Nekatera vprašanja, ki si jih zastavite med intervjujem za zaposlitev

V nekem trenutku med razgovorom za zaposlitev boste verjetno vprašani, ali vas imate vprašanja. Anketarji pričakujejo, da boste to storili - o podjetju, skupini, s katero boste delali, in o službi, za katero ste intervjuvali. To lahko nakaže anketarju, da niste pripravljeni na sestanek, če ga nimate, ali da ga resnično ne zanima.

Potrebovali boste vprašanja, čeprav vas bodo vprašali, odvisno od tona intervjuja, kot tudi od položaja anketarja v podjetju in vrste podjetja, na katerega se prijavljate.

Tudi v tebi je nekaj. Želeli boste vedeti, v kaj se spuščate, če ste na voljo in sprejmite delo. V zvezi s tem dejansko opravljate razgovore z družbo.

Nekaj ​​osnovnih smernic

Izogibajte se vprašanjem, ki zahtevajo le odgovor "da" ali "ne". Da ali ne verjetno vam ne bo veliko povedalo. Iz istega razloga, ti narediti želite, da so vaša vprašanja specifična. Ne puščajte jih odprtih za preveč tolmačenja.

Ne želite bombardirati anketarja z več deset vprašanji, vendar pa želite oditi z natančno sliko položaja, kulture podjetja in skupine.

Vprašanja, ki si jih morate zastaviti, če se pogovarjate z vodjo najemanja

• Kako bi opisali kulturo vašega podjetja?
• Kakšna je vaša vizija za vaš oddelek v naslednjih dveh do treh letih?
• Kaj je vaše podjetje boljše od vaših konkurentov?
• Kaj mi lahko poveste o drugih ljudeh v organizaciji, s katerimi bi delal?
• Katere so najpomembnejše veščine in lastnosti, ki jih iščete pri izpolnjevanju tega položaja?
• Kako se bo merila moja odgovornost in uspešnost? Kdo?
• Kaj je naslednji korak v izbirnem postopku?
• Ali moram še pred odhodom vedeti še kaj o moji sposobnosti za to delo?

Dodatna vprašanja vprašati anketarje na ravni kolegov

• Povejte mi o tipičnem delovnem dnevu za vas.
• Kaj so po vašem mnenju največje prednosti in slabosti vašega podjetja?
• Ali vas podjetje podpira pri usposabljanju in kako?
• Ali bom delal neposredno z vami?
• Kaj je najbolj težaven vidik tega položaja?

Vprašanja pri podjetjih za zagon

• V kakšnem "krogu" financiranja je podjetje?
• Katere vrste vlagateljev ima podjetje?
• Kakšen je njihov trenutni finančni položaj? Ali še izkazujejo dobiček? Če ne, kako velike so njihove izgube? Kako in kdaj pričakujejo, da bodo postali donosni?
• Kakšne so izkušnje najvišjega vodstva in dosežki? So že pred tem uspešno vodili startup?
• Kakšne koristi prinašajo? Boste želeli vedeti, če obstaja kakršna koli upokojitvenega načrta v mestu, in če podjetje ustreza kakršne koli prispevke. Kaj pa zdravstveno zavarovanje?

Začetna podjetja so drugačna pasma. Lahko so bolj tvegani od bolj uveljavljenih podjetij, lahko pa ponujajo tudi večje finančne nagrade in vam omogočajo, da vplivate na izdelek in podjetje. Startupi so običajno tesno povezani. Zaposleni morajo nositi veliko klobukov in delajo zelo dolge ure.

Vprašanja, ki jih boste morda želeli zastaviti podjetjem za zagon, se osredotočajo na finančno stabilnost podjetja in kakovost življenja zaposlenih.

Ne zanemarite sledenja

Vedno vprašajte, če je v redu, da se pozneje s podjetjem pogovorite, če imate dodatna vprašanja. To je odličen čas, da prosimo za vizitko, ki vam bo omogočila, da vsakemu anketarju pošljete zahvalno pismo, potem ko so pogovori končani.