Kako ravnati z degradacijo zaposlitve

Delovna mesta se lahko znižajo iz več razlogov. Na primer, zaposlene je mogoče znižati, da bi se izognili podvajanju po združitvi, reorganizirali ali racionalizirali organizacijo ali slabo opravili delo. V vseh primerih obstaja občutek izgube in grožnja samozavesti.

Pridobite podporo

Biti degradiran je boleče - lahko se počutite zavrnjeno, nezaželeno in ne cenjeno. Morda boste morali poiskati podporo prijateljev, družine in / ali svetovalcev zunaj delovnega mesta, da boste lahko delili in obravnavali svoja čustva. Kot pri kakršni koli izgubi, bo potrebno nekaj časa, da se ta čustva lotijo, preden začnemo s strategijo za nadaljevanje vaše kariere.

Morate iskati še en posel?

Morda se boste morali odločiti, ali boste ostali pri trenutnem delodajalcu ali našli drugo zaposlitev. Lahko je dobra ideja, da ne sprejmete naglih odločitev. Ničesar ne izgubite, če si vzamete čas, da preverite, ali se bo novo delo opravilo ali če boste morali nadaljevati.

V vsakem primeru bo ključnega pomena, da se vzpostavi evidenca o močni uspešnosti v vaši novi vlogi. Posvetite si čas in energijo, ki je potrebna za obvladovanje novega delovnega mesta, delo na ponovni vzpostavitvi odnosa z vašim menedžerjem, če je potrebno, in razvite pozitiven odnos z vsemi novimi nadzorniki.

Če nameravate ostati pri trenutnem delodajalcu, morate dokazati svojo zavezanost in ublažiti morebitne skrbi, ki bi jih lahko imeli vaši nadzorniki glede vašega odnosa.

Če se odločite, da boste iskali zaposlitev zunaj, boste v boljšem položaju, da boste lahko dobili pozitivno priporočilo od vaših novih nadzornikov, če je vaša uspešnost nadpovprečna in ste premišljeno obravnavali poslabšanje.

Ko se odločite za premik naprej

Kaj storiti, če se odločite, da se bivanje ne bo izteklo, in morate najti drugo delo:

Ne odnehaj. Ne odstopite samo od svojega dela. Če to storite, morda ne boste upravičeni do brezposelnosti. Tukaj so informacije o upravičenosti do brezposelnosti, ko prenehate. Lažje je najti službo, ko imate službo, zato tudi to upoštevajte. Strateško načrtujte svoj odhod, tako da je na vaše pogoje.

Bodi previden. Poskrbite, da bo iskanje zaposlitve zaupno in ne omenjajte, da iščete zaposlitev za vsakega zaposlenega, zlasti šefa. Ne želite na koncu dobiti odpuščenih zaradi vaše dejavnosti lova dejavnosti.

Začnite mrežne dejavnosti s strokovnjaki na vašem področju prek strokovnih organizacij. Udeležite se srečanj in konferenc ter prostovoljno sodelujte pri odborih, da bi izboljšali svoj profil. Tukaj je, kako uporabiti karierno mreženje za pomoč pri iskanju zaposlitve.

Pridite do prijateljev, sosedov in družine prositi za napotitev strokovnjakov na vašem področju za informativna posvetovanja.

Bodite pripravljeni razložiti svojo degradacijo. Lahko se odločite, da pojasnite svojo spremembo položaja v svojem življenjepisu ali spremnem pismu, vendar vam ni treba to storiti. Ne želite se izločiti iz tekme za delo, ker ste delili preveč informacij.

Ustvarite ali izboljšajte svoj profil LinkedIn, pridružite se skupinam LinkedIn za vaše poklicno področje in kolegij ter se obrnite na stike za informativne razgovore. Bodite previdni glede tega, kaj vaš upravitelj in sodelavci lahko vidijo na LinkedInu. Posodobite svoj življenjepis, delajte na nekaterih spremnih dopisih za ciljna delovna mesta in svoje dokumente kritizirajte.

Če ste diplomiral, tapnite sredstva, storitve in sezname zaposlitev, ki jih ponuja vaša alma mater. V nasprotnem primeru preverite, kako poiskati brezplačno ali poceni pomoč pri iskanju zaposlitve.

Udeležite se družabnih in poklicnih dogodkov mreženja in zaposlitvenih sejmih. Imajo dvigalo pitch pripravljen deliti z mrežo stikov in recruiters. Razmislite, ali imate vizitko natisnjeno z vašimi kontaktnimi podatki.

Načrtujte prehod

Ne pozabite, da bo odlaganje temeljev za prehod na novo delovno mesto verjetno trajalo nekaj časa. Potrpežljivost bo ključnega pomena, da ne boste prezgodaj prevrnili roke in ustvarili pomisleke za svojega trenutnega delodajalca.

Kako razložiti poslabšanje v intervjuju za zaposlitev

Pripravljeni morate biti, da se vaš potencialni delodajalec sprašuje o degradaciji med razgovorom. Medtem ko to ni nujno, da je posel prekinjalec za položaj, bi morali poskusiti okvir, da prehod na najmanj škodljiv način mogoče.

Ne pozabite, da je vaš intervju vaša priložnost, da poudarite svoje prednosti. Medtem ko boste morali obravnavati degradacijo, ko vas bodo o njej vprašali, ni razloga, da bi se o tem pogovarjali. Naredite svoje raziskave o podjetju in položaju ter bodite pripravljeni na razpravo o vaših ustreznih spretnostih in izkušnjah.

Vi ste tu, da se predstavite kot najboljši možni kandidat za to delo, in čeprav bi morali na to težko vprašanje pripraviti uresničljiv in resničen odgovor, ni razloga, da bi podrobneje določili, kot je potrebno.

Najboljši način za odgovor na vprašanja o pogovoru o demotivaciji

Če je bilo vaše poslabšanje v preteklosti in ste se zdaj preselili na delo višje ravni, lahko poudarite, kaj ste se naučili in izpolnili od degradacije, in kako vas kvalificira za višjo stopnjo zaposlitve. Morda ste ugotovili slabost in sprejeli ukrepe, kot so tečaji ali delavnice za okrepitev tega področja.

Vaša naloga bo bolj zahtevna, če ste trenutno v službi, ki predstavlja korak naprej. Poudarite veščine, ki ste jih uporabili, in pozitivne rezultate, ki ste jih ustvarili v svoji trenutni vlogi. Če so bile okoliščine izven vašega nadzora, kot je prestrukturiranje, ki je zmanjšalo število vodstvenih položajev, potem lahko razložite te dejavnike, vendar ne opravičujte svojih pomanjkljivosti ali krivite podjetje.

Ne kritizirajte podjetja

Ne glede na to, iz katerega zornega kota pridete, bodite previdni, da na kakršen koli način ne kritizirate upravljanja. Če ste ugotovili kakršne koli težave v svojem nizu znanj in spretnosti ali uspešnosti, ki so privedli do poslabšanja, in sprejeli konkretne, dokumentirane korake za obravnavo teh vprašanj, lahko vključite nekaj teh informacij.

Na primer, če ste v prejšnjem opravilu zahtevali, da ustvarite poročila v Excelu in ste bili znižani, ker tega niste mogli storiti, zdaj pa ste vzeli spletne tečaje in obvladali Excel, potem se lahko sklicujete na ta razvoj.

Postavite najboljšo stopalo naprej

Preventiven način za zmanjšanje pomislekov glede degradacije je pridobitev reference od šefa ali kolega v tej organizaciji, ki jasno potrjuje vrednost, ki ste jo dodali kot zaposlenega. Z vrtenjem lahko začnete tudi v pozitivni smeri, tako da vpišete vprašanje v spremno pismo ali življenjepis, tako da imate fundacijo, ki jo lahko razpravljate med razgovorom.

Če boste našli način, kako uravnovesiti demote kot priložnost, da okrepite svoje sposobnosti, bi morali. Na primer, vrnitev k prodaji, potem ko ste zapustili vodstveni položaj, vam je morda dala potrebno priložnost, da osvežite svoje znanje o izdelku in vaši bazi strank, s čimer ste postali učinkovitejši vodja, kot ste bili prej.