Smernice za mladoletnike

Kako mladi so premladi za delo s krajšim delovnim časom? Katere ure lahko delajo mladoletniki? Veliko je odvisno od zadevnega najstnika, njihovih starševskih občutkov, da imajo najstniki zaposlitev, od šolskih obveznosti in obveznosti po šoli. Toda tudi najbolj odgovorna najstnica, s pripravljenimi starši in dovolj prostega časa, da se posveti delu s krajšim delovnim časom, bo tekla proti eni omejitvi njihove zaposlitve: Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA). Ta zakon ureja dneve, ure in čas, ko lahko delajo 14, 15, 16 in 17-letni delavci.

Starost najstnikov so zakonito dovoljena za delo

FLSA omejuje zaposlovanje manjših delavcev (delavcev, mlajših od 18 let), odvisno od njihove starosti, letnega časa, dneva v tednu in še več.

FLSA določa minimalno delovno dobo na 14 let za nekmetijska delovna mesta. Delavci, stare od 14 do 18 let, ne morejo delati v poklicih, ki jih minister za delo šteje za nevarne. Med njimi so rudarstvo, izkopavanje, izdelava eksplozivov in uporaba opreme na motorni pogon. Mladoletniki lahko občasno delajo na delovnih mestih v nevarnih industrijah, vendar le v omejenih nalogah, ki so bile razglašene za varne.

Državna delovna zakonodaja se pogosto razlikuje od zveznih zakonov. Ko to storijo, se uporablja zakon, ki je "bolj zaščiten za mladoletnika". Na primer, če vaša država pravi, da delavci, mlajši od 18 let, ne morejo delati v nobeni nevarni industriji (tudi če je bila naloga razglašena za varno), potem je to pravilo, ki ga morate upoštevati. Za več informacij preverite delovno zakonodajo v vaši državi.

Ure Teens so zakonito dovoljene za delo

Obstajajo tudi omejitve zaposlovanja, ki se nanašajo samo na mladoletnike določenih starosti.

Do starosti 14:

Otroci, mlajši od 14 let, ne morejo opravljati nekmetijskih del, razen če so zaposleni pri starših v nenevarni industriji.

Starost 14-15:

Otroci, stari od 14 do 15 let, lahko delajo le, če niso v šoli. Obstajajo tudi pravila o tem, koliko ur lahko delajo vsak dan. Delajo lahko do 3 ure na dan v šolskem dnevu in skupno 18 ur v šolskem tednu.

Delajo lahko do 8 ur na dan, ki ni v šoli, in 40 ur v tednu, ki ni v šoli.

Edina izjema pri tem je, da lahko delajo dodatne ure, če delajo za državno podprt program raziskovanja kariere ali študijski program za delo prek ministrstva za delo.

Končno, obstajajo omejitve glede posebnih ur na dan, ko lahko delajo. Na splošno lahko delajo le od 7. do 19. ure. Od 1. junija do dneva dela pa lahko delajo od 7. do 21. ure.

Starost 16-17:

Ni omejitev za ure, ki jih lahko dela nekdo, star 16 ali 17 let. Vendar, če ste mlajši od 18 let, ne morete delati na delovnem mestu, ki ga Ministrstvo za delo šteje za nevarno, kot je navedeno zgoraj.

Starost 18 let in več:

Če imate 18 ali več let, ni omejitev za ure dela.

Izjeme od omejitev

Na splošno omejitve dela na podlagi starosti ne veljajo za manjše delavce, ki so zaposleni pri starših ali skrbnikih. Izjema za izjemo? Navedene nevarne industrije.

Zaposleni, mlajši od 18 let, na primer ne morejo delati v rudarstvu ali proizvodnji, tudi če bi bili zaposleni pri njihovi družini.

Najstniške plače

Na splošno naj bi najstnikom, ki delajo, plačali vsaj zvezno minimalno plačo v višini 7,25 $. Delavcem, mlajšim od 20 let, je mogoče izplačati minimalno plačo za mladino (ali zakonsko določeno minimalno plačo) v višini 4,25 USD za prvih 90 zaporednih koledarskih dni; ta mladinski minimum velja za vsako delo, ki ga ima najstnik, ne samo za prvo zaposlitev. Če delavec, mlajši od 20 let, zamenja delovno mesto, lahko novi delodajalec plačuje nižjo stopnjo za prvih 90 dni nove zaposlitve.

Mnoge države in nekatera mesta so določila minimalne plače, ki so višje od minimalno predpisanih, vendar to ne velja nujno za mlajše delavce. V zadnjem času je nekaj držav predlagalo izjeme o najnižji plači za najstnike, deloma kot odgovor na ta zvišanja minimalne plače.

"Ne verjamem, da so volivci odobrili povečanje razmišljanja v smislu prve zaposlitve za srednješolce," je za International Business Times povedala senatorka zvezne države Nebraska Laura Ebke. "Resnično se nanaša bolj na revne zaposlene, na ljudi, ki ne morejo prestati."

Ali se strinjate ali ne strinjate, je v vašem interesu, da se seznanite z državnimi in zveznimi zakoni, ki veljajo za mlade delavce na vašem območju, preden se prijavite za zaposlitev ali dovolite svojemu najstniku, da to stori. V večini primerov bodo morali delodajalci spoštovati državni in zvezni zakon.