Ali lahko pustite delo brez mojega življenja?

Ali morate vključiti vsa opravila, ki ste jih kdaj imeli v svojem življenjepisu? Ne, ne, ampak bodite pripravljeni razložiti, zakaj staro delo ni navedeno na vašem življenjepisu, če ga bodoči delodajalec odkrije ali vpraša o kakršnih koli vrzelih med zaposlenimi, ki ste jih opravili.

Vaših prejšnjih opravil ni lahko skrivati, zato ne predvidevajte, da delodajalec o tem ne bo izvedel, če ga ni na vašem življenjepisu. Morda ga boste morali vključiti v prošnjo za zaposlitev ali pa se bo prikazala v preverjanju preteklosti.

Katera delovna mesta vključujejo

Ne pozabite, da je življenjepis povzetek vaših izobraževalnih in delovnih izkušenj in da vam ni treba vključiti vsega kar ste kdaj storili, zlasti starejših delovnih mest, ki niso pomembna za vašo kariero. Na primer, seznam vseh čudnih delovnih mest, ki ste jih opravili, medtem ko ste šli skozi šolo, verjetno ni potrebna.

To še posebej velja, če ste že nekaj časa zunaj delovne sile. Dejansko, če imate veliko delovnih izkušenj, je priporočljivo opisati samo zadnjih 10–15 let. Vključitev delovnih mest, ki ste jih imeli prej, tudi če so pomembni za vašo poklicno preiskavo, lahko povzroči, da vas kot starejšega delavca določijo podjetja, ki so nagnjena k starosti v njihovih praksah zaposlovanja.

Nadaljuje z uporabo delovnih mest

Ne zamenjajte svojega življenjepisa s prijavo za zaposlitev. Nadaljevanje je dokument, ki ga ustvarite. Obstaja nekaj stvari, ki jih morate vključiti v svoj življenjepis (razen če je to zvezni povzetek, ki je potreben za vladne prošnje za zaposlitev), in ni zakonov o zaposlitvi, ki bi narekovali, da morate vključiti vse svoje delovne izkušnje, bodisi kratkotrajne ali dolgotrajne. obdobje.

Vloga za zaposlitev je drugačna. Če aplikacija kaže, da morate našteti vse vaše nedavne delovne izkušnje, morate najverjetneje vključiti vsa svoja delovna mesta, vključno s kratkoročnimi posli. V nasprotnem primeru lahko delodajalec ugotovi, da ste zadržali informacije, ko opravijo preverjanje preteklosti.

Življenjepisi vam omogočajo veliko več prožnosti in jih je treba obravnavati kot povzetke vaših najpomembnejših izkušenj.

Vendar pa morate biti pripravljeni pojasniti, zakaj niste vključili kratkoročnih izkušenj, če delodajalec sproži vprašanje.

Kratkoročna delovna mesta

Ko se odločite, ali boste kratkoročno zaposlitev vključili v svoj življenjepis ali pa ga preprosto izključite, boste morali razmisliti o nekaj stvareh. Kratkoročno delo, ki vam je dalo več izkušenj na izbranem področju, je morda vredno obdržati na svojem življenjepisu. Vendar pa je mogoče kratkoročno zaposlitev, ki vam je preprosto pomagala pri plačevanju nekaterih računov, morda prekinila.

Tudi čas je pomemben. Lažje je utemeljiti, zakaj ste opustili kratkoročna delovna mesta, ki so trajala tri mesece ali manj, zlasti če niso pomembna za vaše trenutne cilje. Delovna mesta, ki jih hranite dlje kot tri mesece, boste morda morali vključiti.

Dolgoročna delovna mesta

Odločitev, da zapustite dolgoročno zaposlitev z vašim življenjepisom, predstavlja več dilem in zahteva nekaj premišljene misli. Če ne navedete dolgoročne zaposlitve, ostane v vašem življenjepisu precejšnja razlika. Med razgovorom boste verjetno morali vprašati, kaj ste počeli v tem času. Torej vam lahko bolje služi tako, da vključite službo v svoj življenjepis.

Stara delovna mesta

Vedno je lažje upravičiti, da starejša kratkoročna delovna mesta zapustijo vaš življenjepis. Če vaša nedavna zgodovina zaposlitve (zadnjih pet let ali več) vsebuje zaporedne, uspešne izkušnje, potem delodajalci običajno ne bodo zaskrbljeni zaradi majhne vrzeli v preteklosti.

Osredotočanje svojega življenja

Strateške tehnike za strukturiranje vašega življenjepisa vam bodo pomagale zmanjšati poudarek na kratkoročnih in manj pomembnih dolgoročnih delovnih mestih, kar bo delodajalcu omogočilo, da se osredotoči na bolj prepričljive izkušnje.

Na primer, lahko svoj življenjepis razdelite v dve kategoriji:

• Sorodne izkušnje
• Druge izkušnje

Ustrezna delovna mesta so lahko navedena v prvi kategoriji, v drugo kategorijo pa lahko postavite nepovezano delo.

Če so kratkoročne izkušnje svobodne ali svetovalno usmerjene, jih lahko združite v rubriko »svetovanje« ali »pogodba o zaposlitvi«.

Lahko jih navedete tudi v razdelku »Dodatne izkušnje« na dnu vaše zaposlitvene zgodovine v razdelku z izkušnjami svojega življenjepisa. Na primer:

~ Dodatne izkušnje vključujejo vloge vodje za storitve za stranke v zavezniških podjetjih (New York, NY) in kot prodajni predstavnik za največje medicinske izdelke (New York, NY). ~

Tukaj je primer življenjepisa z delovnimi mesti, ki so navedena kot dodatna izkušnja.

Kaj naj rečemo o delu, ki ga niste vključili

Če vas vprašajo o drugih opravilih, ki ste jih opravili, lahko preprosto rečete, da zaposlitve niste vključili, ker položaj ni pomemben za vašo trenutno poklicno pot. Dodate lahko, da ste si vzeli položaj za ustvarjanje denarnega toka, medtem ko ste opravljali ustreznejše delo (kot je njihovo delovno mesto).

Če vam prejšnja kratkoročna služba pomaga, da si predstavljate svoj primer za zadevno novo delovno mesto, potem bi jo verjetno morali vključiti v svoj življenjepis. Vendar, če niste bili uspešni pri prejšnjem opravilu in ne želite opozoriti nanj, potem bi raje zapustili položaj.

Kdaj opazite razlog za odhod

Ko na svojem življenjepisu omenjate kratkoročno zaposlitev, se prepričajte, da ste vključili opombo o tem, zakaj ste opravljali delo samo kratek čas, če je to pomembno in se ne odraža negativno na vas. Ne želite, da delodajalec špekulira, zakaj ste tako kmalu odšli. Na primer, lahko rečete, da ste izpolnili za zaposlenega na dopustu ali da ste bili zaposleni za časovno omejen projekt.