Ali lahko delodajalci preverjajo zgodovino brezposelnosti?

Ali obstaja način, da ugotovite, ali nekdo zbira brezposelnost? Ali lahko delodajalec ugotovi, ali ste vložili zahtevek za nadomestilo za brezposelnost? Če ste zaskrbljeni zaradi nekdanjega delodajalca, upoštevajte, da bo vsaj zadnja organizacija, za katero ste delali, obveščeni, če vložite zahtevek, ker v večini držav nadomestila za brezposelnost financirajo delodajalci. Podjetje bo obveščeno, da ste vložili prošnjo za brezposelnost in da boste preverili datume zaposlitve in zaslužka. Vaš nekdanji delodajalec lahko izpodbija vaš zahtevek, če ne verjamejo, da ste upravičeni do pobiranja brezposelnosti.

Kaj pa podjetja, s katerimi se pogovarjate? Ali lahko morebitni delodajalci preverijo vašo evidenco o brezposelnosti in ugotovijo, kdaj in kako dolgo ste bili brezposelni? Kaj pa, ko ste začeli novo službo? Ali lahko šef ugotovi, da ste zbirali brezposelnost?

Kratek odgovor je nekako, vendar te informacije ne bodo dobili od vlade. Na njem ni nobene skrivne datoteke z vašim imenom, ki bi vsebovala vašo celotno delovno zgodovino in njene vzpone in padce - vsaj ne tistega, do katerega lahko dostopajo delodajalci.

Pridobivanje informacij iz urada za brezposelnost

Urad za brezposelnost ne more razkriti nobenih informacij o vas, ker je za državne agencije nezakonito, da razkrijejo informacije o kakršnih koli nadomestilih za brezposelnost, ki ste jih prejeli. Zapisi o brezposelnosti niso javne informacije.

Z drugimi besedami, če bi bodoči delodajalec želel odkriti vrzeli v vaši zaposlitveni zgodovini, jih lahko. Vendar pa morajo biti pripravljeni kopati za to. Slaba novica je, da je zelo enostavno ugotoviti, ali je bil kandidat nenehno zaposlen. Torej, če ste upali, da boste to obdržali pod oblogami, je čas, da naredite nov načrt za reševanje vseh vprašanj, ki bi se lahko pojavila med procesom razgovora.

Kaj in kako lahko delodajalci preverijo

Delodajalci ali tretje osebe, s katerimi sklenejo pogodbo o preverjanju zaposlitve, lahko raziskujejo vašo zaposlitveno zgodovino in tako odkrijejo morebitne vrzeli pri zaposlovanju. Organizacije lahko pokličejo nekdanje delodajalce, da si izmenjujejo informacije, ki ste jih navedli v svoji življenjepisu ali vlogi za zaposlitev, in od njih zahtevajo, da potrdijo njihovo točnost.

Z uporabo teh informacij lahko delodajalec sestavi zgodovino vašega dela in čas, ko niste delali, bo očiten. Če v vaši zaposlitveni evidenci manjkajo datumi ali če se vaš življenjepis ne ujema z informacijami, ki jih dobi delodajalec, bo to vsaj sprožilo nekaj vprašanj glede točnosti podatkov, ki ste jih delili.

Ne laži na svoj življenjepis

Enostavna rešitev, s katero lahko delodajalci odkrijejo te informacije, je en dober razlog, zakaj je slaba ideja, da bi ležali na svojem življenjepisu. Čeprav delodajalci ne morejo neposredno pridobiti informacij, je bistveno, da morajo biti kandidati resnični in točni pri posredovanju informacij bodočim delodajalcem. Preveč enostavno je ujeti.

Še več, tudi če se izogneš svoji poklicni zgodovini in dobiš ponudbo, se moraš zavezati k prikrivanju te laži do konca svoje kariere, dolgo po tem, ko si zapustil službo, ki si jo intervjuval pri. To je veliko za opravljanje, poleg vaših rednih delovnih obveznosti, in nekateri odmevni ljudje so izgubili svoja delovna mesta, ko so se pojavile njihove pretekle izmišljotine, vključno z direktorji na ravni C.

Vi ne želite delati svojo pot do organizacijske sheme samo, da se ujamejo, ko prideš v kotu pisarni. Če vas ujamejo, celo let po tem, ste lahko odpuščeni.

Pripravite se na reševanje vrzeli v zaposlovanju

Če imate vrzeli pri zaposlovanju, je najbolje, da proaktivno gojite in dajete pozitivna priporočila za preprečevanje morebitnih negativnih informacij, ki bi jih lahko odkrili, če delodajalec preveri zgodovino vaše zaposlitve.

Pogosto je priporočljivo predvideti pomisleke delodajalca o znatnih vrzelih v zaposlovanju in odpraviti vrzeli, ki jih imate v razpravi dobro razloženo.

Iskanje zaposlitve, ko imate praznine v svojem nadaljevanju

Nazadnje, čeprav bi morali pričakovati, da se bodo vaše zaposlitvene vrzeli razkrile med procesom intervjuja, in biti pripravljeni, da jih razložite, vam ni treba prostovoljno posredovati informacij med postopkom iskanja zaposlitve.

Eden od načinov, da zagotovite, da potencialni delodajalec vidi vaše spretnosti in kvalifikacije, in ne mesecev, ko ste bili brezposelni, je pripraviti funkcionalni življenjepis, namesto kronološkega. Ta vrsta življenjepisa poudarja, kaj lahko storite, ne da bi vam ponudili linearno delovno zgodovino.

Medtem ko bi lahko bodoči delodajalec - in verjetno tudi - odkril vrzeli v vaši zaposlitveni zgodovini med fazo preverjanja preteklosti procesa, si lahko intervju pridobi življenjepis, ki kaže svoje sposobnosti. In če razložite okoliščine, najverjetneje ne bo proti vam.