Ste na seznamu dobrih zaposlenih, ki jih cenijo?

Delodajalci tega dejstva morda ne pojasnijo tako odkrito, vendar ima vsak dober delodajalec seznam. Zaupaj mi. Morda nimajo dejanskega fizičnega seznama, vendar vsak delodajalec pozna imena svojih dobrih zaposlenih. Dobri zaposleni niso spregledani. Dobri zaposleni so na seznamu.

Če ugotovite, kaj je dober delavec na delovnem mestu - in ukrepajte, da bi posnemali ta dejanja - boste na seznamu. In tam je drgnjenje. Različna delovna mesta imajo različne definicije dobrih zaposlenih.

Na primer, eno delovno mesto lahko obožuje ustvarjalne ljudi, ki delajo nove ideje. Drugi lahko cenijo zaposlene, ki lahko delajo dolge ure v rutinski službi. Obstajajo subtilne razlike od delovnega mesta do delovnega mesta. Ampak, jamčim: temeljne lastnosti zaposlenih, ki so na seznamu, so univerzalne.

Kako veste, če ste na seznamu?

Vsak vodja pozna seznam in morda pozna talente in spretnosti zaposlenih na seznamu. Opazovanje kariere zaposlenih na seznamu je resna organizacijska zaveza. Ohranjanje teh superzvezdi zaposlenih je ključnega pomena za prihodnost nadaljnje rasti in uspeha organizacije. Zato so menedžerji zavezani negovanju svojega talenta.

Vedeli boste, če ste na seznamu. Samo poglejte okoli sebe. Če ste na seznamu, dobite več usposabljanja in drugih priložnosti za rast in razvoj svojega znanja, spretnosti in izkušenj.

Prejeli boste več informacij, ker vam šef zaupa in zaupa, kako boste te informacije uporabili. Upravičeni ste do več stranskih gibov in upoštevajte, kdaj je na voljo promocija.

Zaposleni na seznamu so zvezde organizacije. Če ste na seznamu, boste prejeli boljše povišanje, bolj agresivne načrte za razvoj uspešnosti in največji razpoložljivi bonus. Od vas se zahteva, da vodite posebne projekte in jih povabite na pomembna srečanja. Šef lahko več časa porabi za mentorstvo in mentorstvo, če ste zaposleni na seznamu.

V najboljših organizacijah šef sporoči vašo vrednost in veste, da ste na seznamu. Ko je seznam skrivnost, pa poglejte okrog sebe. Ali je vaša vrednost sporočena na opisane načine? Ali se vedno sprašujete, zakaj je drugi zaposleni dobil velik odmor, velik dvig ali iskano promocijo? Če zmagovalec ni nikoli, ne boste na seznamu.

Kako priti na seznam

Vaše ime na seznamu je dobra novica za vašo zaposlitev in kariero. Toda, če zdaj niste na seznamu, ali ste za vedno zaprti v nižje položaje vaše organizacije? Ni nujno. S skupnimi napori se lahko uvrstite na seznam, vendar je to cilj iz dveh delov. In to je težko.

• Najprej morate spremeniti način pristopa k svojemu delu. To lahko pomeni, da vas mora v osnovi spremeniti. Spremenite slabe navade, razvijajte spretnosti in trdo delajte. Najpomembneje je, da boste morda morali spremeniti svoj odnos, svoj pogled in svoja temeljna prepričanja in vrednote. Vse te spremembe je težko izvesti. Vendar pa obstaja drugi del te enačbe, ki lahko zahteva še več napora.
• Morali boste prepričati svojo organizacijo, da ste naredili spremembe, da lahko ohranite spremembe in ste predani novemu. Ko ljudje v organizaciji oblikujejo mnenje o vašem delu in vi, lahko mnenje traja dolgo po tem, ko ni več veljavno. Zato se zaposleni pogosto odločijo za novo zaposlitev ali novega delodajalca.

Dober seznam zaposlenih za uspeh

V bistvu so tu lastnosti, spretnosti, značilnosti, stališča, prepričanja in vrednote, ki bodo vaše ime uvrstili na seznam dobrih zaposlenih. Ali menite, da je dobro delo zaposleni? Veš da. Misliš prav. Je. Dobri zaposleni pridobivajo hvaležnost, privilegije in uspeh. Zakaj ne bi bili dober delavec? To storite tako:

Dobri zaposleni trdo delajo

Ne delajo za razstavo, kot da ostanejo pozno, ko šef počne ali prihaja zgodaj, tako da jih vidijo kot trde delavce. Samo trdo delajo in dosežejo veliko kot rezultat.

Dobri zaposleni govorijo resnico in imajo ugled za integriteto

Imajo celovitost v vsakem poslu. Tem dobrim zaposlenim zaupate, da vedno govorijo resnico in da izražajo temeljno integriteto v vseh svojih dejanjih in njihovih pogledih. Ne prevarejo sistema, zasenčijo zgodbe, da bi izgledale dobro, ali izpustijo podrobnosti, ki so manj kot pozitivne. Zaupanje je ključno, če menite, da je zaposleni kot dober zaposleni.

Dobri zaposleni iščejo rast in razvoj

Nikoli niste zadovoljni, da boste ostali mirni, vaši dobri zaposleni želijo povečati svojo sposobnost človeškega bitja. Svoje znanje in izkušnje želijo razvijati kot cenjenega zaposlenega. Dobri zaposleni želijo povečati svoje spretnosti, sposobnosti, prispevke, širino vpliva, pozitiven vpliv, izjemne rezultate in še več.

Dobri zaposleni so odgovorni

Dobri zaposleni prevzamejo odgovornost za sebe in svoja dejanja in odločitve. Ne kažejo in ne krivijo drugih za manj kot zvezdne rezultate ali rezultate. Ne izgovarjajo ali krivijo pomanjkanja sredstev, če projekti ali pobude ne uspejo.

Dobri zaposleni cenijo druge

Dobri zaposleni spodbujajo timsko delo, izkazujejo dobro razvito čustveno inteligenco, da razumejo druge zaposlene in delovne razmere ter poslušajo, da poudarjajo, da cenijo druge zaposlene.

Dobri zaposleni si prizadevajo razširiti svoj doseg in prispevek

Dobri sodelavci, ki niso zadovoljni s svojim delom, kažejo željo in željo, da bi več prispevali k svoji organizaciji. Pomagajo drugim zaposlenim, ki zaostajajo. Svojega šefa prosijo za dodatne odgovornosti in priložnosti za dodajanje vrednosti.

Dobri zaposleni so zavezani k nenehnemu izboljševanju

Dobri zaposleni niso zadovoljni s statusom quo, zato nenehno iščejo načine za učinkovitejše in učinkovitejše delo. Vsak projekt je pregledan in analiziran. Dobri zaposleni se učijo in spreminjajo svoj pristop in dejanja, ki temeljijo na uspehu ali neuspehu svojih pobud.

Zdaj, ko veste, kaj bo uspešnost in obnašanje prinesla za vas mesto na seznamu dobrih zaposlenih, zakaj ne bi šli tja? Vaše delovno življenje bo srečnejše, počutili se boste, kot da boste dosegli več, vaš delodajalec vas bo cenil in vaši sodelavci bodo posnemali vašo uspešnost. Kaj ni všeč? Naredite te korake in pojdite na seznam.