Pripravniki in zavarovanje za nadomestilo za delavce

Vse države (razen Teksasa, kjer je delavska obveznica prostovoljna), od delodajalcev zahtevajo, da svojim delavcem zagotovijo zavarovanje za nadomestilo za delavce (včasih ga imenujejo tudi delavski delavci).

Zavarovanje delavcev je zagotovljeno v primeru, da je delavec poškodovan na delovnem mestu ali razvije zdravstveno težavo ali bolezen zaradi zaposlitve (tj. Sindrom karpalnega tunela ali rak, ki je izpostavljen strupenim kemikalijam).

Zavarovanje delavcev in pripravniki

Pripravniki, tako plačani kot neplačani, po zakonu običajno potrebujejo delodajalčevo zavarovanje odškodnine delavca z zelo redkimi izjemami. Študentski pripravniki (plačani ali neplačani), ki zagotavljajo ne-ročne storitve verski, dobrodelni ali izobraževalni ustanovi (zajeti v oddelku 501 (c) (3) davčne kode IRS), so izvzeti iz obveznega kritja (lahko pa tudi prostovoljno).

Pomembno je razumeti, da imajo številne države delavske odškodninske zakone, ki delavcem in pripravnikom avtomatično prepovedujejo odškodnino s strani delodajalca, tudi če delodajalec krši zakon, škoduje nekomu namerno ali je bil ugotovljen malomarnost.

Če je ponudba delavcev na voljo kot možnost, skrbno pretehtajte, ali je to najbolj smiselno za vas. Če ste poškodovani na delovnem mestu, boste običajno dobili določeno izplačilo nadomestil iz vnaprej določene kompetenčne strukture delavca, ki je edinstvena za vašo državo zaradi poškodb, vendar nobena država ne ponuja ugodnosti, ki bi ustrezale 100% vašega dohodka, in v mnogih primerih bo omejila vaše pokrivanje medicinskih stroškov.

Če delate v nevarnem okolju, ne pozabite v številnih državah, izgubite pravico, da tožite svojega delodajalca, ko imate delavce. Delovna delavka je varnostna mreža, ki preprečuje sodne postopke - ne zagotavlja zakonitega načina za vložitev tožbe za odškodnino. Preden sprejmete odločitev, da se odločite za delovno skupino, preverite oddelek za delo ali zavarovanje v vaši državi, da vidite, kaj so zakoni v vaši državi.

Kaj pokriva

Če so pripravniki na voljo ali jih zahteva zakon, so upravičeni do enakega deleža kot zaposleni s polnim delovnim časom. Delavec ni zdravstveno zavarovanje - gre za nezgodo, nezgodno smrt in zavarovanje za poškodbe pri delu / bolezni.

Če ste med delom med delom poškodovani in imate zavarovanje za odškodnino delavcev, lahko vložite zahtevek za izterjavo izgubljenih plač in zdravstvenih stroškov za poškodbo, povezano z delom. Če ste neplačan stažist, lahko še vedno lahko vložite zahtevek za zdravstvene stroške, ne pa tudi za izgubljeni dohodek.

Sistem delavcev je namenjen zaščiti delodajalcev pred tožbo. Države, ki delodajalcem ne dovoljujejo tožbe, zahtevajo tudi, da delodajalci zagotovijo kritje za vse zaposlene in pripravnike. Delodajalci ne smejo prenesti nobenih stroškov zavarovanja delavcev na pripravnike ali zaposlene. Vse premije mora plačati delodajalec.

Kaj storiti, če se poškoduje na delovnem mestu

Če ste pripravnik in ste bili poškodovani pri delu, nemudoma stopite v stik s svojim oddelkom za človeške vire ali vodjem in vprašajte, kako lahko vložite zahtevek za zavarovanje delavcev. Če vaš delodajalec nima kritja za vas ali če je vašemu delavcu zavrnjena odškodninska zahteva ali nudi nezadovoljive ugodnosti, nemudoma stopite v stik z odvetnikom za zavarovanje odškodnine delavca.

V nekaterih primerih boste morda lahko tožili delavski računski sistem (upravni zahtevek) ali tožili tretjo osebo (civilni zahtevek.) Delavčevi zakoni so zapleteni in če imate spor, je vedno najbolje stopiti v stik z odvetnikom. da se vsaj brezplačno posvetujete in raziščete vaše pravice po zakonu svoje države.

_Viri:

• _{Odvetnik za odškodnino za poškodbe pri delu}
• _{Odvetniška družba Ehrlich Insurance Appeals}