• 2025-04-02

Referenčno pismo za podiplomsko šolo Vzorec od direktorja

Poklon Nusretu za diplomski

Poklon Nusretu za diplomski

Kazalo:

Anonim

Močna priporočila so ključna za posameznike, ki želijo vstopiti v podiplomski študij. Kadar se zaposleni odločijo za nadaljevanje izobraževanja - pogosto zato, ker želijo povečati svojo vrednost za svojega delodajalca z učenjem novih znanj - se soočajo z močno konkurenco ne le za mesto v dobrem podiplomskem programu, ampak tudi za sredstva finančne pomoči, ki jih lahko potrebujejo za kritje stroškov poučevanja, knjig in zalog. V nadaljevanju je primer priporočilnega pisma za podiplomsko šolo, ki ga je napisal vodja.

Če ste kot vodja naprošeni, da zagotovite referenčno pismo za zaposlenega, ne pozabite, da bodo podrobnosti, ki jih navedete, pomembne za pomoč vašemu zaposlenemu, da se razlikuje od drugih kandidatov za podiplomsko šolo.

Zato razmislite o tem, kaj verjamete, da so vaše zaposlene največje prednosti. V svojem pismu morate navesti:

  • Kratek povzetek vaše zgodovine z zaposlenim (Kako in kdaj ste se srečali? Kako dolgo ste delali skupaj? V kakšni vlogi?)
  • Podrobna izjava o značilnostih, za katere menite, da bo omogočila vašemu zaposlenemu, da se odlikuje v svojih podiplomskih študijah
  • Nekaj ​​posebnih opisov prispevkov, ki jih je vaš uslužbenec prinesel vaši organizaciji; in
  • Močno zaključno izjavo o potrditvi kandidature vašega zaposlenega.

Referenčno pismo vzorca za podiplomsko šolo od upravitelja

Ta vzorec referenčnega pisma lahko uporabite kot model. Prenesite predlogo (združljivo z Google Dokumenti in Word Online) ali preberite spodnjo besedilno različico.

Prenesite predlogo za besedo

Vzorec referenčnega pisma za podiplomsko šolo iz upravitelja (besedilna različica)

Za katere se lahko nanaša:

V čast mi je priporočiti Johna Doeja za vpis na podiplomski program na Rochester Institute. Z Johnom sem imel zadovoljstvo, da poznam in delam zadnjih šest let. Najprej je delal z mano kot dodiplomski pripravnik v organizaciji za razvoj programske opreme na XYZ v Syracuse, NY.

Po njegovi pripravi z menoj in diplomi na Rochesterjevem inštitutu sem imel srečo, da sem lahko spremljal kariero Johna, tako da sem ga, ko se je to zgodilo, uspelo zaposliti na sedanjem položaju na ABCD. Iste značilnosti, ki so me prepričale, da sem ga izposodil od svojega prejšnjega delodajalca, B Companya, so tudi razlog, zakaj mu z veseljem zagotovim nekvalificirano potrditev za podiplomski študij.

John prinaša vso svojo dejavnost energijo, navdušenje in predanost. To je mogoče pričakovati v vsakem uspešnem članu podjetniške organizacije in v zvezi s tem se dobro ujema z Johnom. Ne glede na to, ali gre za razčlenjevanje zapletenih algoritmov v sistemu zaračunavanja, izdelavo hierarhije objektov ali vzpostavitev najboljših praks z novo tehnologijo, John dosledno zagotavlja visoko kakovostno programsko opremo za našo organizacijo. To govori o njegovem splošnem razumu in sposobnosti za učenje, ki mu bo v njegovem podiplomskem študiju dobro služil.

Medtem ko je John razmeroma mlajši član naše organizacije, saj se je meril z mandatom, se je hitro uveljavil kot oseba na področju izdelkov, na katerih je delal. Bil je vedno pripravljen sodelovati s člani naše organizacije, da bi delil svoje znanje in strokovno znanje, predvsem kot voditelj predstavitev o funkcijah izdelkov.

Ima globoko zakoreninjen duh pomožnosti, ki skupaj s hitrim razumevanjem vsebine dobro razume njegov potencial kot učni pomočnik ali inštruktor.

Kar se mi najbolj zdi, da se ukvarjam z Johnovim značajem, so njegovi široki interesi zunaj programske opreme. Dva od njegovih stalnih interesov sta teorija iger in ekonomija. Lahko se hitro vključi v poglobljeno razpravo, na primer, o utemeljitvi za EZ-Pass, pomanjkanju racionalnosti finančnih trgov ali optimalnem pristopu, da se nekaj kvintov naredi v super skledi. Johnov širok spekter interesov dobro govori o njegovem potencialu kot raziskovalcu, tako pri pripravi široke palete teorije pri raziskavah, kot tudi pri prenosu novih hipotez, ki so zanimive za raziskovalce.

John Doe je cenjen član naše organizacije, na katerega smo se naučili, na katere se lahko zanesemo, ne glede na težavnost naloge ali novost izziva. Njegova kombinacija inteligence, predanosti, vztrajnosti, ustvarjalnosti in sočutnega značaja ga bo zagotovo naredila dragocenega člana katerega koli akademskega programa. Spodbujam vas, da ste naklonjeni njegovi prošnji.

S spoštovanjem, George Smith

Naslov

Podjetje

Naslov

Telefon

E-naslov

Pregled dodatnih primerov

Oglejte si več vzorcev referenčnega pisma, nasvete za pisanje in vključitev.


Zanimivi članki

Vodnik po virih za prakso rehabilitacije prosto živečih živali

Vodnik po virih za prakso rehabilitacije prosto živečih živali

Praksa za rehabilitacijo prosto živečih živali zagotavlja usposabljanje za kritično nego, živinorejo in tehnike ravnanja z njimi. V tem priročniku so navedene številne priložnosti.

Karierni profil častnika za divje živali

Karierni profil častnika za divje živali

Preberite več o delovnih mestih uradnikov za divje živali in ugotovite, kako je delati, da bi pomagali ohranjati in zaščititi ljudi in naravo.

Karierni profil upravitelja divjih živali

Karierni profil upravitelja divjih živali

Vodstvo divjih živali nadzoruje upravljanje in ohranjanje divjih živali na ozemlju. Izvedite več o službi.

Usposabljanje za rehabilitacijo prosto živečih živali

Usposabljanje za rehabilitacijo prosto živečih živali

Rehabilitatorji prosto živečih živali lahko izkoristijo različne možnosti certificiranja, usposabljanja in pripravništva. Več o tej zanimivi karieri.

Karierni profil za rehabilitacijo prosto živečih živali

Karierni profil za rehabilitacijo prosto živečih živali

Spoznajte, kako rehabilitatorji prosto živečih živali zagotavljajo zdravljenje in oskrbo ranjenih avtohtonih vrst, pa tudi možnost izobraževanja, plače in zaposlitve.

Ohranjanje habitatov - profil tehnikov divjih živali

Ohranjanje habitatov - profil tehnikov divjih živali

Tehniki divjih živali pomagajo biologom in igralcem pri vodenju divjadi in raziskavah. Nauči se več.