Kaj je reševanje problemov?

Reševanje problemov je bistvena mehka veščina. To je zmožnost prepoznavanja težav ali zapletov, prepoznavanje možnih rešitev, njihovo izvajanje in končno spremljanje, da bi bili prepričani, da so bili uspešni. Ljudje, ki delajo v nekaterih poklicih, morajo biti še posebej močni reševalci problemov, toda delodajalci cenijo delavce s to sposobnostjo, ne glede na njihov poklic.

Kako prepoznati, da obstaja problem?

Reševalci težav se takoj zavedajo, kdaj je kaj narobe. Najboljši od najboljših lahko pričakujejo zaplet, preden še obstaja. Opaziti, da je nekaj narobe, zahteva občutek, kaj se dogaja okoli vas. Na primer, če veste, kaj naj bi bila prodaja, lahko opazite, če se nenadoma spustijo. Ne da bi se zavedali tipičnih stopenj odsotnosti, ne boste prepoznali konice v pozivih delavcev. Čim prej se zavedate, da je težava, tem hitreje se lahko odzovete.

Ko prvič odkrijete težavo, jo začnite analizirati. Ocena njegovega pomena in njegovega škodljivega tveganja. Na primer, pojdite nazaj k vprašanju razpisov zaposlenih. Ali se zdi, da je nekaj začasnega, morda zaradi gripe, ki se dogaja po pisarni, ali ste opazili stalno naraščanje odsotnosti z dela več tednov? Ali obstajajo drugi razlogi, zaradi katerih delavci kličejo?

Po analizi se odločite, kako hitro boste morali obravnavati situacijo, da ne bi postali resnejša grožnja. Ali bi morale imeti druge težave prednost pred tem ali bi bilo treba to situacijo obravnavati takoj? Ne moremo rešiti vsake dileme - prepoznati morate, kdaj nekaj spada v kategorijo »nezapletenih«, tako da jo lahko pustite in se premaknete na zadeve, ki jih lahko nadzorujete.

Priprava, ocenjevanje in izvajanje rešitev

Ko ugotovite, da je treba rešiti problem, je vaša naloga, da pripravite možne rešitve. Če pogledate, kako ste v preteklosti uspešno rešili podobne težave, lahko pomagate pri pripravi načrta. Ni potrebe, da začnete iz nič, ko se lahko oprijete izkušenj. Če je to povsem nov izziv - nekaj, s katerim se niste nikoli ukvarjali - ne bojte se vprašati za predloge kolegov, ki so morda morali rešiti podoben problem. Ker je vsaka situacija drugačna, ne bi škodilo, če bi prišlo tudi do nekaterih alternativnih rešitev.

Uporabite svoje sposobnosti kritičnega razmišljanja, da ocenite vsako od možnosti, da se odločite, kateri bo imel najboljše rezultate. Nato izvedite izbrano rešitev. Še vedno je še en korak. Nadaljujte in preverite, ali je vaš načrt deloval. Če ni, ugotovite, zakaj in potem poskusite eno od možnosti.

Zaposlitve, ki zahtevajo spretnosti reševanja problemov

Če imate izjemne spretnosti reševanja problemov, so to kariere, ki bodo v celoti izkoristile vaše znanje:

• Direktor:Vodstvo vodi vse dejavnosti podjetij in organizacij, ki jih zaposlujejo. Razvijajo strategije in oblikujejo politike, ki jim pomagajo doseči cilje teh subjektov.
• Sodnik:Sodniki vodijo sodne postopke in zaslišanja, pri čemer se prepriča, da se jih zakonito obravnava.
• Psiholog:Psihologi diagnosticirajo duševne, vedenjske in čustvene motnje pri bolnikih in se nato odločijo, kako jih zdraviti.
• Matematik:Matematiki uporabljajo svoje znanje naprednih matematičnih načel za reševanje resničnih problemov.

• Aktuar: Aktuarji ocenjujejo verjetnost nastanka določenih dogodkov, da bi svojim delodajalcem pomagali zmanjšati s tem povezane stroške.
• Analitik za raziskave operacij:Analitiki operacijskih raziskav uporabljajo svoje znanje matematičnih in analitičnih metod za reševanje problemov za podjetja in organizacije.
• Kmetijski inženir:Kmetijski inženirji uporabljajo matematične in znanstvene principe za reševanje problemov, povezanih s kmetijstvom.
• Biomedicinski inženir:Biomedicinski inženirji analizirajo in nato odločijo, kako rešiti probleme, povezane z biologijo in medicino.

• Inženir za okolje:Okoljski inženirji uporabljajo svoje znanje o znanosti o tleh, kemiji in biologiji za popravilo okolja.
• Biokemičar ali biofizik:Biokemiki in biofiziki preučujejo žive organizme in njihov odnos do okolja, pri čemer uporabljajo tisto, kar se naučijo reševati kompleksne znanstvene izzive.
• Posebni zastopniki:Posebni agenti, znani tudi kot detektivi, zbirajo dejstva in dokaze, ki jim pomagajo rešiti zločine.
• Antropologi:Antropologi zbirajo informacije o izvoru, razvoju in vedenju ljudi.

• Analitik za upravljanje:Upravljavski analitiki pomagajo podjetjem pri odpravljanju težav, ki lahko povzročijo, da delujejo manj učinkovito in učinkovito kot bi morale.
• Arhitekt:Arhitekti oblikujejo zgradbe, ki ustrezajo potrebam ljudi, ki jih uporabljajo. Zagotavljajo tudi, da so te strukture varne in estetsko prijetne.
• Odvetnik:Odvetniki, znani tudi kot odvetniki, zastopajo stranke, ki so vpletene v kazenske in civilne pravne zadeve.
• Zdravniki:Zdravniki najprej diagnosticirajo bolezni in bolezni, nato pa se odločijo, kako jih zdraviti.

• Ravnatelj:Ravnatelji vodijo osnovne, srednje in srednje šole, pri čemer učenci in učitelji dosežejo izobraževalne cilje.
• Zobozdravnik:Zobozdravniki diagnosticirajo in nato zdravijo bolezni in druge težave z zobmi in usti bolnikov.
• Športni trener:Atletski trenerji pomagajo športnikom izboljšati svoje predstave.
• Poroka in družinski terapevt:Poroka in družinski terapevti nudijo terapijo parom, družinam in posameznikom, ki imajo težave v odnosih.
• Medicinski znanstvenik:Medicinski znanstveniki izvajajo raziskave, da bi ugotovili vzroke bolezni in razvili načine za njihovo preprečevanje in zdravljenje.

• Razvijalec programske opreme:Razvijalci programske opreme ustvarjajo aplikacije, ki omogočajo uporabo računalnikov, pametnih telefonov, sistemov za video igre in drugih elektronskih naprav.
• Vodja računalniških in informacijskih sistemov:Upravljavci računalniških in informacijskih sistemov neposredno upravljajo računalniške dejavnosti subjektov.
• Varuška:Varuške skrbijo za otroke, ponavadi v družinskih domovih. Pogosto so odgovorni za reševanje kakršnih koli težav, ki se pojavljajo, ko so otroci v njihovi oskrbi.