Javni uslužbenci se odločijo za varnost nad denarjem

Ko državljani razmišljajo o premožnih javnih uslužbencih, ljudje, ki pridejo na misel, predstavljajo manjšo manjšino vladnih uslužbencev, ki se bogatijo iz javnih služb. Povprečen državni uslužbenec zasluži dobro življenje; vendar se ta oseba odreka velikim denarjem v korist varnosti javnega sektorja.

Najbolj pogosto so bogati javni uslužbenci svoje bogastvo že pridobili pred javno službo. Na primer, vplivni poslovnež lahko njegovi prijatelji prepričajo, da se bo kandidiral za državno zakonodajo. Volilna zmaga povečuje njegov ego, mu daje nekaj politične moči in mu omogoča vplivati ​​na zakone svoje države. Ta podjetnik ne potrebuje javne službe, da bi zaslužil svoj denar. Namesto tega se verjetno odreče dobremu delu svojega časa, da izpolni svoje uradne dolžnosti. To je čas, ki ga lahko porabi za svoje podjetje.

Nekateri izvoljeni uradniki in imenovani na visoki ravni dobijo dober denar pri pisanju knjig, govorjenju in služenju v upravnih odborih po opravljeni javni službi. Toda spet so ti ljudje imeli bogastvo in povezave pred svojim časom v vladi.

Tisti, ki opravljajo kariero v javni upravi, se odločijo za varnost nad denarjem. Večina javnih uslužbencev lepo živi, ​​vendar ne postanejo smešno premožni samo zaradi svojih vladnih služb. Ko se ljudem ponudi vladna služba, je treba razmisliti o številnih prednostih in slabostih.

Ko javni uslužbenci izberejo pametne naložbe in uveljavljajo finančno disciplino, imajo mnogi potencial, da postanejo milijonarji. Ampak ne razmišljajte o njih kot o zasebnih jetnikih in karibskih plažnih milijonarjih. Pomislite na njih kot na milijonarje, za katere nikoli ne veste, da so milijonarji. To so ljudje, ki vozijo 12-letne avtomobile, delajo kosila in dodatno plačujejo hipotekarna plačila.

Ali lahko vsi javni uslužbenci dosežejo status milijonarja? Ne. Vendar pa plače javnih uslužbencev do sredine javne službe dosežejo raven, na kateri ne potrebujejo več nakupa ramenskih rezancev.

Srednji menedžerji in vodilni uslužbenci v vladi ne zaslužijo nikamor blizu tega, kar ustvarjajo kolegi iz zasebnega sektorja. Javni uslužbenci se zavestno odločijo, da zaslužijo manj plače, ker se vrednotijo ​​druge koristi javnega zaposlovanja.

Največja korist je varnost. Tudi ko je vladna agencija ukinjena, izvoljeni uradniki in vodje agencij storijo vse, kar je v njihovi moči, da zagotovijo, da imajo redno osebje delo med in po prehodu. Enako ne moremo reči v zasebnem sektorju. Tudi če želijo korporativni voditelji storiti enako, le redko imajo sredstva za to. V javnem sektorju so redki zmanjšanji, ki so v veljavi, in znižanja.

Drugi vidik varnosti vladnega zaposlovanja je skupek pokojninskih prejemkov. Vladni uslužbenci in njihove agencije skrbno prispevajo k upokojitvenim sistemom. V zameno ti pokojninski sistemi zagotavljajo redna rentna plačila zaposlenim, ko se upokojijo. Vladni delavci bi morali še vedno varčevati sami, upokojitveni sistemi pa odvzemajo veliko stresa in pritiskov, povezanih z varčevanjem za upokojitev.

Poleg nizke verjetnosti, da bo državni uslužbenec izločen iz službe, kjer ne bo šlo, in dobrih pokojninskih dajatev, se državna varnost zaposlitve razširi na koristi, ki jih ponujajo delodajalci. Res je, da se je vrzel med ponudbami zdravstvenih zavarovanj javnih in zasebnih delodajalcev v zadnjih letih zmanjšala. Kljub temu vladne organizacije pobirajo precejšen del premij za zdravstveno zavarovanje. Mnogi delodajalci plačajo celoten račun za zaposlenega in polovico za dodatne družinske člane.

Varnost je velik razlog, da se ljudje držijo javne službe za celotno kariero. Denar v gorah morda ne bo v njihovi prihodnosti, vendar javni uslužbenci dobro živijo, kar je malo verjetno, da bi ga v trenutku opazili.