Ali imajo trenutni uslužbenci Edge v Getting Govt Jobs?

Da, sedanji državni uslužbenci imajo možnost, da se potegujejo za delovna mesta znotraj svojih organizacij. To velja iz več razlogov.

Prvič, nekatera delovna mesta so objavljena samo za notranje prosilce. To izključuje vse zunanje prosilce, da bi sodelovali v procesu zaposlovanja. Tudi če bi nekdo od zunaj delal tako dobro ali bolje kot notranji prosilec, tega zunanjega vlagatelja ni mogoče zaposliti.

Tudi če zunanji vlagatelj vloži vlogo, bo oddelek za človeške vire organizacije to najverjetneje pregledal iz postopka najema, ker prosilec ne izpolnjuje minimalnih kvalifikacij, ki so dokumentirane v objavi, zlasti zahteva, da je obstoječi zaposleni v organizaciji.

Zakaj imajo lahko interni vlagatelji prednost?

Upravitelj zaposlovanja lahko objavlja delovno mesto samo internim prijaviteljem iz več razlogov. Pogosti razlogi so, da želimo, da nekdo z institucionalnim znanjem, ki ima v mislih določeno osebo, najeti, prihranimo čas v procesu zaposlovanja in ustvarimo promocijske priložnosti za sedanje osebje.

Drugi razlog, zaradi katerega ima sedanji zaposleni prednost, je razmeroma znana surovina. Medtem ko lahko upravljavci zaposlovanja izvajajo referenčne preglede zunanjih prijaviteljev in notranjih prijaviteljev, lahko upravljavci zaposlovanja opravijo več raziskovalnega dela na notranjih prijaviteljih, kot lahko storijo pri zunanjih vlagateljih. Najemnik lahko povpraša po pisarni o prednostih, slabostih, delovnih navadah in poklicnih ciljih.To je običajno nemogoče za zunanje vlagatelje.

Upravitelj zaposlovanja ima lahko močnejše informacije o notranjem kandidatu, znano pa je vedno bolj udobno kot neznano. Vodja bi raje vedel o morebitnih težavah glede uspešnosti, kot bi jih odkrili nekaj mesecev pred novo zaposlitvijo.

Tretjič, interni kandidati potrebujejo manj usposabljanja na delovnem mestu. Upraviteljem ni treba razlagati poslanstva organizacije, hoditi po organizacijskem načrtu in razpravljati o najnovejših dogodkih v organizaciji in njeni okolici. Nekateri novi interni najemniki že vedo, kje naj parkirajo, kdo so njihovi novi soigralci, kako se odločijo za koristi in kje je stranišče.

Nove zaposlitve lahko postanejo produktivne dokaj hitro, ko poznajo osnove, ki jih mora zaposleni vedeti samo za delo v organizaciji. To je še posebej pomembno pri zaposlovanju menedžerjev, ko se rok za pomemben mejnik ali rezultat projekta hitro približuje, in pričakuje se, da bo oseba, ki bo zapolnila prosto delovno mesto, pomagala izpolniti rok.

Četrti razlog, zaradi katerega imajo zaposleni prednost, je, da lahko najdejo stvari, ki jim pomagajo pri prilagajanju materialov za prijavo upravljavcu. Recimo, da je vodja najemanja na komunikacijskih veščinah velik. Notranji prijavitelj lahko to najde in oblikuje svoje sorodne izkušnje v smislu izboljšanja komunikacije. Če ima kandidat izkušnje s projektnim vodenjem, lahko kandidat prevzame komunikacijski vidik vodenja projekta. Zunanji kandidat le redko ve o upravitelju najema.

Petič, notranji kandidat se lahko umakne z vodjo najemanja. Ljudje želijo delati z ljudmi, ki so jim všeč. Čeprav je proces zaposlovanja vlade zasnovan tako, da je pošten, uporaba omrežja ne more škoditi. Napaka v ušesu nekoga je lahko majhen rob, ki v postopku najema postavi enega kandidata nad drugega.