Kaj zaposleni najbolj cenijo na delovnem mestu

Podjetja v vsaki industriji se srečujejo z nalogo zaposlovanja in ohranjanja kakovostnih zaposlenih. Pametni lastniki podjetij vedo, da morajo ponuditi konkurenčnim plačilom in ugodnostim potencialnim zaposlenim, vendar obstajajo številni različni dejavniki, ki jih iskalci zaposlitve upoštevajo pri ocenjevanju potencialne ponudbe. Tu je sedem stvari, ki jih zaposleni najbolj cenijo na delovnem mestu:

Konkurenčna plača

Prizadevajmo si: plača je vedno ključni dejavnik pri zaposlovanju in zadrževanju zaposlenih. Delodajalci, ki plačujejo bolje od povprečne plače, privabljajo (in ohranjajo) najvišje kakovosti zaposlenih. Medtem ko plača ni vse, pa močno vpliva na dojemanje lastne vrednosti zaposlenega v organizaciji. Edini način za nadomestitev nizkih plač je zagotavljanje izjemnega delovnega okolja s priložnostmi za razvoj kariere.

Paket dobrih koristi

Zaposleni delijo pošteno vrednost na celovit paket ugodnosti. Ugodnosti, za katere zaposleni menijo, da so zaželene, lahko vključujejo številne različne možnosti, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, zobozdravstvenim zavarovanjem, plačanim dopustom, bolniškim dopustom, porodniškim dopustom, povračilom šolnine, stanovanjskimi nadomestili, nadomestili za potovanja, tečaji usposabljanja in možnostjo pridobitve industrijskih certifikatov.

Prilagodljiv urnik

Dobro ravnotežje med delom in zasebnim življenjem je za delavce vedno plus, zato cenijo možnost, da imajo fleksibilne ure. Zaposleni se nagibajo k temu, da dajejo prednost delovnim mestom, kjer imajo lahko prej ali pozneje čas začetka. Prav tako cenijo sposobnost dela od doma, bodisi med normalnim delovnim časom bodisi za dokončanje projektov, ki jih v pisarni ni bilo mogoče dokončati (v slednjem primeru zaslužijo nekaj časa za nadomestilo ali dodatno plačilo, odvisno od narave njihove zaposlitve). Prilagodljiv urnik je lahko posebej dragocen za tiste, ki imajo otroke, hišne ljubljenčke ali druge družinske obveznosti.

Priložnost za napredek

Zaposleni radi vedo, da obstaja pot, ki jim bo omogočila, da se premaknejo po lestvici v organizaciji. Ne želijo biti obtičali v slepi ulici brez možnosti za karierno rast in razvoj. Delodajalci, ki spodbujajo od znotraj in ponujajo razvojne priložnosti, bodo imeli višjo stopnjo zadržanja zaposlenih kot tisti, ki ne.

Priznanje

Vedno je lepo biti priznan za prispevke na delovnem mestu, ali to priznanje prihaja v obliki verbalne pohvale, promocij, bonusov ali drugih ugodnosti. Celo organizacije, ki si ne morejo privoščiti dragega programa nagrajevanja, lahko vodstvenim delavcem naročijo, naj obvestijo zaposlene, kdaj jim gre dobro. Program zaposlenega meseca je le en primer ničelne oblike priznavanja zaposlenih.

Učinkovito upravljanje

Vodstvo se začne na vrhu, slaba vodstvena ekipa pa bo odvrnila celo najbolj predano skupino zaposlenih. Organizacije z močnim vodstvom in vizijo bodo lahko ohranile kakovostne delavce. Vsaj vodstvo bi moralo biti vključeno v določanje ciljev, uveljavljanje standardov poslovanja in vedenja ter priznavanje prispevkov različnih članov ekipe.

Atmosfera ekipe

Dobra ekipa je ključnega pomena za uspeh podjetja, zato so sodelavci zelo pomembni za dojemanje zaposlenega. Če skupina ne deluje, lahko dolgoročno povzroči velike težave, kar vodi do višje stopnje fluktuacije zaposlenih. Upravljanje je pogosto lahko v pomoč pri odpravljanju problematičnega vedenja, preden postane vsestransko v celotni ekipi.

Končna beseda

Pozitivno delovno okolje vključuje številne dejavnike, podjetja pa bi bilo pametno preveriti čim več polj. Delodajalci, ki ne zagotavljajo kakovostnega delovnega okolja, se bodo morali soočiti s povečanim številom zaposlenih, ki bodo odstopili zaradi zaposlitve pri tistih, ki to počnejo.