Pregled in cene promocije Air Force SSgt (E-5)

Zračne sile svoje promocije vodijo drugače kot druge službe. Air Force najprej določi splošno stopnjo promocije (Air Force Wide) za cikel promocije, tako da napove, koliko slotov bo na voljo. Nato vzame to stopnjo in jo enakomerno uporabi za vsa delovna mesta letalskih sil (skoraj *).

Recimo, da Air Force določi (Air Force Wide), da bo spodbujala 20 odstotkov vseh upravičenih vodnikov osebja (E-5) v čin tehničnega vodnika (E-6) za naslednji cikel promocije. Vsako poklicno področje (zaposlitev) bo promoviralo 20 odstotkov upravičenih uslužbencev do tehničnega vodnika, ne glede na to, ali je delo prekvalificirano ali ne.

* OPOMBA: Odstotki za vsako opravilo ne izidejo enakomerno iz dveh razlogov:

• (1) Air Force zaokroži številke * up * za vsako delovno mesto. Na primer, če je splošna stopnja napredovanja za ta cikel 10 odstotkov in je v "Job A" upravičenih 100 ljudi, bo napredovalo 10 ljudi (10 odstotkov). Kaj pa, če bi bilo upravičenih 113 ljudi? 10 odstotkov od 113 je 11,3. Ne morete promovirati tretjine osebe, tako da bodo v tem primeru letalske sile zaokrožile in spodbujale 12 ljudi. To bi imelo za posledico napredovanje v tej službi za 10,6 odstotka namesto za 10 odstotkov. Če bi bila v tej AFSC upravičena le ena oseba, ki bi bila upravičena do napredovanja (Job), bi jo spodbujali (če bi ga poveljnik priporočil), zato bi bila stopnja napredovanja na tem delovnem mestu 100-odstotna.

  (2) Letalske sile vsako leto izberejo nekaj kariernih področij s kritičnimi posadkami, da dobijo dodatnih pet odstotnih točk. Torej, če bi bila splošna stopnja napredovanja 20 odstotkov, bi nekaterim kariernim področjem s kritičnim osebjem omogočili, da bi spodbujali 25 odstotkov njihovih upravičenih.

Pri določanju, kdo bo napredoval, Air Force uporablja WAPS (Weighted Airman Promotion System) točke. Preprosto povedano, če je stopnja napredovanja 10 odstotkov, seštejejo točke WAPS, najboljših 10 odstotkov upravičenih članov v tej službi z največ točkami WAPS pa so tisti, ki se spodbujajo. Za podrobnejše informacije o sistemu promocije letalskih sil, glej Sistem za spodbujanje letalskih sil je postal preprost.

Zgodovinski trendi napredovanja letalskih uslužbencev

V času konfliktov se stopnje napredovanja bistveno povečajo, saj se operativni tempo letalskih letalnikov prav tako poveča. Zgodovinski trendi navzgor in navzdol so prikazani spodaj v 25-letni zgodovinski analizi promocijskih stopenj za E5 v letalskih silah.

Nazadnje je bila stopnja izbire pomembna po zaostanku pri spodbujanju zaradi zmanjšanja števila sil v Iraku in Afganistanu leta 2015. Zmanjšanje ciklov uvajanja pogosto povzroča potrebo po manjšem številu letalskih delavcev, kar pomeni, da se je od sredine 40% stopnja sprejemljivosti znižala na 30 # stopnje.

2017 - 32.006 upravičenih višjih letalcev za napredovanje, 14.181 je bilo izbranih za napredovanje v vodnika, za stopnjo izbire 44,31%

2016 - 39.064 upravičenih višjih letalcev, ki so izbrali 16.506 letalcev za napredovanje v vodnika, za izbor 42,25%

2015 - 39.260 upravičenih višjih letalcev, ki so izbrali 13.269 za napredovanje v vodnika, za stopnjo izbire 33,8%.

2014 - 36.739 starejših letalcev, ki so upravičeni do napredovanja v vodnika, 9.403 je bilo izbranih za 25,59% stopnjo izbire.

2013 - 34.078 starejših letalcev, ki so upravičeni do napredovanja v vodnika, 11.212 je bilo izbranih za 32,9-odstotno izbiro.

2012 - 33.500 starejših letalcev, ki so upravičeni do napredovanja na vodnika, več kot 13.400 starejših letalskih letal, kar je 40% upravičenih.

2011 - 26.549 upravičenih višjih letnikov za napredovanje na vodnika, 11.337 je bilo izbranih, za stopnjo izbire 42,70%.

2010 - 28.510 upravičenih starejših letalcev za napredovanje v vodnika, 13.518 je bilo izbranih, za stopnjo izbire 47,41%.

Zgodovinska karta za napredovanje letalskih sil v čin vodnika (E-5) Od leta 1993

Opazujte spodnjo tabelo s končanjem prve zalivske vojne, masivno zmanjšanje vojaškega osebja na vseh področjih pa vodi do enega od najmanjših odstotkov izbire v nedavni zgodovini. Vendar pa obvestite po 11. septembru 2001. Sprejem letalcev za napredovanje v E-5 se skoraj podvoji.

Leto	Število upravičeno	Izbrano število	Stopnja promocije (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

O drugih storitvah

Vojska, mornarica, mornarji in obalna straža temeljijo na stopnjah napredovanja, ki temeljijo na članski službi. Z drugimi besedami, stopnje napredovanja so različne za vsako delovno mesto, odvisno od tega, koliko razpoložljivih "slotov" je v naslednjem razredu. To pomeni, da je za delovna mesta, kjer je prisotno veliko ljudi, zelo težko napredovati, medtem ko je mogoče ljudi s slabšimi delovnimi mesti spodbujati veliko hitreje kot povprečje za celotno storitev. Vendar pa se podobne stopnje izbire pojavljajo tudi v drugih storitvah, predvsem zaradi časov konfliktov in časov dolgotrajnega določanja.