločevanjem, iskanjem po ključnih besedah, prvim pregledom v preteklosti in drugimi tehnikami za zmanjšanje obsega podatkov, dokumenti, ki jih je pravna ekipa nazadnje pregledala, običajno predstavljajo le majhen del prvotne zbirke. Za nadaljnje zmanjšanje stroškov se vedno več tehnologij, ki avtomatizirajo postopek pregleda, pretakajo na trg.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.