Nenavadne dajatve zaposlenih Vaše osebje bo ljubilo

Pomanjkanje sredstev za zaposlene v podjetju Fortune 500? Obstajajo rešitve za ugodnosti za zaposlene, da bo vaše osebje zadovoljno, ne da bi zlomilo banko.

Oblikovanje in upravljanje programa zaslužkov zaposlencev je zapleteno podjetje. Vaš načrt lahko pokriva redne ugodnosti, kot so zdravstveno varstvo, počitnice, plače za primer bolezni in pokojninski načrti. Kako pogoste so te koristi?

Skupno nadomestilo za zaposlene

V skladu z NFIB 2003, anketo o odškodnini zaposlenih v malih podjetjih, so najpogostejše ugodnosti za zaposlene, ki jih ponujajo mala podjetja:

• Plačan dopust; Ponuja 75% malih podjetij. (Zagotovljeno osebje s polnim delovnim časom z najmanj 1 letno službo.)
• Načrt zdravstvenega zavarovanja zaposlenih: 61%
• Plačan bolniški dopust: 59%
• Invalidsko zavarovanje: 41%
• Nadomestilo za izobraževanje za delo: 39%
• Pokojninski načrt: 30%
• Življenjska zavarovanja: 29%
• Zobozdravstveno zavarovanje: 24% *

Ponudba zaposlenim zagotavlja veliko izplačil malim podjetjem. Prva številka je zadržanje osebja. Privlačen paket ugodnosti za zaposlene bo pomagal zaposliti dobre zaposlene in jih tudi obdržati. Poleg tega zadrževanje osebja pomaga zmanjšati promet.

8 Občasne dajatve za zaposlene

Zaslužki zaposlencev bodo imeli različne vrednosti glede na starost, spol in druge dejavnike. Pogovorite se s svojim osebjem in ugotovite, katere ugodnosti so najbolj koristne.

1. Neposredni depozit: Osebam zagotovite možnost, da bodo njihovi čeki neposredno položeni na svoj bančni račun pri kateri koli banki ali kreditni uniji, ki je članica avtomatske klirinške hiše (ACH). Neposredni depozit bo prihranil čas in hitreje očistil sredstva.
2. Wellness program: Z naraščajočimi stroški zdravstvenega varstva lahko delodajalci in zaposleni prevzamejo odgovornost za zdravstveni sistem s sodelovanjem v wellness načrtu. Vsaka oblika fitnes programov, prenehanje kajenja in zmanjšanje stresa lahko izboljšajo odsotnost z dela in splošno produktivnost.

1. Popusti za podjetja: Zaposleni, ki ne upoštevajo zaposlenih, imajo možnost, da kupite izdelke ali storitve podjetja s popustom. Tudi če je to le en pomemben predmet ali dan nakupa zaposlenih, bo vaše osebje cenilo to korist.
2. Privilegiji parkiranja: Glede na potrebe zaposlenega na poti na delo, lahko parkirne pravice zajemajo plačilo mesečnega mestnega tranzitnega prehoda ali plačilo zneska dolgov za plačilo pred obdavčitvijo za parkiranje vozil.
3. Poslovne kartice in naslov: Vizitke z imenom in nazivom zaposlenih bodo nudile čustveno privlačnost osebju. Morda se zdi nepomembno, toda vaši zaposleni bodo uživali v stopnji profesionalnosti in ponosa, ki izhaja iz vizitke.

1. Računsko posojilo brez obresti: Mnogi zaposleni bodo cenili možnost nakupa računalnika brez obresti. Določite omejitev vrednosti dolarja računalnika v načrtu. Nastavite samodejni odbitek plač. Prepričajte se, da je podpisan uradni sporazum v primeru, da zaposleni zapusti podjetje.
2. Ure skupnosti: Zaposlenim ponudite omejitev rednih ur plačevanja v času dela v skupnosti. Če želi član osebja sodelovati pri prostovoljnem dogodku, naj podjetje prevzame kartico. Osvojili boste srca osebja in skupnosti.

1. Izobraževalni načrt: Nedvomno je za današnjo delovno silo potrebno vseživljenjsko učenje, da bi lahko sledili spreminjajočim se zahtevam po zaposlovanju. Vaše majhno podjetje morda ne bo moglo plačati šolnine za program MBA, toda nekatera povračila za kolegij so dostopna.

Pri razvoju programa za ugodnosti za zaposlene primerjajte paket ugodnosti s konkurenti in zbirajte povratne informacije osebja. Najboljše koristi so tiste, ki jih želijo delovna sila in so konkurenčne na trgu.