Kako ravnati z nadobudnim šefom

Obstaja veliko dejavnikov, ki prispevajo k vašemu splošnemu zadovoljstvu pri delu. Eden od teh dejavnikov je vaš neposredni nadzornik. Z drugimi besedami, vaš šef ima veliko opraviti z vašim zadovoljstvom pri delu. Medtem ko slabi šefi redko uspevajo dolgoročno in se pogosto zamenjajo, imajo lahko šefovi zgodovino doseganja rezultatov in zaslužijo spoštovanje nadrejenih.

Na srečo obstaja nekaj dokazanih strategij ali "nasvetov", ki lahko pripomorejo k čim boljšemu delovanju.

Koristni nasveti

1. Osredotočite se na končni rezultat: Najpomembnejše stvari, ki jih morate imeti v mislih, ko se ukvarjate z nadobudnim šefom, so končni rezultati, ki motivirajo njegovo vedenje. Najverjetneje je zahtevni šef usmerjen v doseganje rezultatov za podjetje, za katerega delate. Vaš poudarek bi moral biti na doseganju odličnosti v vašem položaju. Če ste v prodaji, se morate osredotočiti na ustvarjanje dobičkonosnih prihodkov z zagotavljanjem vrhunske storitve za stranke.
   1. Če ugotovite, da je vaš poudarek na izogibanju ali umirjanju svojega šefa bolj kot na vaše stranke, potem bo vaše delo še bolj nevzdržno, če se izpostavite disciplinskemu ukrepanju ali odpustitvi zaradi slabega dela.
2. Prikaz rezultatov: V skladu s Nasvetom # 1 se zgodi nekaj čarobnega, ko dosežete rezultate nad pričakovanji. Zdi se, da težki šefi lažje delajo z in za. Vsako jutro uživate v obisku v pisarni, vaše delovne izkušnje pa se na splošno izboljšujejo.
   1. Razlog za to čarobno je, da če vaš šef ni preprosto grozen nadzornik, bo imel malo razlogov, da bi vam dal še posebej težek čas, če ste presegli svoj položaj. Tisti, ki nastopajo, so skoraj nepogrešljivi, medtem ko se manj uspešni preživljajo v šefovi pisarni in več časa skrbijo, kako dolgo bodo še zaposleni.
3. Izogibajte sejam skupine Gripe: Če se pogovorite o tem, koliko vam vaši šefi ne marajo s sodelavci, se boste morda počutili bolje, ne bo ničesar rešilo. Večina skupinskih gripe je polna kritik, so antiproduktivni, časovno zapravljivi pogovori, med katerimi se ničesar ne doseže in na koncu vodi do več negativnih delovnih izkušenj. Za vsako ceno se je treba izogibati vsakemu času, ki ga porabite med delovnim časom (ali celo po delovnem času), ki ne povečuje vaših zmožnosti za doseganje rezultatov in vas vodi v smeri končnih rezultatov. Seveda, združitev v skupino gripe zasedanje vam lahko nekaj podpore in graditi vezi s svojimi sodelavci, morate osredotočiti na svojo kariero in ne samo da prijatelji.
   1. Druga stvar, ki jo morate imeti v mislih, je namera drugih v gripe skupini. Vprašajte se, kaj pridobivajo s pritožbo nad svojim šefom? Vse, kar vsi počnejo, je opravljeno z razlogom, in. T
4. Nastavite svoja osebna pričakovanja: En zanesljiv način, da izgubite samomotivacijo, je, da predate svojo osebno moč. Če vsak dan živite v skladu s pričakovanji nekoga drugega, se bo vaša strast do svojega dela (in celo življenja) počasi, a zanesljivo zmanjšala.
   1. Težki šefi so še bolj zahtevni za delo, ko zaposleni izgubijo svoje cilje in osebna pričakovanja. Če ste osredotočeni na zagotavljanje najboljših storitev za stranke, ki jih lahko, vendar ugotovite, da vaš fokus premika na vodenje vaš šef vesel in da ostanejo iz njegove poti, boste kmalu izgubili svojo strast na vašo pozornost.
   2. Ko se to zgodi, ne krivite svojega nerazumnega šefa. Napaka je vaša.
5. S svojim šefom se osebno soočite: Rookie ali nezreli zaposleni so pogosto zelo neradi iskreni, osebni pogovor s svojimi nadrejenimi. Skrbi jih, da bi bila njihova delovna mesta ogrožena, če bi "odrinili" proti politikam ali delovnim pogojem, za katere menijo, da so nepošteni. Za tiste, ki imajo "slabe šefi", so morda pravilni. Toda za tiste, ki delajo za nadobudne ali nerazumne nadzornike, je osebno lahko najboljša stvar, ki jo lahko naredijo za svojo kariero.
   1. Preobremenjeni šefi so pogosto hiper fokusirani ljudje tipa "A", ki so šibki zaradi svojih medosebnih veščin. Morda se ne zavedajo, kako njihova dejanja prejmejo v svojih neposrednih poročilih. Kadar ima zaposleni pogum in spoštovanje, da strokovno razpravlja o tem, kako njegovo vedenje negativno vpliva na zaposlene, mu nadzornik dobi neposredne povratne informacije, ki jih sicer ne bi nikoli prejeli. Odvisno od njihove zrelosti in profesionalnosti, jim lahko ta povratna informacija pomaga izboljšati svoja šibka področja in se bolje opremiti za doseganje rezultatov, ki jih dobijo.

Kaj rabiš

Tukaj je nekaj preprostih stvari, ki jih je treba pripraviti, preden se obrnete na svojega nadrejenega šefa ali vodjo glede njihovih dejanj, ki vplivajo na vaše delovne izkušnje.

• Jasen seznam vaših osebnih ciljev.
• Kopija opisa delovnega mesta.
• Odprt um.
• Poslovni načrt, ki opisuje, kako boste dosegli pričakovane rezultate.
• Pogum.