Kaj morate vprašati delodajalca, ko ste odpuščeni

Biti odpuščen ali odpuščen iz službe je lahko zelo stresen. Vaš prvi instinkt je lahko vstati in oditi takoj po pogovoru, vendar se ne bi smeli tako enostavno odreči. Obstaja veliko vprašanj, ki jih morate vprašati svojega delodajalca, ko ste odpuščeni. Pomembno je, da ugotovite, zakaj je vaša zaposlitev prenehala, če obstajajo kakršni koli ukrepi, ki jih lahko sprejmete, da bi se odločitev spremenila, in kar je morda najpomembnejše, kakšno odškodnino ste upravičeni po odpuščanju.

Vprašanja, ki jih morate vprašati, ko ste odpuščeni

Potem, ko ste odpuščeni ali odpuščeni, bo pogovor z delodajalcem odvisen od okoliščin vaše odpovedi, poleg vaših osebnih in poklicnih ciljev na tej točki.

Na splošno boste želeli izvedeti, kako boste izgubili svoje delo takoj, kakor tudi dolgoročno. Pravno je, da se pozanimate o odpravninah, brezposelnosti in o tem, katere informacije se bodo posredovale potencialnim in prihodnjim delodajalcem.

Pridobite dejstva

Če vas varuje osebna ali sindikalna pogodba, morate zahtevati utemeljitev delodajalca, da ugotovi, ali imajo upravičene razloge za tožbo. Če ste kot večina delavcev zaposleni po volji, od delodajalca ne bo treba predložiti utemeljitve za vaše odpuščanje.

Vendar pa bo večina nadzornikov pripravljena razpravljati vsaj o splošnih razlogih za odločitev: uspešnost in prestrukturiranje sta med najpogostejšimi.

Preverite, ali se lahko pritožite

Če želite obdržati svoje delo, ne morete ničesar izgubiti, če sprašujete, ali obstaja kakšna manevrski prostor pri njihovi odločitvi, ali pa lahko napišete pritožbeno pismo. Tudi če nimate pogodbene zaščite, ima večina delodajalcev priročnik o pravilniku, ki poudarja pogoje, pod katerimi je zaposleni lahko prekinjen. Razlaga za vaše odpuščanje vam lahko ponudi možnost, da izpodbijate akcijo, vendar pa vam bo tudi dala vpogled v to, kako lahko izboljšate svoje delovne navade za prihodnje delo.

Če se vaš delodajalec sklicuje na vašo pomanjkljivost kot razlog za vaše odpuščanje in menite, da lahko s časom obravnavate skrb, se lahko vprašate, ali bi se lahko za nekaj časa umaknili na poskusno dobo namesto takojšnje odpovedi. Razložite lahko, da bi se v času poskusne dobe agresivno odzvali na šibkost in da bi po tem času cenili ponovno oceno.

Preverite, ali bi lahko odstopili, namesto da bi bili odpuščeni

Morda boste želeli vprašati, ali bi vam bilo dovoljeno odstopiti namesto odpuščanja, če se želite izogniti stigmi streljanja. Če se vaš delodajalec strinja, lahko ogrozite upravičenost do plačil za brezposelnost. Torej lahko vprašate tudi svojega delodajalca, če se strinjajo, da ne bodo izpodbijali nobenega zahtevka za brezposelnost, če boste odstopili.

Informacije o preverjanju, ki jih Podjetje daje v referenčnih pregledih

Če se strinjate z odstopom, lahko zahtevate tudi priporočilno pismo. Prav tako se morate vprašati, kako bo podjetje obravnavalo vsa vprašanja o vašem mandatu v organizaciji. Ugotovite, ali bodo delili datume zaposlitve, kot to počnejo nekatere organizacije, ali če bodo navedli razlog za vaš odhod.

Preverite plačilo odpravnine in dopusta ter ugodnosti

Prav tako se pozanimajte o morebitnih odpravninah, nadomestilih za neizkoriščene počitnice, času bolezni in možnostih za nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja za nekaj časa. Poskrbite, da boste vprašali, katere korake morate sprejeti, da boste zagotovili kakršno koli odškodnino in nadaljevali s svojim zdravstvenim zavarovanjem. Vprašajte se za vašo pokojnino in 401k, da boste razumeli pravila podjetja, ki urejajo ta sredstva.

Prenesite datoteke računalnika

Če na svojem računalniku v pisarni niste shranili nobenih osebnih računalniških datotek. To moraš vedno početi. Lahko zaprosite za priložnost, da pridobite vse pomembne dokumente. Glede na okoliščine morda ne boste imeli dostopa do datotek, ko boste obveščeni o odpovedi.

Datoteke vedno shranjujte, ali še bolje, daleč stran od svojega delovnega računalnika. Žalostno bi bilo izgubiti vse v primeru nepričakovane spremembe v vaši zaposlitveni situaciji.

Naj bo profesionalno

Med pogovorom se upreti skušnjavi, da se na neprofesionalen način obrne na svojega delodajalca ali katerega koli od vaših kolegov. Zadovoljstvo, ki izhaja iz vsakega ločevanja, bo minljivo, vendar se bodo vaše zadnje besede spominjale, če bi kdo prosil, formalno ali neformalno, o vašem času v organizaciji. Še bolje, poskusite zapustiti pozitivno opombo, tako da bo vaš zaključni vtis enakomerno ocenjen.