Opis in plača zaposlenega upravitelja človeških virov

Vodja kadrovske službe (HR) nadzoruje kadrovske funkcije organizacije, vključno z odškodninami, ugodnostmi, odnosi z zaposlenimi, informacijskimi sistemi za zaposlene, usposabljanjem, načrtovanjem delovne sile, zaposlovanjem in zaposlovanjem ter zdravjem in varnostjo.

Glede na najnovejše podatke iz ZDAUrad za statistiko dela pri ministrstvu za delo (ki izračuna rast v 10-letnih prirastih), zaposlovanje kadrovskih menedžerjev naj bi se med letoma 2016 in 2026 povečalo za 9%, kar je tako hitro kot povprečje vseh poklicev. Ko se nova podjetja oblikujejo in organizacije širijo svoje poslovanje, potrebujejo vodje kadrovske službe, da nadzorujejo in upravljajo svoje programe. Upravljavci človeških virov morajo tudi zagotoviti, da se podjetja držijo spreminjajočih se in zapletenih zakonov o zaposlovanju.

Prijava na delovno mesto vodje kadrovske službe? Naučite se, kaj lahko pričakujete glede opisa delovnega mesta, zahtev glede izobraževanja in usposabljanja ter srednje plače.

Opis dela za človeške vire

Upravljavci človeških virov razvijajo kadrovske politike v posvetovanju z vodilnimi oddelki in vodji oddelkov. Vodje kadrov so tudi zaposleni, usposobljeni in nadzorujejo strokovnjake za človeške vire in pomočnike za človeške vire. Poleg tega so vodje kadrovskih nalog zadolženi za ustvarjanje strateškega zaposlovanja in načrtovanje nasledstva, da bi ustvarili delovno silo, ki je dovolj močna, da izpolnjuje prihodnje cilje organizacije.

Kadrovski vodje delajo v zasebnih podjetjih, neprofitnih organizacijah, vladnih agencijah in izobraževalnih ustanovah. Zaposleni v majhnih organizacijah so ponavadi splošni (žongliranje z veliko odgovornostmi), medtem ko se lahko tisti v večjih organizacijah specializirajo za določeno kadrovsko disciplino, kot je zaposlitev ali ugodnosti.

Upravljavci človeških virov običajno delajo s polnim delovnim časom v pisarnah. Približno eden od treh kadrovskih delavcev je v letu 2016 delal več kot 40 ur na teden.

Po podatkih raziskave PayScale vodje kadrovskih služb poročajo o visokem zadovoljstvu pri delu, pri čemer se večina opisuje kot izjemno zadovoljna s svojim delom.

Zahteve za izobraževanje in usposabljanje

Kadrovski vodje potrebujejo močne medosebne spretnosti. Pogosto morajo obvladovati težke situacije na delovnem mestu, ki zahtevajo sposobnost učinkovitega komuniciranja z ljudmi. Ker ta vloga pogosto vključuje posredovanje sporov, bi bile izkušnje z usposabljanjem za obvladovanje konfliktov plus. Druga ključna znanja so veščine odločanja, vodstvene sposobnosti, organizacijske sposobnosti in govorne spretnosti.

Običajno imajo kadrovski vodje diplomo iz poslovne administracije ali kadrovskega menedžmenta. Nekateri menedžerji se ukvarjajo z drugimi večjimi področji svobodnih umetnosti, kot je psihologija, in se specializirajo na magistrski ravni. Druge diplome na ravni diplomantov, ki bi bile sprejemljive, vključujejo finance, poslovno upravljanje, izobraževanje ali informacijsko tehnologijo. Tisti, ki želijo napredovati v korporativni lestvici (ali iskati zaposlitev v podjetju Fortune 50), običajno pridobijo MBA s koncentracijo na področju upravljanja kadrov ali magisterija iz upravljanja s kadri.

Ena od ključnih prednosti poklicne poti v HR je, da lahko izbirate med številnimi različnimi možnostmi. Vodje kadrov lahko razvijajo napredno znanje na posebnih področjih na tem področju, kot so delovni odnosi, nadomestila, ugodnosti, razvoj vodenja, sodelovanje zaposlenih in pridobivanje talentov. Društvo za upravljanje človeških virov ponuja izobraževalne module na številnih specializiranih področjih.

Plače direktorja za človeške vire

Po podatkih Urada za statistiko dela so zaposleni v kadrovski službi v letu 2017 zaslužili povprečno plačilo 110.120 $ ali 52.94 $ na uro. Najnižji zaslužek 10 odstotkov kadrovskih menedžerjev je zaslužil manj kot 65.040 dolarjev, najvišji 10 odstotkov pa več kot 197.720 dolarjev.

Nekatere industrije plačujejo višje plače od drugih za ta delovna mesta. Industrija kadrov za kadrovske zadeve, ki so v letu 2017 plačevali najvišje plačilne razrede, je bila povezana s financiranjem, kabelskim in naročniškim programiranjem, računalniško proizvodnjo in znanstvenimi raziskavami. Najvišjo koncentracijo delovnih mest na področju kadrov so imeli vodstva podjetij in podjetij, pisarniške administrativne storitve, svetovanje in proizvodnja avdio in video opreme.

Države, kjer so upravljavci človeških virov v povprečju leta 2017 zaslužili v povprečju, so bili New Jersey, Rhode Island, District of Columbia, New York in California. Države z najvišjo stopnjo zaposlenosti na teh delovnih mestih so bile Kalifornija, New York, Illinois, Texas in Florida.

Tako kot pri številnih poklicih se izobraževanje povečuje. Kandidati s certifikatom ali magisterijem - zlasti tistimi, ki imajo koncentracijo na področju upravljanja s človeškimi viri - imajo najboljše možnosti za zaposlitev. V skladu s PayScale, spretnosti, kot so upravljanje uspešnosti in organizacijski razvoj, nagibajo k dvigu plače.

Preberite več o certificiranju kadrov v HR Certification Institute (HRCI), Mednarodnem združenju za javno upravljanje za človeške vire (IPMA-HR) in Društvu za upravljanje človeških virov (SHRM).