Vzorčni opis opravila za upravitelja

Vas zanima, kaj upravitelj počne? To je vzorčni opis opravila za upravitelja. Opisuje osnovne delovne naloge in odgovornosti zaposlenega, ki deluje v upravljavski vlogi. Glavne odgovornosti in dolžnosti vodje so podobne od organizacije do organizacije, vendar obstajajo tudi razlike.

Medtem ko morajo biti vsi opisi upravljalskih nalog prilagojeni potrebam oddelka ali funkcije, ki jo vodijo, vam bo opis delovnega mesta za vzorčne upravitelje dal ideje, možnosti vsebine dela in fraziranje vzorcev. Ta opis opravila upravljalnika določa osnove, ki so potrebne za izvajanje vloge upravljanja.

Ta opis delovnega mesta upravitelja boste morali prilagoditi glede na cilje in odgovornosti njihove funkcije v organizaciji. Nekateri vodje bodo vodili skupino ljudi. Drugi bodo vodili funkcionalno enoto vašega podjetja. Naslov opravila, manager, se uporablja za katero koli funkcijo opravila.

Oglejte si, uporabite in prilagodite opis opravila upravljalnika vzorcev za vašo organizacijo. Ta osnovni opis delovnega mesta zajema najbolj osnovne delovne naloge vodje.

Položaj direktorja Opis delovnega mesta Dolžnosti in odgovornosti

Upravljavec je zaposleni, ki je odgovoren za načrtovanje, usmerjanje in nadzor poslovanja in fiskalnega zdravja poslovne enote, oddelka, oddelka ali operativne enote v organizaciji. Vodja je odgovoren za nadzor in vodenje dela skupine ljudi v mnogih primerih.

Vodja je odgovoren tudi za načrtovanje in vzdrževanje delovnih sistemov, postopkov in politik, ki omogočajo in spodbujajo optimalno delovanje zaposlenih in drugih virov znotraj poslovne enote.

Vodilni ljudje so običajno del opisa tega, kar upravitelj počne. Vendar pa je odgovoren tudi za vodenje nad delom dela, pododdelek rezultatov organizacije ali funkcionalno območje znotraj organizacije z ali brez osebja za poročanje.

Če menedžer nima članov osebja za poročanje, boste morda želeli odpraviti ali omejiti segmente človeških virov v opisu delovnega mesta. Kot lahko vidite, vsi upravljavci niso odgovorni za upravljanje z ljudmi, čeprav je večina v organizacijah, ki so presegle majhno velikost.

Opis opravila upravitelja vzorca

Primarni cilji upravitelja

• Zdravje in varnost delovne sile.
• Izvajanje in uresničevanje poslanstva in ciljev poslovne enote.
• Razvoj vrhunske delovne sile.
• Razvoj oddelka.
• Razvoj kulture podjetja, usmerjenega v zaposlenega, ki poudarja kakovost, nenehno izboljševanje, ključno ohranjanje in razvoj zaposlenih ter visoko učinkovitost.
• Osebni stalni samorazvoj in osebna rast kot zaposleni.

Glavne odgovornosti upravitelja

Opravite upravljanje človeških virov

• Načrtujte število zaposlenih.
• Sodelujte z osebjem za kadrovske zadeve, da bi zaposlili, intervjuvali, izbrali, zaposlili in zaposlili ustrezno število zaposlenih.
• Zagotoviti nadzor in usmerjanje zaposlenih v operativni enoti v skladu s politikami in postopki organizacije.
• Trener, mentor in razvoj osebja, vključno s spremljanjem novih zaposlenih in zagotavljanjem načrtovanja razvoja kariere ter priložnosti.
• Usposobiti zaposlene, da prevzamejo odgovornost za svoja delovna mesta in cilje. Prenosite odgovornost in pričakujte odgovornost in redne povratne informacije.

• Spodbudite duh timskega dela in enotnosti med člani oddelka, ki omogoča nesoglasje glede idej, konfliktov in hitro reševanje sporov ter spoštovanje raznolikosti, kot tudi kohezivnost, podporo in učinkovito sodelovanje, da bi lahko vsak zaposleni in oddelek uspel.
• Zavestno ustvarite kulturo delovnega mesta, ki je skladna s celotno organizacijo in ki poudarja poudarjeno poslanstvo, vizijo, vodilna načela in vrednote organizacije.

• Vodijo zaposlene z uporabo procesa upravljanja uspešnosti in razvoja, ki zagotavlja celovit kontekst in okvir za spodbujanje prispevka zaposlenih in vključuje določanje ciljev, povratne informacije in načrtovanje razvoja uspešnosti.
• Vodijo zaposlene, da izpolnijo pričakovanja organizacije glede produktivnosti, kakovosti in doseganja ciljev.
• Zagotoviti učinkovito povratno informacijo o uspešnosti s pomočjo prepoznavanja, nagrajevanja in disciplinskih ukrepov zaposlenih, s pomočjo človeških virov, kadar je to potrebno.
• Vzdržujte urnike dela zaposlenih, vključno z nalogami, rotacijo delovnih mest, usposabljanjem, počitnicami in plačanim prostim časom, delom na daljavo, kritjem za odsotnost z dela in načrtovanjem nadur.

• Ohranite pregledno komunikacijo. Ustrezno sporočajte informacije o organizaciji prek sestankov oddelkov, sestankov ena na ena in ustrezne e-pošte, neposrednega sporočanja in redne medosebne komunikacije.

Opravite upravljanje oddelka

• Upravljajte splošne operativne, proračunske in finančne odgovornosti ter dejavnosti oddelka.
• Načrtovati in izvajati sisteme, ki opravljajo delo in učinkovito in uspešno izpolnjujejo poslanstvo in cilje oddelka.
• Načrtujte in razporedite vire za učinkovito osebje in opravite delo za doseganje ciljev produktivnosti in kakovosti oddelkov.
• Načrtujte, vrednotite in izboljšajte učinkovitost poslovnih procesov in postopkov za povečanje hitrosti, kakovosti, učinkovitosti in rezultatov.
• Sprejemanje poslovnih odločitev, ki so finančno odgovorne, odgovorne, upravičene in sprejemljive v skladu z organizacijskimi usmeritvami in postopki.
• Vzpostaviti in vzdrževati ustrezne kontrole in sisteme povratnih informacij za spremljanje delovanja oddelka.
• Preglejte podatke o uspešnosti, ki vključujejo finančna poročila, poročila o prodaji in dejavnostih ter preglednice, da spremljate in merite produktivnost oddelkov, doseganje ciljev in splošno učinkovitost.
• Upravljajte pripravo in vzdrževanje poročil, potrebnih za izvajanje nalog oddelka. Pripravlja periodična poročila za vodstvo, če je to potrebno ali zahtevano, da sledi doseganju strateških ciljev.
• Redno komunicirajte z drugimi direktorji, direktorjem, podpredsednikom, predsednikom in drugimi določenimi stiki znotraj organizacije.
• Opravlja druge naloge in odgovornosti, kot so določene.

Zaposleni mora uspešno opraviti poslovodniško delo in zadovoljivo opraviti vsako bistveno odgovornost. Te zahteve so reprezentativne, vendar ne vseobsegajoče, znanja, spretnosti in sposobnosti, ki so potrebne za vodenje v vlogi vodje. Razumne prilagoditve lahko omogočijo posameznikom s posebnimi potrebami opravljanje teh bistvenih nalog.

Zahteve vodje zaposlitve

• Znanje in izkušnje pri poslovanju, nadzoru in upravljanju.
• Poznavanje funkcij, delovanja in poslanstva posameznega oddelka.
• Boljše od povprečnih pisnih in govornih spretnosti.
• Izjemna medosebna gradnja in usposabljanje zaposlenih ter razvojne spretnosti.
• Upravljavske izkušnje na delovnem mestu, usmerjenem v skupine, so zaželene.
• Dokazana sposobnost vodenja in razvoja uslužbencev oddelka in oddelka.
• Dokazano poznavanje osnovnih ekonomskih, proračunskih in računovodskih načel in praks.
• Dokazana sposobnost, da služi kot dober vir za vodstveno organizacijo organizacije, ki zagotavlja vodenje in usmerjanje.
• Odlično računalniško znanje v okolju Microsoft Windows. Vključevati mora znanje o Excelu in znanje o dostopu.
• Splošno znanje o različnih zakonih in praksah ter odnosih med zaposlenimi.
• Dokaz o zmožnosti izvajanja visoke stopnje zaupnosti.
• Odlične organizacijske sposobnosti.

Izobraževanje in izkušnje, ki jih zahteva vodja

• Minimalna diploma ali enakovredna izobrazba na poslovnem področju ali na področju, povezanim s sektorjem.
• Najmanj tri leta odgovornih vodstvenih izkušenj na vodstvenih ali nadzornih položajih.
• Prednostno je specializirano usposabljanje za upravljanje človeških virov.

Fizične zahteve vodje zaposlitve

Te fizične zahteve so reprezentativne za fizične potrebe, ki jih potrebuje zaposleni, da uspešno opravlja bistvene funkcije upravljavske službe. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči izvajanje opisanih bistvenih funkcij upravljavske službe.

Zaposleni mora pri opravljanju nalog vodje zaposlitve govoriti in slišati. Delavcu je pogosto treba sedeti in uporabljati svoje roke in prste, ravnati ali čutiti.

Delavec je občasno potreben, da stoji, hodi, doseže z rokami in rokami, se vzpenja ali uravnava in se skloni, poklekne, čepi ali plazi. Vizualne sposobnosti, potrebne za to delo, vključujejo tesno vizijo.

Delovno okolje upravljavca

Te značilnosti delovnega okolja, ki opravljajo naloge vodje, so reprezentativne za okolje, s katerim se bo soočil vodja. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči opravljanje bistvenih funkcij upravljavske službe.

Pri opravljanju nalog tega dela je zaposleni občasno izpostavljen premikajočim se mehanskim delom in vozilom. Raven hrupa v delovnem okolju je običajno tiha do zmerna.

Zaključek

Opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvenega pomena za razumevanje obsega vodstvenega položaja, in ni namenjen izčrpnemu seznamu izkušenj, veščin, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih s položajem. Upoštevajte, da se bo ta opis delovnega mesta razlikoval glede na organizacijo in potrebe, ki jih imate za prispevek posameznikov, ki imajo položaj vodje.

Želite več informacij o opisih delovnih mest?

• Kako pripraviti opis zaposlitve
• Opis dela pomočnika za človeške vire
• Opis zaposlitve generalistov za človeške vire
• Opis delovnega mesta direktorja za človeške vire
• Opis zaposlitvenih kadrovskih kadrov

Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo in zaposlovanje in predpisi se od države do države in države razlikujejo. Prosim zaprosi za pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da bi zagotovili, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.