Kako narediti naslednji posel spremembo uspeha

Večina od nas se verjetno počuti hvaležna, da je zamenjava delovnih mest začasna zasedba. Ko postavite nov položaj, lahko izklopite e-poštna obvestila o delovnih mestih na svojem področju in prenehate pisati pisma. Toda tudi če ste srečno zaposleni v stabilni družbi ali ste se pravkar oglasili na novem položaju, lahko še veliko storite, da bo vaše naslednje iskanje lažje.

Spremenite uspeh pri naslednjem delu

Od zapisovanja dosežkov (da bi kasneje nadaljevali s posodabljanjem posodobitev) do razširitve vašega omrežja, je na voljo veliko možnosti, medtem ko ste na svojem trenutnem položaju, da boste lažje opravili naslednje iskanje zaposlitve. Tukaj je sedem strategij.

1. Sledite dosežkom

Pojdi v navado, da zapiše svoje dosežke in vse dodatne odgovornosti, ki se dodajo na vaš redni seznam opravil. Ena stvar, ki lahko poskrbi za posodabljanje izzivov v nadaljevanju, je, da si je težko zapomniti vsakodnevne podrobnosti, kot je to pred dvema poletjema, kar je pomembno prispevalo k temu, da je prodajna ekipa dobila veliko pogodbo.

Olajšajte prihodnost: Z uporabo prenosnega računalnika ali razdelka za opombe v telefonu ob prikazu teh dogodkov hranite delujoči seznam. Ne samo, da boste hvaležni za pregled ob koncu leta (ali če želite zaprositi za promocijo), ampak vam bo v pomoč, če boste družbo zapustili nenadoma in ne boste imeli dostopa do delovnega e-poštnega naslova.

2. Naučite se novih spretnosti

Ali obstaja možnost za učenje novega programa ali sistema? Naučite se, kako biti dober manager? Izkoristite te trenutke in projekte, ki vam bodo pomagali razviti in razširiti svoje mehko ali trdo znanje. To bo koristno krmo za vaš življenjepis in izboljšanje vaše skupne najemnine, ko boste zaprosili za novo vlogo.

Za zaposlitvene menedžerje je zelo privlačen kandidat, ki pokaže pobudo pri učenju novih stvari - in tisti, ki ne potrebuje veliko usposabljanja.

3. Razširite svoje omrežje

Razmislite o svoji pisarni kot o zlati rudnik. Delo z istimi ljudmi vam daje priložnost, da pokažete, kdo ste kot delavec (in vzpostavite povezave, ko govorite o televizijskih oddajah v loncu za kavo). Izkoristite te priložnosti za povezovanje in poiščite načine za interakcijo z ljudmi zunaj vašega oddelka.

V bistvu, želite pokazati svoj obraz - ne samo v vašem kabini, ampak okoli pisarne in med družabnimi srečanji. To lahko pomeni, da porabite vsaj nekaj časa za kosilo v skupnih prostorih, namesto da bi jedli za mizo ali opravljate opravke.

4. Povežite se na storitev Social

Ko gradite odnose, se povežite z ljudmi na LinkedInu. To lahko storite že zgodaj - ni potrebno čakati, dokler ne začnete iskati zaposlitve, da se povežete s sodelavci. Ko so te povezave vzpostavljene, lahko preprosto ostaneš v stiku, če - ali drugi - odidete v drugo podjetje.

5. Zgradite dober odnos s svojim upraviteljem

Če želite imeti eno osebo, ki jo želite razumeti, je to vaš neposredni nadzornik. Naredite vse, kar lahko, da ste usklajeni in da imate močan, pozitiven in produktiven odnos. Dober menedžer vam bo pomagal doseči svoje cilje, od priporočanja za zanimive projekte (ki bodo kasneje dobro izgledali v nadaljevanju) do zagovarjanja vaše promocije.

6. Naredite svoje delo dobro

Sliši se kot ne-pamet, kajne? Če resno vzamete svojo trenutno vlogo, boste z navdušenjem in temeljito opravili svoje delo, kar bo izboljšalo vaše možnosti, da boste vidni v vašem podjetju (več o tem spodaj). Če se ukvarjate s svojim delom in to storite strastno, boste imeli veliko pomembnih anekdot, ki jih boste lahko delili med poznejšimi intervjuji za zaposlitev.Ne boste iskali primerov uspešnih projektov in odnosov s člani skupine.

7. Poskrbite, da bodo ljudje vedeli, kdaj ste dobili stvari

V redu, to je občutljiva črta. Navsezadnje nihče ne mara hvalnice. Zato se ne bi smeli hvaliti s svojimi dosežki. Toda tudi vi ne bi smeli biti tako skromni, da se nihče ne zaveda, da ste naredili nekaj smiselnega ali instrumentalnega.

Eden od načinov, kako doseči svoje dosežke, je priznan: Pustite svojemu vodjiju opraviti težko delo.

Delite podrobnosti s svojim upraviteljem (na dejanski, ne hvalevreden način) in jim dovolite, da pošljejo e-pošto, ki vas hvali, ali upoštevajte svoje prispevke na sestankih in pogovorih z drugimi višjimi osebami.

Razlog, da želite, da se ljudje dobro zavedajo, kaj ste naredili na delovnem mestu, je, da vas bodo kolegi zapomnili in videli v pozitivni luči. Tako se bodo počutili udobno, ko bodo služili kot referenca in vas tudi napotili na položaje.