Zaposlovanje je dober način za usposabljanje na delovnem mestu

Nadzorovanje delovnih mest je vrsta zaposlitvenega usposabljanja na delovnem mestu, v katerem nov zaposleni ali zaposleni, ki se želi seznaniti z drugačnim delom, sledi in opazuje usposobljenega in izkušenega zaposlenega. Spremljanje delovnih mest je učinkovita oblika usposabljanja na delovnem mestu za določena delovna mesta.

Nadzorovanje delovnih mest omogoča študentu, zaposlenemu ali internu, da pridobi obsežno znanje o tem, kaj vsak dan opravlja zaposleni, ki ima določeno delo. Nadzorovanje delovnih mest zagotavlja veliko bogatejšo izkušnjo kot branje opisa delovnega mesta ali informativni razgovor, v katerem zaposleni opiše svoje delo.

Spremljanje dela omogoča opazovalcu, da vidi in razume nianse določenega dela. Zaposleni v senci dela lahko opazuje, kako zaposleni opravlja delo, ključne rezultate, ki se pričakujejo od delovnega mesta, in zaposlene, s katerimi je delo opravljeno.

Lahko se udeleži sestankov zaposlenih, obišče stranke, se udeležuje konference ali usposabljanj in postane popolnoma seznanjen z delom.

Kdo sodeluje pri zasledovanju delovnih mest?

Nadzorovanje delovnih mest je učinkovito, ko se organizacija vkrca na novega zaposlenega in ko se dolgoročni zaposleni želijo seznaniti z različnimi delovnimi mesti v podjetju. Delavec je morda izrazil zanimanje za drugačno delo, na primer, vendar ni prepričan, da bi zapustil preizkušeno in resnično za negotovo prihodnost.

Nadzorovanje delovnih mest lahko zagotovi dovolj informacij o novem in drugačnem delu, da bi pomirilo strah zaposlenega pred neznanim. Torej je senčenje delovnih mest priročno orodje, če želite, da imajo zaposleni priložnost za poklicno kariero prek prenosov zaposlitve ali stranskih premikov.

Nadzorovanje delovnih mest je prav tako učinkovito za dijake in dijake, ki želijo preizkusiti svoje zanimanje za kariero, tako da ugotovijo, kaj se dogaja na določenem delovnem mestu vsak dan.

Spremljanje delovnih mest je bistvena sestavina vseh izkušenj na področju pripravništva; Pripravniki potrebujejo priložnost, da se med delom v okviru svojega podjetja srečajo z vrsto delovnih mest. (Opraviti je treba pripravništvo na mizi in opraviti enake naloge v času trajanja pripravništva, kar kaže na slabo načrtovanje in neuspešno pripravništvo.)

Kdaj je delovna sila najbolj pomembna in učinkovita?

Nadzorovanje dela je učinkovito za vsako delo, v katerem je videnje bolj grafično kot pripovedovanje ali ko je videnje pomembna sestavina učenja. Ko opazujete delo, posameznik vidi dejansko opravljeno delo v akciji. Toda pri opazovanju delovnih mest udeleženec vidi in doživi nianse, kako je storitev opravljena ali opravljeno delo.

Udeleženec doživi pristop zaposlenega, potrebno medsebojno interakcijo, potrebne korake in dejanja ter sestavne dele, ki so potrebni za učinkovito opravljanje dela, ki ga zaposleni morda nikoli ne bi omenil.

Medtem ko imajo lahko vsa delovna mesta sestavni del spremljanja zaposlitve kot del njihovega usposabljanja in načrta za razvoj zaposlenih, je spremljanje delovnih mest še posebej učinkovito za ta delovna mesta.

• Zaposleni v restavracijah: postrežba osebja, barmanov, kuharjev, kuharjev, avtobusov, blagajn, gostiteljev itd.
• Medicinski poklici: fizikalna terapija, delovna terapija, nega, zdravniki, radiologi, kirurgi itd.
• Proizvodna delovna mesta: nadzorniki, nadzor kakovosti, usposobljeni delavci, upravljavci strojev, izdelovalci orodij in orodij, strojniki itd.
• Uprava: receptorji, administrativni pomočniki, tajniki, uradniki in tako naprej.
• Strokovna dela: tesarji, slikarji, lesarji, električarji, vodovodarji, ogrevalni in hladilni tehniki in tako naprej.

• Razvoj izdelkov in gredo na trg, vključno z računalniškim programiranjem, tržnimi raziskavami, trženjem, prodajo, storitvami za stranke, tehnično podporo, testiranjem uporabniške izkušnje, nadzorom kakovosti in tako naprej.

Ti primeri prikazujejo vrste delovnih mest, pri katerih je učenje z opazovanjem delovnih mest bistvena sestavina. Vendar pa je učenje v katerem koli delu okrepljeno z delom spremljanja dela.

Torej ne odpravljajte avtomatično, na primer, položajev, kot so poslovodstvo, človeški viri, nadzor, finance in izvršilno vodstvo. Vsa delovna mesta imajo sestavne dele, ki se najbolje naučijo tako, da vidijo delo v akciji.

Zaposleni, ki spremlja delo, se lahko udeleži sestankov, sodeluje v sejah brainstorminga, zapisuje med načrtovanjem, preveri kandidate za delo in sodeluje v različnih nezaupnih dejavnostih.

Kdaj je delo nujno?

Nazadnje, spremljanje dela je bistveno, kadar je zaposleni interno usposobljen za svojo naslednjo vlogo. Na primer, vodja kadrovske službe senca direktorja za kadrovske zadeve, ko direktor pričakuje napredovanje na mesto podpredsednika; pomočnik za kadrovanje zasenči generala kadrov, ko generalist pričakuje napredovanje v vodjo kadrov.

V proizvodnem podjetju, tiskovni operater ne more prejeti promocije v nadzorno vlogo, razen če je usposobil tiskovnega operaterja, da ga nadomesti. Usposabljanje se začne z osvetljevanjem delovnega mesta, tako da nadomestni zaposleni razume veliko sliko, preden začne delati z desettonski tisk.

Izvedite več o tem, zakaj bi organizacije želele uporabiti sledenje zaposlitve kot bistveno sestavino v svojih metodah usposabljanja na delovnem mestu.

Več: Tapnite Moč notranjega usposabljanja za delo