Kako priti (in ne dobiti) nekoga odpuščen

Vsi smo imeli tiste sodelavce, ki so nas na nek način razjezili ali pa so naredili delo manj kot zaželeno mesto. Včasih pa lahko oseba na delovnem mestu postane tako neznosna, da želite, da jih odpustijo.

Če želite, da bi nekoga odpustili, morate sprejeti posebne ukrepe, s katerimi boste zagotovili, da boste ostali v dobrih odnosih s svojim delodajalcem in z vašim podjetjem. Spodaj si preberite nasvete o tem, kaj storiti, če želite, da vam nekdo odpušča - in kaj lahko storite namesto tega.

Razmislite o razmerah

Preden poskušate nekoga odpustiti, si vzemite nekaj časa za razmislek o razmerah. Vprašajte se, zakaj želite, da bi ta oseba odpustila. Ali preprosto najdete osebo, ki moti? Če gre za osebno vprašanje - recimo, preprosto najdete osebo, ki je neprijetna, ali menite, da oseba vas ne mara - to ni ogroženo kaznivo dejanje. To je lahko nekaj, česar se boste morali naučiti živeti pri delu.

Po drugi strani pa, če nekdo ustvari sovražno delovno okolje ali poseže v delo drugih, je lahko resnejša, celo ognjena zadeva.

Govori z osebo

Če ne morete zanemariti ali živeti s težavo, najprej poskusite razpravljati o težavi z osebo. Vaš cilj bi moral biti reševanje problema in ne odpuščanje osebe. Povejte osebi, kakšno je vprašanje, razložite, kako to vpliva na vas (in / ali druge sodelavce), in jih prosite, naj vam pomagajo pri iskanju rešitve.

Na primer, če se sodelavec pozno prikaže na sestankih skupine, ga povlecite in razložite, kako to vpliva na celotno skupino. Pojasnite, da to osebo potrebujete, da pride pravočasno, da boste lahko vsi skupaj produktivni.

Če več ljudi meni, da je težava težava, prosite enega ali dva druga, da pridejo s seboj, da se pogovorita s sodelavcem. Naj bo skupina majhna, tako da se sodelavec ne počuti napadenega. Toda če imate več kot eno osebo, bo kolegu pokazala, da to ni samo vaš osebni problem z njim.

Pojdite v upravitelja

Če se pogovorite z osebo in se nič ne spremeni (ali če se vam zdi, da bi se z njimi lahko ukvarjali, lahko pride do sovražnosti), potem lahko razmislite o pogovoru s šefom. Spodaj je nekaj nasvetov o tem, kako govoriti s svojim šefom o sodelavcu, za katerega menite, da bi moral biti odpuščen:

• Spoznajte se osebno. Poskrbite, da boste osebno govorili s svojim šefom o tem vprašanju. Poskusite urediti čas vnaprej, tako da ne boste ujeli svojega šefa ob slabem času.
• Odstranite čustva. Ne želite, da bi slišali, kot da jokate o tej osebi. Namesto tega mirno razložite, kako oseba povzroča težave pri delu, ne za vas osebno, ampak za podjetje. Ali njegova redna zamuda vodi do zgrešenih sestankov skupine? Ali njegov jezik povzroča motnje strankam? Osredotočite se manj na svoja čustva in bolj na večji vpliv dejanj osebe.

• Navedite primere. Poskusite zagotoviti konkretne primere, ko oseba, o kateri govorite, deluje na poseben način, ki ga opisujete. To lahko zahteva dokumentiranje vedenja te osebe nekaj dni ali tednov pred vašim srečanjem. V dokumentaciji zabeležite datum, čas in podrobnosti o določenih dogodkih. Ampak hranite svoje primere zgoščeno - ne želite se pritoževati šefu ure in ure o tej osebi.
• Navedite druge (če je dovoljeno). Če so vam sodelavci povedali, da so dejanja ali vedenje te osebe tudi moteni, vprašajte te sodelavce, če lahko na sestanku navedete njihova imena. To bo vašo skrb bolj verodostojno. Vendar drugih oseb ne omenjajte, razen če vam dajo dovoljenje.

• Osredotočite se na rešitve. Ne sprašujte svojega šefa, da odpusti to osebo. Namesto tega vprašajte za pomoč pri reševanju problema. Na primer, lahko bi rekli: »Ali mi lahko pomagate, da razmislimo o načinih, kako se s sodelavko X obrniti na to vprašanje o zamudi pri naših sestankih skupine?« Če vaš delodajalec vpraša, kaj mislite, da bi moral storiti, lahko navedete svoje mnenje. Vendar ne pozabite, da svojega delodajalca ne morete odpustiti - to je do delodajalca.

Osredotočite se na sebe

Ko se boste srečali s svojim šefom, poskusite pustiti to vprašanje. Zaupajte svojemu delodajalcu, da bo rešil problem, in vedite, da bo na koncu sprejel odločitev, ali bo oseba odpuščena ali ne.

Če oseba ni odpuščena, se potrudite, da se osredotočite na svoje delo, in ne pustite, da vas njegove ali njene navade ali vedenje motijo. Če oseba ni odpuščena in menite, da ne morete nadaljevati z delom skupaj z osebo, razmislite, ali bi morali odstopiti.

Ko ne more čakati

Seveda obstajajo časi, ko morate hitro ukrepati. Na primer, če oseba ogroža vašo varnost ali varnost drugih, morate takoj povedati upravitelju.

Podobno, če oseba počne kaj nezakonitega (vključno z nadlegovanjem vas ali drugih ali diskriminacijo vas ali drugih), razmislite o odhodu neposredno v oddelek za človeške vire vašega podjetja. Preden se osebno sestanete s predstavnikom za kadrovske zadeve, pošljite elektronsko pošto na naslov HR, da boste lahko začeli s sledenjem papirju (kar je lahko koristno, če morate ukrepati).

Tudi, če je oseba, ki jo želite odpustiti, vaš delodajalec, boste morali iti k šefu svojega šefa ali v HR. Vprašajte, če lahko vložite pritožbo zaupno, tako da se vaša vloga v pritožbi ne vrne vašemu šefu. Vendar pa spet dobro premislite, ali ste preprosto navdušeni nad svojim šefom, ali pa menite, da resnično škoduje podjetju (ali krši zakon) na nek način.Če samo odkrijete, da je to nadležno, boste morda morali skrbeti zase.