• 2024-09-28

Najpogostejša napaka v profesionalnem mreženju

Пильные диски. Обзор технологий. 1 часть

Пильные диски. Обзор технологий. 1 часть

Kazalo:

Anonim

Strokovno mreženje je eno izmed najmočnejših orodij, ki jih iskalci zaposlitve lahko uporabijo, da najdejo svoje naslednje delo. Ker ima skoraj vsakdo veliko povezav na LinkedInu in prijateljih na Facebooku, bi pomislili, da bi bilo lažje kot kdajkoli prej priti do dela z mreženjem.

Pravzaprav je težje, kot se zdi, delno zaradi dostopnosti stikov na družabnih medijih, ki lahko privedejo do pretirane uporabe teh virov. Tako enostavno se je povezati, da je lahko skušnjava prositi koga za pomoč.

Prav tako daje iskalcem zaposlitve, ki se ne povezujejo pravilno, možnost, da izgubijo čas, ko se povezujejo z napačnimi ljudmi - tistimi, ki niso pripravljeni ali sposobni pomagati ali pa vas sploh ne poznajo.

Če dobim prošnjo za napotitev na delo, na primer od nekoga, ki ga komaj vem, ga ne bom priporočil. Ni pošteno do njih, do potencialnega delodajalca ali do mene. Moram biti prepričan, da je nekdo dobro usposobljen za to delo, preden ga preučim, in ne morem vas napotiti, če vas ne poznam.

Največja napaka pri mreženju, ki jo je treba preprečiti

Iskalci zaposlitve se pogosto zanašajo na spletno mreženje, stiki v omrežju pa imajo lahko le malo - ali ne - izpostavljenosti tistim, ki jih prosijo za pomoč. To je največja napaka, ki jo ponavadi iščejo iskalci zaposlitve - zanašanje na e-pošto, sporočila LinkedIn ali rabljene napotitve za vodenje svoje mrežne kampanje. Da bi lahko deloval učinkovito, si morate prizadevati za mreženje zarezo ali dve. Preprosto povedano, mreženje osebno deluje.

Vzpostavite omrežje na naslednjo raven

Mreženje je delo. To ni samo pošiljanje sporočila LinkedIn ali zahteve za uvod. Da bi bili popolnoma motivirani za močno napotitev (in uvrstitev njihovega ugleda na linijo), se bo večina ljudi morala počutiti udobno s potencialnim kandidatom. Vaš življenjepis in LinkedIn profil morata biti v redu, seveda, vendar pa mora biti tudi neoprijemljiva. To je del ljudi.

Večina ljudi bo imela težave z resničnim navdušenjem nad kandidatom na podlagi e-poštnega potrdila prijatelja ali kolega. Torej bi moral biti končni cilj za vaše mrežne cilje neposreden stik, po možnosti osebno. Veliko je lažje napotiti nekoga, s katerim ste se srečali, ali pa klepetali z njim na telefonu, kot je nekdo, ki je preprosto poslal, na primer, zahtevo za LinkedIn za uvod.

Nastavite sestanek

Najboljši pristop, kadar je to geografsko mogoče, je poskušati organizirati informacijsko posvetovanje v živo ali informativni pogovor. Morda boste presenečeni, kako enostavno je organizirati sestanek, še posebej, če poudarjate, da iščete nasvet in pomoč. Najprej boste imeli splošen pogovor in ne boste zaprosili za napotitev prezgodaj, zato boste imeli možnost, da vas bolje spoznajo, ne da bi se morali počutiti obveznega, da vas priporočam.

Najboljša možnost, če je to izvedljivo, je vzpostavitev informacijskega posvetovanja na delovnem mestu z vašim kontaktom. Na ta način lahko dobite nekaj predstavitev drugim kolegom, vodjem ali osebju kadrov, medtem ko ste tam. Omeniti, da bi imeli koristi od določitve delovnega okolja, je pogosto prepričljiv način predstavitve možnosti srečanja v pisarni vaše kontaktne osebe.

Meet Up for Coffee

Če srečanje na delovnem mestu ni možnost, povabite osebo na skodelico kave. Poznam enega iskalca zaposlitve, ki je dobila zadnjo službo, tako da preprosto vpraša ljudi, s katerimi se je povezala na LinkedInu, če se bodo z njo lahko srečali za nekaj minut na kavi in ​​jim dali svoje nasvete. Vsaka oseba, ki jo je vprašala, je rekla da. Tudi če ji niso mogli neposredno pomagati, so jo pripravljeni napotiti k nekomu, ki bi mu lahko pomagal.

Prinesite vizitko

Imejte vizitko z vsemi svojimi kontaktnimi podatki, vključno z URL-jem vašega profila LinkedIn, ki je pripravljen za skupno rabo s stiki, s katerimi se srečujete. Na ta način jim bo zlahka priti v stik z vami in vas opozoriti na njihove povezave.

Ponudite pomoč

Mreženje deluje v obe smeri in daje, da bi dobili, je ena od najpomembnejših skrivnosti uspeha mreženja. Preden zapustite sestanek, ne pozabite ponuditi nobene pomoči, ki bi jo lahko ponudili. Bolj ko boste pomagali drugim, bodo bolj verjetno, da vam bodo pomagali.

: Nasveti za socialno mreženje | Pripravite se na dvigalo


Zanimivi članki

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

Letalske sile so vpisale opis dela in kvalifikacijske faktorje. AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov.

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Bolj pomembna za svojega delodajalca je lahko ključ do vašega uspeha na delovnem mestu, ko gre za priložnosti za napredovanje.

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Lahko upravljate negativnega zaposlenega in jim pomagate, da obrnejo svojo negativnost. Tukaj je, kako ravnati z njim na delovnem mestu.

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Ali se na vašem delovnem mestu dogaja veliko gossip? Ne bo se ozdravila sama od sebe ali odšla sama. Spodaj so navedeni koraki, ki jih morate sprejeti za upravljanje.

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Mlajšim menedžerjem je včasih namenjeno upravljanje starejših delavcev. Tukaj je nekaj motivacijskih in vodstvenih nasvetov za delo s starejšimi zaposlenimi.

Čas za uspeh prodaje knjig

Čas za uspeh prodaje knjig

Časovna razporeditev je vse v promociji knjige. Tukaj je, kako tržiti svojo knjigo v časovnem okviru, ki pomaga vašemu prodajnemu uspehu.