Namen telefonskih intervjujev za Tech Jobs

Telefonski pogovori se pogosto uporabljajo kot začetna metoda preverjanja kandidatov. Ponavadi kandidati, ki opravijo del telefonskega intervjuja, dobijo osebni intervju.

Obstajajo številni razlogi, zakaj delodajalci radi vodijo telefonske razgovore, preden kandidate vložijo v pisarno na podlagi različnih stvari, ki jih intervjuji iščejo.

1. Vnesite manjkajoče informacije ali pojasnite podrobnosti.

Upajmo, da ste sestavili dobro organiziran, dosleden življenjepis, ki potencialnemu delodajalcu pove, kakšne izkušnje imate, kje ste delali in kdaj. Če menedžer najemanja misli, da bi se lahko dobro prilegali, vendar nekateri elementi manjkajo in ima težave z zbiranjem določenih informacij iz vašega življenjepisa, vas lahko pokličejo, da vam dajo možnost, da pojasnite.

2. Ugotovite, ali imate ustrezne kvalifikacije.

Predvsem v tehničnih razgovorih lahko delodajalec zastavi specifična vprašanja, da vam lahko pokaže svoje znanje o določenem področju ali vas prosi, da navedete primere določenih situacij in kako ste ravnali z njimi. Prav tako lahko predstavljajo tehnično težavo in vas prosijo, da jih vzamete skozi postopek reševanja. Ta vprašanja jim pomagajo ugotoviti, ali ste sposobni opraviti delo in reševati problem na logičen način.

3. Ugotovite, kako ste zainteresirani v položaju.

S tako veliko nadaljuje, ki prihajajo v za eno mesto, delodajalec ne želi povabiti kandidata na osebni razgovor, ko ta oseba res ni tako navdušena nad položajem na prvem mestu. Vsa vprašanja v zvezi z možnimi datumi začetka vam bodo pomagala pri zagotavljanju namigov o tem, kako ste pripravljeni prevzeti položaj, in splošni navdušenje nad položajem v celotnem intervjuju bo tudi pomagalo delodajalcu pokazati, da vas resnično zanima priložnost.

4. Ocenite, kako dober ste komunikator.

Komunikacijske sposobnosti, potrjene s telefonskim razgovorom, so na osnovni ravni. Delodajalec bi rad vedel, kako dobro se lahko pogovarjate o svojih prejšnjih delovnih izkušnjah, kako dobro poslušate in odgovarjate na specifična vprašanja, in kako lahko dobite dobra vprašanja, ki jih lahko postavite anketarju.

5. Odločite se, ali si lahko privoščijo.

Delodajalci ne želijo sprejeti kandidatov skozi celovit proces intervjujev, da bi odkrili, da ima oseba, ki jo zanima najemanje, veliko višje plačne pričakovanja od tistega, kar je delodajalec pripravljen ali sposoben ponuditi.

Med telefonskim razgovorom bo anketar včasih vprašal o zgodovini vaše plače, da bo dobil občutek, koliko lahko pričakujete, ali pa omenjajo določeno plačo ali razpon plač, nato pa vprašajte, če ste pripravljeni plačati. sprejeti. To vam daje možnost, da se odločite na kraju samem, ali ste resnično zainteresirani za nadaljnjo priložnost.

6. Ugotovite, kako dobro bi se ujemali s podjetjem.

Delodajalci iščejo ljudi s pravimi tehničnimi veščinami, vendar pogosto iščejo določen tip osebnosti, saj vedo, kakšna oseba bo uspešna v okolju, ki so ga že ustanovili. Vprašanja, povezana s preferencami v delovnem okolju in kako se bo kandidat povezal s svojimi vrstniki, bodo pomagala zmanjšati seznam prijaviteljev.

Ob koncu dneva je telefonski pogovor enako koristen za anketarja in za vas. Omogoča vam, da ugotovite, ali je položaj dobro prilegajoč, in če je to nekaj, kar bi želeli nadaljevati.