Nasveti za odvrnjene iskalce zaposlitve

Utrujen, obupan, občutek, da nikoli ne boste našli zaposlitve? Potrebujete službo, vendar se vam zdi, da ničesar ne delate? Ko imate težko čas, da najdete službo, ali celo poiščete službo, za katero se lahko prijavite, je pomembno, da razširite iskanje zaposlitve. Ne omejite se na prijavo na delovna mesta, ki jih najdete na spletu.

Podjetja se lahko najemajo na spletnih mestih podjetja, ki ne objavljajo oglasov za delovna mesta, razen interno. Včasih lahko zberejo tudi "skupino" prosilcev, ki jim lahko pristopijo, če ugotovijo, da potrebujejo zaposlenega s posebnim strokovnim znanjem v prihodnosti. Razširitev iskanja zaposlitve vam bo pomagala poiskati nepredvidena odprtja in vam omogočiti proaktivno iskanje zaposlitve v interesnih podjetjih.

Naredite seznam ciljnih podjetij

Če še nimate ciljnega seznama podjetij - kratek seznam delodajalcev, za katerega bi bili navdušeni, da bi delali - vredno je vzeti čas za raziskovanje informacij o podjetju in ustvariti seznam podjetij, ki jih želite usmeriti v iskanju zaposlitve. Vse informacije, ki jih potrebujete, so na voljo na spletu in na spletu lahko najdete podrobne informacije o potencialnih delodajalcih (posebej uporabna spletna stran je Glassdoor, ki vam omogoča več informacij o položajih, plačah in podnebnih razmerah podjetja).

Ko imate seznam, je naslednji korak doseganje stikov v podjetju. Uporabite oddelek podjetij podjetja LinkedIn kot orodje za iskanje informacij o podjetju. Videli boste lahko stike v podjetju, nove zaposlitve, objavljena opravila in statistiko podjetij. Preverite spletno mesto podjetja in Google, da boste našli več stikov pri delodajalcu, ki bi vas lahko zanimalo, da vas zaposli.

Delajte seznam podjetij

Nato začnite aktivno sodelovati s tistimi stiki, da bi vam pomagali priti do vrat. Fred Whelan, trener, recruiter in avtor cilja! Vaš 30-dnevni akcijski načrt za poslovni in karierni uspeh kaže, da "Če imate načrt za vsak dan, novi občutek za namen pomaga pri boju proti odvrnitvi, ki izhaja iz občutka, da" ni ničesar za mene ". njegove nasvete za oblikovanje akcijskega načrta za stike, ki jih lahko uporabite za povezovanje in spremljanje potencialnih delodajalcev.

Pošlji E-pošto

Pošljite e-poštno sporočilo (ali sporočilo LinkedIn) posamezniku, ki bi ga morda prijavili. E-pošta mora biti specifična za podjetje, omeniti vprašanja, s katerimi se soočajo, in kako jim lahko pomaga njihovo ozadje. Na primer, če ste prodajalec: "Na prejšnjem delovnem mestu vodje prodaje sem lahko povečal prodajo po višji stopnji od povprečja v industriji. Vem, da vaše podjetje poskuša agresivno preseči kategorijo in glede na moje izkušnje Lahko vam pomagam pri doseganju tega. E-sporočilo naj bo kratko.

"Intro and More" je dobra tema za vaše sporočilo ali InMail.

Nadgradnja po telefonu

Po telefonu spremljajte tri podjetja, ki ste jih že poslali po e-pošti. Pokličite osebo, ki ste jo prejšnji teden poslali po e-pošti. Nadaljnji klic mora navesti, zakaj vas zanima delo v tem podjetju in kako lahko vaše ozadje zdaj doda vrednost.

Spoznajte eno osebo v svojem omrežju

To bi moralo biti nad kavo v njihovi pisarni ali na Starbucksu. Ljudje vam bodo osebno povedali stvari, ki jih nikoli ne bodo povedale po e-pošti ali po telefonu. Naj vedo, kaj počnete in kaj iščete. Ponudite jim, da jim pomagate z nečim, kar bodo morda potrebovali. To vam bo pomagalo, da z njimi ostanete »vrh uma«. Vprašajte jih tudi za ime vsaj ene osebe, s katero se lahko seznanite. To bo znatno razširilo vaše omrežje.

Omrežje z ljudmi, ki so povezani z ljudmi in delijo ideje

Poiščite nekoga, ki blogira za podjetje, za katerega želite delati, in komentirajte njihov blog. Ljudje, ki blog resnično cenijo komentarje in to bo povečalo vaš profil s to osebo. Na koncu se srečajte z ljudmi, ki so, kot vi, brez dela in izmenjujejo ideje o tem, kaj dela in ne dela pri iskanju zaposlitve.