Naučite se, kako zahtevati počitnice ob začetku novega posla

Začetek novega dela je lahko razburljiv in zabaven, vendar ne glede na to, kako usposobljeni ste v svojem poklicu, ima vsaka nova zaposlitev krivuljo učenja. Večina delavcev potrebuje od treh do šestih mesecev, da se dogovorijo za novo delovno mesto in obvladajo svoje nove dolžnosti s popolnim razumevanjem in strokovnostjo. Med to fazo učenja se ne naučite samo, kako opraviti svoje delo, temveč se tudi naučite, kako se delati s sodelavci, in razvijati dober občutek za "kako klopi urad" - kaj je sprejemljivo in kaj bi lahko bil kariero samomor.

Na splošno ni dobra ideja, da prosi za prosti čas, dokler ne obvladaš svojega dela in dokončaš kakršnega koli usposabljanja, potrebnega za opravljanje svojega dela - še posebej, če bo nekdo drug moral izpolniti, ko si vzel čas. Če imate v vašem podjetju poskusno dobo za nove zaposlitve, je bolje, da ne zahtevate prostega časa, razen če je v sili ali ste preveč bolni za delo.

Čas počitnic je osupljivo, ne vaša pravna pravica

Če ste pošteni do vašega delodajalca, ste imeli priložnost, da se dokažete na delovnem mestu, delodajalec pa prevzame finančno tveganje, ko gre za vlaganje v vašo sposobnost za delo in prispevanje. Vaš delodajalec krije stroške usposabljanja, vaše zaposlitvene ugodnosti in bo najverjetneje plačal na vašo polno stopnjo, še preden ste popolnoma na hitro.

Preden zaprosite za nagrado, da si vzamete prosti čas za en tedenske počitnice, morate ceniti naložbo vašega delodajalca v vas in ne upoštevati pravice do dopusta. Ni zakona (v ZDA), ki bi od delodajalca zahteval plačan dopust - ali celo prosti čas za dopust brez plačila. Delodajalci ponujajo takšne ugodnosti, da ostanejo konkurenčni v skupini prosilcev za zaposlitev pri zaposlovanju.

Perspektiva delodajalca o novih zaposlitvah

Povprečen čas, ko ljudje ostanejo na enem delovnem mestu, je približno dve leti pred zamenjavo delovnega mesta, bodisi s pospeševanjem, bodisi z interno ali pozneje preseljeno zaposlitvijo, bodisi z odhodom na delo v drugo podjetje. Zaradi teh razlogov ima večina podjetij politike, ki zahtevajo, da zaposleni v določenem časovnem obdobju preživijo dopust (in bolne), namesto da bi jim ponudili prednost pred časom. Posamezne politike podjetij se zelo razlikujejo, vendar se na splošno čas, dodeljen za počitnice, zasluži na podlagi pro-lestvice ali glede na dolžino zaposlitve.

Na primer, zaposleni lahko zasluži en dan na mesec zaposlitve do določenega zneska vsako leto. Nekateri delodajalci (zlasti v podjetjih, kjer je visoka fluktuacija zaposlenih), zaposlenim ne smejo dovoliti, da začnejo nastajati šele po šestih mesecih poskusne dobe zaposlitve.

Pomembno je, da se od samega začetka uveljavimo kot predani zaposleni. Iz tega razloga je običajno v vašem najboljšem poklicnem interesu, da ne vzamete dolge počitnice (več kot dva dni prostega časa) za najmanj šest mesecev; še bolje - počakajte, dokler ne opravite prvega leta svojega novega delovnega mesta, preden vzamete čas počitka.

Prav je, da načrtujete vnaprej

Če vaše podjetje zahteva, da načrtujete počitnice vnaprej, bi se morali novi uslužbenci počutiti svobodnega, da bi to preprečili. Dobro je, tudi za nove najemnike, da zaprosijo svojega delodajalca, da vnaprej načrtuje svoje počitnice. Tako kot boste morda potrebovali čas za načrtovanje zabavnih počitnic, vaš zaposleni potrebuje tudi vnaprejšnje obvestilo v primeru, da morajo najti nekoga, ki bi ga izpolnil za vas, ali, da bi se izognili prevelikemu številu zaposlenih naenkrat.

Če razmišljate o novem delovnem mestu in že načrtujete počitnice v bližnji prihodnosti in ne morete spreminjati datumov, se prepričajte, da ste potencialnemu delodajalcu sporočili, da boste potrebovali počitek kot pogoj, da sprejmete položaj. Morda boste morali preživeti počitnice brez plačila, če bo vaš dopust prišel, preden ste prejeli počitniški čas. Vendar se zavedajte, da veliko delodajalcev ne dopušča časa brez plačila, da bi se izognili določanju trenda, da lahko zaposleni preprosto vzamejo čas, kadar želijo, če so pripravljeni to storiti brez plačila.

Počitnice so zabavne, vaša prednostna naloga pa mora biti vedno v skladu z urnikom vašega novega delodajalca v prvem letu. Žrtve, ki jih naredite, se bodo izplačale po cesti in povečale vaše možnosti za boljše povišanje in priložnosti za promocijo - nekaj, kar vam lahko celo omogoči, da si privoščite daljši, bolj eksotični počitek naslednje leto.