Job Interview Nasveti za starejše iskalce zaposlitve

Delodajalci niso zakoniti (ali etični) za diskriminacijo kandidatov za delo na podlagi starosti. Vendar to ne pomeni, da se to ne zgodi. Delodajalčevo dojemanje o starosti pogosto vpliva na odločitve o zaposlovanju.

Kadar obstaja velika skupina prosilcev, saj obstaja veliko delovnih mest, je težko dokazati, da je bila vaša starost obsojena na vas, ker je veliko kandidatov, ki se prijavijo za vsako delovno mesto.

Vendar, če ste starejši iskalec zaposlitve, obstajajo koraki, ki vam lahko pomagajo zmanjšati vpliv vaše starosti na uspešnost razgovora.

Prvi vtisi so pomembni

Vaš videz je problem, zlasti za delovna mesta, kjer so kandidati pogosto mlajši od vas. Prepričajte se, da je vaš intervju za intervju v trenutnem slogu. Bodite pozorni na dolžino krila, širino vezi, širino reverja, barvo in prileganje. Ne pozabite, da ustrezna obleka za intervju morda ni to, kar ste nosili v preteklosti. Če niste prepričani, kaj obleči, si oglejte te modne nasvete za starejše iskalce zaposlitve, se pogovorite s stilistom ali dobro seznanjenim prodajalcem in se posvetujte s prijatelji in družino, ki so mlajši od vas.

Popravi lase

Kar izgledaš, ne bi smelo biti pomembno, vendar je. Vaša pričeska je še en dejavnik, ki ga morate upoštevati pri gojenju bolj mladostnega videza. Pogovorite se s stilistom o bolj mladostnem rezu, ki je še vedno primeren za starost. Razmislite o obarvanosti las, da bi dobili sivo barvo in si vzemite leta pred svojim izgledom.

Razmislite o svojih izkušnjah

Eden od načinov za izkoriščanje tega premoženja je, da na sestanek prinesete portfelj ustreznih projektov in razgovor spremenite v predstavo in izkušnjo. Starejši delavci bi lahko predstavili tudi svoje izkušnje z razmišljanjem o intervjuju kot svetovalnem poslu. Pripravite se na razpravo o nekaterih težavah in izzivih, s katerimi se lahko sooča takšna organizacija, in nekaterimi rešitvami, ki si jih zamislite.

Pridobite prave tehnične spretnosti

Večina delovnih mest je v digitalni dobi pridobila večji tehnološki profil. Delodajalci, ki iščejo kandidate, ki imajo najnovejša znanja, se lahko bojijo, da starejši delavci ne bodo sledili tehnološkim trendom. Poskrbite, da veste, katera tehnologija je najbolj cenjena v vašem ciljnem polju, da jo sprejmete in da ste pripravljeni deliti, kako ste to tehnologijo uporabili za svoje delo.

Pridobite reference pripravljene

Zagotavljanje pisnih priporočil preteklih nadzornikov in njihovo predložitev kot dokaz med ali po razgovoru je lahko uporaben mehanizem za dokazovanje, da se dobro odzivate na nadzor vseh vrst. Pogovorite se z morebitnimi referencami in razpravljajte o nekaterih starostnih zaznavah, s katerimi se trudite, in razpravljajte o načinih, kako bi lahko v svojih priporočilih podprli ta prizadevanja.

Osredotočite se na prihodnost

Starejši kandidati, ki so v prihodnosti pozorni na svoje poklicno življenje, bodo imeli prednost pred tistimi, za katere se zdi, da so že dosegli svoje cilje. Bodite pripravljeni govoriti navdušeno o tem, kaj upate, da boste dosegli v naslednji fazi vaše kariere v okviru vaše ciljne zaposlitve in delodajalca.

Niste pripravljeni na upokojitev

Delodajalci se pogosto bojijo, da bodo starejši delavci delali svoj čas do upokojitve in da bodo manj agresivni pri spoznavanju, kaj morajo vedeti, da bi bili uspešni na delovnem mestu. To možno zaznavo lahko preprečite z oblikovanjem, izvajanjem in sporočanjem načrta strokovnega razvoja med razgovorom. Bodite pripravljeni na razprave o seminarjih, delavnicah, strokovnih srečanjih in spletnih vajah, ki ste jih pred kratkim opravili in kaj ste se naučili.

Osvežite svoje spretnosti za razgovor

Če še niste opravili razgovora, boste presenečeni, da se je intervju spremenil. Mnogi anketarji zdaj uporabljajo tehnike vedenja za intervju. Navesti boste morali primere, kako ste uporabili iskane veščine v različnih projektih in vlogah. Delodajalci so zdaj bolj osredotočeni na ocenjevanje, kako so kandidati dosegli rezultate in vplivale na rezultate. Zato boste morali pregledati vsa vaša pretekla dela in biti pripravljeni opisati situacije, v katerih ste uporabili ustrezne spretnosti in rezultate, ki ste jih ustvarili.

Kako nasloviti, da ste prekvalificirani

Če svojo kariero znižate tako, kot to počnejo mnogi starejši delavci, lahko delodajalci menijo, da ste preveč kvalificirani za delovno mesto, za katero se prijavljate. S to zaznavo se lahko borite tako, da jasno opišete svoje navdušenje nad specifičnimi nalogami, povezanimi z delom. Pomagalo vam bo, če lahko navedete, kako zadovoljivo je bilo opraviti podobne funkcije v bližnji preteklosti.

Kako nasloviti se brezposelni

Na žalost pa lahko brezposelnost vpliva na vaše možnosti za zaposlitev. Torej, če ste bili brez dela in ste starejši prosilec, imate dva udarca proti vam. Posvetujte se z vprašanji o intervjuju o brezposelnosti, zato ste pripravljeni.

Pokažite pripravljenost za delo za mlajšega vodjo

Delodajalci imajo lahko pomisleke glede pripravljenosti starejših delavcev, da bi prevzeli vodenje mlajših nadzornikov. Delodajalcem lahko zagotovite, če si izmenjujete primere, kako ste napredovali pod vodstvom mlajših menedžerjev. Vaše odpiranje lahko pride, ko vas vprašajo za vašega idealnega nadzornika.

Naj bo pozitiven

Lahko se odvrača, če se zdi, da to, kar počnete, ne deluje. Razmislite o vsakem intervjuju še eno priložnost, da se zaposlite, in po najboljših močeh bodite optimistični. Vaša drža in govorica telesa sta priložnost, da izžarevate energijo in vitalnost. Vstani naravnost, vadite vzmet v vašem koraku in se dotaknite vseh ljudi, s katerimi se srečujete z navdušenjem. Poskrbite, da bo vaš glas živ in ne monoton. Razmislite o projiciranju energične avre ves čas.