Dvojni standard ravnotežja med delom in življenjem

Tradicionalno se moški štejejo za zaščitnike in glavne ponudnike za svoje družine, zato so, če so preživeli več časa v pisarni, v mrežo ali celo v času izobraževanja, cenjeni za svoj pogon in pohvaljeni za njihove uspehe zunaj dom. Moški se običajno imenujejo "dobri ponudniki", ko se njihova vrednost sešteje. Ženske so bolj verjetno hvaljene, ker so bile dobre žene in matere, še preden jih je mogoče množično označiti kot "dobre izvajalce".

Od moških se pogosto pričakuje, da so agresivni v poslu, da bi bili uspešni in ne bi bili močno kritizirani, ker bi delo postavili pred družino, ker na koncu služijo svojim družinam tako, da zagotavljajo svoje potrebe z dostojnim dohodkom. Za ženske se domneva, da so bolj poslušne in manj učinkovite v poslovanju - nekaj, kar kaže statistika, je vse prej kot res.

Cena uspeha

Ko si ženske prizadevajo za uspeh, jih pogosto opozarjamo, da je cena dela ali študija prepozno na račun njihovih zakoncev, otrok in prijateljev in celo na lastne stroške. Ali ste že kdaj rekli, da boste zdaj obžalovali kariero, ker pogrešate mlade življenje vaših otrok?

V večini družb po vsem svetu je moškim prepuščeno, da ženskam ni treba zagotoviti opredelitve vlog. treba igrajo v življenju. In ko ima "vse" vse, je to plemenita stvar, ko ima "ona" vse, kar ženska lahko sprašuje o njenih vrednotah in prednostnih nalogah v življenju. Obstaja tudi kazen za materinstvo.

Razlike med spoloma

Moški so na splošno boljši pri uveljavljanju in izražanju svojih potreb. Biologija, narava in družba bolje pripravljajo dečke, da vstopijo v odraslost kot voditelji, kot to velja za dekleta. Dekletam se dajejo lutke, s katerimi se lahko igrajo, in jih lahko odvrača od opravljanja matematičnih in naravoslovnih področij, prav gotovo pa lahko le redki trdijo, da imajo ženske težji čas, da napredujejo v podjetniškem svetu kot večina moških.

Biti agresiven je lahko odlična kakovost, ko je zrel; Biti agresiven na prave načine lahko večini od nas pomaga, da iz življenja dobimo več - toda mnoge ženske so pogosto plašne, da bi zahtevale izpolnjevanje svojih potreb.

Moški so bolj verjetno, da si vzamejo prost dan za golf, spijo, gledajo šport, ali gredo v telovadnico, kot ženska, ker, ko ženska zahteva, se lahko vidi kot šef, whiny, ali kot sebična mama žena.

Stekleni strop

Tako kot ženske so tudi moški lahko odlični negovalci, pomočniki in resnično podpirajo ženske v svojem življenju - vendar moški še vedno ne vidijo, kaj želijo njihovi partnerji tako jasno, kot ženske pogosto. Čeprav to morda zveni kot groba posplošitev, lahko celo moški, ki so zelo podporni in koristni, potrebujejo svoje partnerice, da jim povedo, kaj hočejo in potrebujejo. Tu se lahko dobro uporabljajo stari kliše "Moški so z Marsa in ženske iz Venere". Moški in ženske razmišljajo drugače o mnogih stvareh, moški pa pogosto pomagajo - še posebej, če je problem, ki ga je treba rešiti, samo če vedo, v čem je težava.

Dokazi, ki podpirajo obstoječe stereotipe, so jasni in razširjeni v svetu dela. Za opravljanje enake zaposlitve so ženske plačane manj kot moški. Verjetneje je, da bodo predani za promocijo, njihova povračila pa so manjša. Moški nikoli niso zadeli "steklenega stropa" - ta izraz je bil ustvarjen, da bi opredelil kamen spotike, ki velja le za ženske.

Manjše ženske so pogosto stereotipne, da so samske mame. In resnica je, da je več samskih mame manjšine, vendar je to veliko bolj povezano z družbenimi in gospodarskimi omejitvami, ki pogosto temeljijo na diskriminaciji, in manj priložnosti kot manjšina. Na žalost za katerokoli manjšino - moško ali žensko, obstaja neenakost: delajte težje, plačajte manj, ker ste manjšina. Ko gre za dohodek, ženske iz manjšin dolar-za-dolar naredijo manj kot preostali del družbe. Torej, kako so ženske, ki bodo morda morale delati več ur kot človek, da zaslužijo dovolj, da bodo lahko zagotovile, da bodo njihove družine "boljše" pri uravnavanju svojega življenja?

Stereotipi biologije

Ženske prav tako veljajo za manj zaželene kandidate za preverjanje in ključne korporacijske položaje zaradi "tveganja", da bi lahko zanosile in opustile kariero kadarkoli. Družba še vedno ceni ženske kot ženske in matere na prvem mestu in proti koncu seznama "žensk je" kot gospodarske sile. Kot rezultat tega razmišljanja se pričakuje, da bodo ženske, ko se bo rodil otrok, vzele čas za počitek ali pa odpovedale službi za vzgojo družine. Moški se ne obravnavajo kot družinski konfliktni "kandidati za tveganje", večina podjetij v Združenih državah pa moškim ne dovoljuje, da vzamejo porodniški dopust za pomoč doma z majhnimi otroki, tudi če želijo.

Težava ni le v tem, da se morajo ženske še naprej boriti proti neenakosti med spoloma - nekaj, česar se (verjetno) borimo od začetka časa. Težava je v tem, da so nove zahteve in presoja žensk, ki naj bi dosegale boljše ravnotežje med delom in življenjem, dodane samo našim ploščam.

Težava je v tem, da je ravnovesje med delom in življenjem, ko pomislite, kaj naj bi pomenilo, skoraj zvenelo, kot da ga je izumil človek, ker pomeni, da lahko imamo kariere, dojenčke in čisto hišo, če samo določimo prednost in delamo. težje "uravnotežiti" naša življenja. In če smo dobri v tem, bomo morda celo dobili nekaj "prostega časa za dobro vedenje", ki ga bomo porabili za nas.