Koliko naj porabim za darilo za mojega šefa?

Če ste na strogem proračunu, vendar želite ali menite, da morate dati darilo svojemu šefu, je treba upoštevati dve stvari:

Kako dobro poznate svojega šefa? Ali lahko navedete vsaj dve ali tri stvari, ki jih šef uživa v svojem prostem času zunaj pisarne? Če ne, je vaše razmerje bolj na profesionalni strani in ni verjetno, da bo vaš šef opazil ali skrbelo, če mu ne podarite darila.

Ali si res lahko privoščite? Ali je vaša želja dati darilo, ki temelji na strahu, ki si ga ne morete privoščiti, da svojega šefa ne podarite? Če je vaša varnost zaposlitve odvisna od dajanja šefa darilu, je čas, da najdete novega šefa. Če gre za denar, misliš "prenosi". 10-kratna kartica iTunes ali kartica Amazon vam bo prinesla deset "melodij" ali deset knjig o Kindelu.

Ne dajanje darilo je boljše od dajanja poceni darilo

Ni veliko preveč smiselne darila, ki jih lahko kupite v teh dneh za 5,00 $, in poceni darilo bo ponavadi videti samo to - poceni, neiskren, ali kot "simbol" darilo.

Poceni darila pošiljajo sporočilo, da ponujate samo darilo, ker ste se počutili, da ste morali, ali ste bili preveč leni, da bi v misel vnesli kakšno darilo.

Če nimate denarja, ki ga lahko porabite, je to v redu - napišite kartico z opombo, ki bo vašemu šefu zaželela srečni rojstni dan ali srečne počitnice, in si zabeležite, kako ste jih cenili.

Poslovni etiketa - dajanje šefu darilo
Najhujše darilo, ki ga dajte svojemu šefu ali sodelavcem
Pisarniška darila, dajanje etiket, idej in smernic

Darila morajo posredovati pravo sporočilo, ne ceno

Dajanje ekstravagantnih daril, da bi dobili nekaj v zameno, ali zasenčiti sodelavce, ni nikoli dobra ideja. Zaradi ekstravagantnih daril ne izgledate dobro in ponavadi se počutite neprijetno.

Drage darila na delovnem mestu se skoraj vedno zdijo nesorazmerna za vsako priložnost, zlasti v primerjavi s preprostimi, cenejšimi darili, ki jih dajejo drugi delavci. Sporočilo, ki ga pošljete, ni tako plemenito, ampak da ste darilo.

Preden izberete darilo, se vprašajte, kakšno sporočilo posreduje darilo - in razlog za darovanje - o vas? Pravilno darilo bi moralo pokazati, da ste dovolj skrbeli, da bi vam dali primerno in premišljeno darilo iz spoštovanja in spoštovanja.

Smernice za dajanje daril na delovnem mestu so preproste: "obveznih" pravil za praznična darila ni - vse temelji na diskreciji. Tudi nenapisane smernice o tem, kako malo in koliko lahko varno porabite za svojega šefa, so odvisne od vaše plače in položaja v podjetju:

Posebne smernice za porabo daril od delavcev z urno plačo in delovnimi mesti, ki niso pod nadzorstvom
Posebne smernice za porabo daril vodilnih delavcev, višjega vodstva in zaposlenih z visoko plačo

Ustrezna je darilna kartica v višini $ 10–25; manj je "poceni" in več ni potrebno.

Ali kupujete darilo ali darilo, vrednost darila ne sme presegati 50,00 USD. To ne pomeni, da morate porabiti $ 50 za darilo, ampak da vrednost darila ne sme presegati 50 $. Na primer, nakup daril v prodaji zmanjša vaše stroške, ne pa vrednosti darila.

Vodnik za darila šefov
5 Sure-Fire darilne kartice, ki dajejo šefu in sodelavcem

Darila iz skupine

Če dajete skupinsko darilo, a predlagano prispevek $ 5 - $ 10 k "potu" je več kot dovolj, da kupite ustrezno darilo ali darilno kartico. Nikoli ne vztrajati, da kdo prispeva - morda si ga ne morejo privoščiti ali želijo biti vpleteni. Ključ do uspešnega skupnega darila je "priporočena" smernica, ne pa smernic za prisilo. Darovanje bi se moralo počutiti dobro, ne pa kaznovati.

Če skupina kupuje darilo, vrednost darila ne sme presegati 50-kratnega števila ljudi v skupini, ki jo darilo predstavlja. To ne pomeni, da morate porabiti 50 $ na osebo, ampak da ocenjena vrednost darila ne sme preseči tega zneska.

Poslovna darila Bonton Nasveti o gotovini

Darilne kartice so kot dajanje denarja, vendar so boljše od dejanske gotovine. Ko prejemnik porabi darilno kartico, je bolj verjetno, da se bodo spomnili na dajalca.

Denar je zelo osebno darilo in ga na splošno ne bi smeli dajati v pisarni, razen če gre za obdavčljivo nagrado delodajalca.

Če je vaš šef priljubljen in se finančno bori in se vsakdo odloči za zbiranje sredstev za šefa (ali sodelavca), podarite darilno kartico Visa (ali drugo glavno kreditno kartico). To se lahko porabi kot denar, vendar se bo zdelo manj kot dobrodelnost, kot da bi jim izročil osebni ček ali gotovino.

Posebne smernice za porabo daril vodilnih delavcev, višjega vodstva in zaposlenih z visoko plačo

Smernice za porabo daril vodilnih delavcev, višjega vodstva in zaposlenih z visoko plačo

Če zaslužite več denarja in želite to storiti, vam nepisano darilo na delovnem mestu, ki daje "pravila", omogoča, da daste več. Samo zato, ker zaslužite več ali imate višji položaj v podjetju, vam še vedno ni treba dajati daril. Vendar, če želite dati darilo za vaš šef dati darilo kot posameznika, razen če ste del prodaje, trženja, ali drugih ekipo usmerjenih oddelkov.

Posebne smernice za porabo daril od delavcev z urno plačo in delovnimi mesti, ki niso pod nadzorstvom

Darila posameznika

Darilna kartica v višini $ 50- $ 100 je primerna za višje plače; manj je "poceni" in več ni potrebno.

Če kupujete ali izdelujete darilo, vrednost darila ne sme presegati 150,00 USD. To ne pomeni, da morate porabiti $ 150 za darilo, ampak da vrednost darila ne sme presegati 150 $.

Darila iz ekipe oddelka

Če dajete skupinsko darilo od oddelka, kjer vsi člani ekipe zaslužijo višje prihodke, je prispevek v višini 15–25 $ običajno več kot dovolj, da kupite ustrezno darilo ali darilno kartico. Nikoli ne vztrajati, da kdo prispeva - morda si ga ne bodo mogli privoščiti, če menite, da lahko.

Nasveti za poslovna darila

Zaslužiti več denarja ne pomeni vedno, da boste morali porabiti več. Na žalost pa pogosto pride do nenapisanega pritiska, ko gre za darilo, ki daje višjo rast v podjetju.

Medtem ko ne obstajajo nobeni posli ali darila, ki dajejo pravila o bontonu, ki od vas zahtevajo, da dajete darila, ne glede na vaš dohodek ali položaj v podjetju, se lahko še vedno počutite zavezane k temu.

Če si ne morete privoščiti darila, nikoli ne podcenjujte vrednosti dajanja priporočila ali pohvale in priznanja, ki se kažejo v lojalnosti in podpori, ki se daje skozi vse leto. Če s svojim šefom ohranjate dober delovni odnos do konca leta, mu ne bo mar, če ne boste ponudili dragih daril ob določeni priložnosti.