• 2024-11-23

Kaj je zakon o policah?

Sončev in lunin mrk, Jasmina Krt

Sončev in lunin mrk, Jasmina Krt

Kazalo:

Anonim

Spremembe ustave Združenih držav Amerike vsebujejo več določb, ki državljane varujejo pred različnimi posegi vlade. Te določbe so v preteklosti močno vplivale na kazenski pregon. Predvsem ustava varuje državljane, da niso prisiljeni inkriminirati sebe.

Kaj se zgodi, če je policist preiskovan? Ali je lahko prisiljen pričati proti sebi? Po mnenju Združenih držav in vrhovnega sodišča ter policijskih listin je odgovor "ne".

Različne oblike, isti namen

Pravica uslužbencev organov pregona ni ustavna sprememba. Namesto tega obstaja v različnih oblikah po vsej ZDA. V nekaterih državah je bila kodificirana v zakone, ki se nanašajo na javne uslužbence. V drugih primerih je bila vključena v posamezne politike organov pregona v zvezi z notranjimi preiskavami. Kljub temu je bila v drugih vključena v kolektivne pogodbe. V vseh primerih so policijski policijski računi v pomoč organom pregona, ki se pošteno in etično policijo.

Ko Good Cops Go Bad

Le redki trdijo, da imajo policisti težko delo in da dan v življenju policista ni za vsakogar. Žal je tudi res, da delo kot policist ni za vsakogar, in čeprav agencije delajo, da bi se držale najvišje etike v kazenskem pregonu, so nekatera slaba jabolka včasih zdrsnila skozi preiskavo ozadja in prišla v silo.

Čeprav je večina policistov dober, pošten in trden delavec, vsi vemo, da lahko celo dobri policaji včasih postanejo slabi. Zato večina vsakega oddelka uporablja notranjo preiskavo, da zagotovi, da so problematični zaposleni identificirani, disciplinirani in po potrebi odstranjeni iz sile. Pravice policistov obstajajo, da se zagotovi, da se te preiskave izvajajo pošteno, pri čemer se upoštevajo najboljši interesi oddelka in zadevnega uradnika.

Najvišja intervencija

Izhajajo iz dveh pomembnih primerov vrhovnega sodišča ZDA, Garrity proti New Jerseyju in Gardner proti Brodericku policijski policijski zakon, ki ga zagovarja bratski red policije, zagotavlja osnovne smernice, ki služijo zagotavljanju poštenosti in zagotavljanju, da se med upravno preiskavo zaščitijo temeljne ustavne pravice uradnikov. Obe sodni zadevi sta se nanašali na obtožbe o neustreznem ravnanju policistov in so bili odločeni v roku enega leta in pol.

Garrity proti New Jerseyju

V primeru Garrity policisti so bili preiskani zaradi določitve prometnih vozovnic. Ko so bili policisti poklicani na zaslišanje, so bili ustrezno obveščeni, da se lahko v kazenskem postopku proti njim uporabijo vse, kar so povedali. Obveščeni so bili tudi, da lahko zavrnejo odgovor na vsa vprašanja, ki bi jih lahko obtožili. Vendar pa so bili opozorjeni, da bodo, če ne bodo odgovorili na nobeno vprašanje, odpuščeni s svojega delovnega mesta.

Uradniki so odgovorili na zastavljena vprašanja in so bili nato preganjani in obsojeni za svoja kazniva dejanja. Vendar so se pritožili na Vrhovno sodišče, ker so bili delno obsojeni na podlagi lastnih izjav, za katere so trdili, da so bili prisiljeni zaradi grožnje, da bodo izgubili službo. Sodišče se je strinjalo, da je odločitev, da grozi, da bo nekoga odpustila zaradi zavrnitve odgovora na vprašanja, dejansko kršila načelo petega varstva pred samoobtožbo, zato te izjave ne bi smele biti dopustne v kazenskem postopku.

Gardener proti Brodericku

V primeru Gardener proti Brodericku policisti so bili preiskovani zaradi podkupovanja. Med preiskavo je bilo policistom ponujeno imuniteto pred sodnim pregonom zaradi njihovih izjav, ki so jih morale podeliti veliki poroti ali odpustiti. Predstavili so jim tudi odpoved imunitete in jim dali navodila, da bodo, če se ne bodo odrekli svoji pravici do imunitete, odpuščeni.

Gardner je zavrnil podpis odpisa in se skliceval na svoje pravice do pete spremembe in je bil kasneje odpuščen iz službe. Sodišče je razveljavilo zavrnitev in ponovno navedlo, da je bil napačno prisiljen pričati.

Upravno ali kazensko?

Oba primera sta priznala, da morajo agencije včasih intervjuvati svoje zaposlene in da imajo pravico, da jih prisili, da pričajo v upravnih zadevah. Razlikovali so se torej med upravnimi preiskavami, ki so se nanašale na delovno uspešnost, in kazenskimi preiskavami, ki so se nanašale na domnevne nezakonite dejavnosti.

Če bi bil preiskava omejena na obseg njihovih dolžnosti in ali so kršili politiko in postopke agencij, bi moral biti policist prisiljen posredovati informacije. Vse informacije, pridobljene med takšnim prisilnim pričanjem, pa ni bilo mogoče uporabiti proti uradniku v kazenskem postopku.

Pojavil se je list o pravicah policistov

Te odločitve so postavile temelje za to, kar bi se razvilo v policijski račun. Zakon o pravicah opredeljuje pomembnost razlikovanja med upravnimi in kazenskimi preiskavami, prav tako pa priznava edinstven položaj policijskih uslužbencev, tudi če so v preiskavi.

Ugled častnikov je ključnega pomena za njihovo zmožnost, da učinkovito opravljajo svoje delo. Zaradi tega policijski zapisnik o pravicah vključuje več zaščite, ki zagotavljajo, da preiskave ostanejo zasebne in zaupne, dokler niso zaprte, in da se izvaja disciplina. Zagotavljajo tudi, da se preiskave izvajajo tako, da zaščitijo uradnike pred preveč ambicioznimi ali pristranskimi nadzorniki.

Obvestilo o pravicah organov pregona

Čeprav so zakoni policistov različni od države do države, so najpogostejše določbe:

  • Uradniki bi morali biti obveščeni o kakršnih koli nerešenih preiskavah, razen če bi jih obvestilo ogrozilo celovitost primera
  • Uradniki bi morali biti obveščeni o izidu preiskave in o vseh priporočilih glede discipline
  • Pogovore je treba opravljati, medtem ko je uradnik na delovnem mestu, kadar je to praktično ali možno
  • Uradniki morajo biti obveščeni o imenu, položaju in poveljstvu častnika, ki nadzoruje preiskavo
  • Uradnikom je treba dovoliti, da imajo med vsakim zaslišanjem prisotnega odvetnika ali zastopnika
  • Uradniki ne smejo biti ogroženi ali obljubljeni nagrade v zameno za svoje pričevanje
  • Uradniki bi morali biti upravičeni do zaslišanja v zvezi z dokončno razporeditvijo preiskave z dostopom do obtožb in dokazov, predloženih proti njim
  • Uradniki bi morali imeti možnost, da predložijo pisni komentar in ga priložijo kakršnim koli negativnim informacijam, kot so pritožbe in disciplinski ukrepi, ki se vnesejo v njihove kadrovske spise.
  • Uradniki ne smejo biti predmet povračilnih ukrepov za uveljavljanje teh pravic

Zaščita slabih policistov?

Preprosto je videti, kako lahko te določbe ogrozijo notranje preiskovalce. Razumljivo je tudi, kako lahko pripadniki javnega reda, ki verjamejo, da te pravice služijo slabim uradnikom, napačno razumejo.

Pomembno pa je, da se spomnimo, da v okviru edinstvenega konteksta kazenskega pregona policijski list o pravicah v bistvu razširja na častnike tiste pravice, ki jih že imajo državljani, ki jim služijo.

Hoja po tanki črti

Ko gre za preiskave, se detektivi in ​​preiskovalci znajdejo v težkem ravnotežju med gradnjo temeljitega in nepredušnega primera ter ohranjanjem pravic vseh vpletenih. To velja, če je predmet preiskave policist ali ne. Policijski zapisnik o pravicah, splošno znan kot Garrity zagotavlja, da so policisti obravnavani tako pravično kot vsi drugi.

Pogosto ljudje izražajo pomisleke glede vstopa v karierno politiko, ker se zavedajo težkih stvari, ki jih morajo policisti storiti, in dojemanja, da je policistom lahko, da postanejo grešni kozli, ko gre kaj narobe. Na srečo obstaja zakon o policistih, da bi ublažili možnosti za to.

Naredite prav, in ne boste šli narobe

Res je, kariere kazenskega pregona so nevarne, in obstajajo študije, ki kažejo, policijsko delo je lahko nevarno za vaše zdravje. Še vedno je veliko razlogov, da postanete policist, in veliko koristi in nagrad, tako materialnih kot neopredmetenih, do dela v kazenskem pregonu. Strah pred preiskavo vas ne bi smel obvarovati. Naredite si, da vedno naredite pravo stvar, in vaši policijski policisti bodo poskrbeli za ostalo.


Zanimivi članki

Kontrolni seznam za proces upravljanja uspešnosti

Kontrolni seznam za proces upravljanja uspešnosti

Ta kontrolni seznam za upravljanje uspešnosti vam bo pomagal ustvariti učinkovit sistem upravljanja uspešnosti in razvoja zaposlenih. Oglejte si kontrolni seznam.

Ukrepi za uspešnost policistov

Ukrepi za uspešnost policistov

Policija mora biti odgovorna svojim skupnostim, da zagotovi, da policisti opravljajo svoje delo, toda kako metrika vpliva na odnose v skupnosti? Tukaj je pogled.

Kako opraviti Intervju z bogatimi informacijami o zaposlenih

Kako opraviti Intervju z bogatimi informacijami o zaposlenih

Želite povratne informacije od delavca, ki je odstopil, o tem, kaj lahko vaše podjetje izboljša? Izhodni intervju je pravi čas, da se naučite svojih možnosti zadrževanja.

Priložnosti za delo na domu

Priložnosti za delo na domu

Appen najame domače prevajalce, ocenjevalce iskanj, transcriptiste in ocenjevalce socialnih medijev. Podjetje zaposluje zaposlene z vsega sveta.

Karierne informacije in viri za uprizoritvene umetnosti

Karierne informacije in viri za uprizoritvene umetnosti

Želite kariero v uprizoritvenih umetnostih, na primer kot glasbenik, igralec ali plesalec? Tu so informacije, ki vam bodo pomagale začeti.

Vzorec osebnega asistenta in seznam spretnosti

Vzorec osebnega asistenta in seznam spretnosti

Primer življenjepisa za osebnega asistenta in seznam spretnosti osebnega asistenta s primeri za prijave za zaposlitev, življenjepise, spremna pisma in intervjuje.