Kaj je zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju?

Če menite, da vsi delodajalci enačijo starost z izkušnjami, bodo te statistike grobo prebujanje. Čeprav je bil zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju podpisan pred več kot stoletjem, nekateri delodajalci niso bili odvrnjeni od sprejemanja odločitev o zaposlitvi na podlagi starosti delavca ali prosilca. V poslovnem letu 2017 je Evropski ekonomsko-socialni odbor prejel 18.376 pritožb glede starostne diskriminacije (Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju FG 1997 - PL 2017).

Avtorji David Neumark, Ian Burn in Patrick Button v starostni diskriminaciji in zaposlovanju starejših delavcev (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. februar 2017) so zapisali, da so starejši delavci na podlagi študije, ki so jo opravili, prejeli manj pozivov za zaposlitev intervjuji kot mlajši delavci, starejše ženske so prejele manj povratnih klicev za upravne pomočnike in prodajna mesta, starejše moške prosilce pa so prikrajšale manj pogosto kot njihovi mlajši kolegi, ki so zaprosili za hišo in varnostne položaje.

Izkazalo se je, da je diskriminacija glede na študijo izrazitejša pri ženskah kot pri moških.

Na podlagi števila pritožb, ki jih je prejel EEOC, in raziskav Neumark, Burn's in Button, je ta zakon še vedno zelo potreben. Medtem ko večina delodajalcev meni, da starost ni dejavnik pri sprejemanju zaposlitvenih odločitev in drugih odločitvah o zaposlovanju, še vedno dovolj. Če ste starejši od določene starosti - in če niste zdaj, boste nekega dne - bodite pozorni. Ta zakon boste morda potrebovali za zaščito.

Kaj je zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju?

ADEA delodajalcem prepoveduje odločanje o zaposlitvi in ​​zaposlovanju na podlagi starosti zaposlenega ali prosilca. Zakon varuje ljudi, ki so stari vsaj 40 let. Pomembno je omeniti, da je lahko oseba, ki diskriminira, iste starosti ali celo starejša od žrtve. Da bi bila predmet tega zakona, mora imeti organizacija vsaj 20 zaposlenih. Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) uveljavlja zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (starostna diskriminacija, enaka možnost zaposlovanja).

Kako vas zaščiti zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju?

Po mnenju Komisije za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC) zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju delodajalcu prepoveduje diskriminacijo delavca zaradi njegove ali njene starosti. Tukaj so stvari, za katere ADEA pravi, da so nezakonite:

• Delodajalec se ne more odločiti, ali bo najel kandidata zaradi njene starosti in ne bo mogel diskriminirati na podlagi tega dejavnika pri zaposlovanju kandidatov za zaposlitev, oglaševanju za zaposlitev ali preskušanju kandidatov.
• Podjetje ne more odpustiti delavca zaradi njegove starosti.
• Delodajalec ne more uporabiti svoje starosti, da bi razvrstil, ločil ali omejil zaposlenega, če bo to negativno vplivalo na njen status ali ji odvzelo možnosti za napredovanje.
• Delavčeva plača ne more temeljiti na njegovi starosti.
• Delodajalec lahko upošteva starost pri odločanju o zaposlitvi samo, če gre za verodostojno kvalifikacijo, ki je potrebna za poslovanje podjetja.

• Nadlegovanje nad posameznikom, glede na njegovo starost, je v skladu z ADEA nezakonito.
• Delodajalec ne more sprejeti politike, tudi če velja za vse druge delavce, če negativno vpliva na zaposlene ali prosilce, za katere velja Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju zaradi njihove starosti in ne temelji na razumnem dejstvu razen na starosti.
• Sprememba zakona o zaščiti starejših delavcev ADEA prepoveduje organizacijam, da uporabijo starost za določanje koristi in ciljanje starejših delavcev pri zmanjševanju števila zaposlenih. Od delodajalcev zahteva tudi, da upoštevajo posebna varovala, ko starejše delavce prosijo, da podpišejo opustitev, s katero se odrečejo pravici do tožbe za starostno diskriminacijo (Barbara Kate Repa, Nolo).

Kaj storiti, če mislite, da ste žrtva starostne diskriminacije?

Če imate dober razlog za domnevo, da vaš delodajalec ali bodoči delodajalec ne upošteva zakona o diskriminaciji na podlagi starosti, imate 180 koledarskih dni, da vložite zahtevek pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja. Ta rok se podaljša na 300 dni, če je v vaši državi veljavno protipravno diskriminacijsko pravo in agencija ali organ, ki ga izvaja.

Pojdite na javni portal EEOC, da vložite obtožbo o starostni diskriminaciji, predložite poizvedbo ali določite sestanek v kateri koli terenski pisarni EEOC. Obiščete lahko tudi katero koli pisarno, ne da bi se sestali. EEOC sprejema tudi telefonske klice, vendar ne morete predložiti zahtevka na ta način. Pripravite kakršno koli dokumentacijo, ki podpira vaše ime, vključno z vsemi posamezniki, ki so bili priča (EEOC, Kako vložiti zahtevek za diskriminacijo pri zaposlovanju).