Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Dejstvo poklicnega življenja je, da vas mora nekdo izbrati za uspeh. Običajno je ta nekdo vaš neposredni šef, in splača se storiti vse, kar je v vaši moči, da bi bili dragoceni za tega pomembnega posameznika.

Uspeh, moč in politika na delovnem mestu

Preden se potopite v številne zamisli o tem, da bi šef postal še bolj dragocen, raziščite vprašanje, kdo vas mora izbrati, da bo uspešen. Več kot nekaj ljudi je predlagalo, da to razmišljanje zavrača pomembnost posamezne odločnosti in trdega dela.

Vljudno odmetavanje je, da nič ne nadomešča ali zmanjšuje potrebo po takšnem vedenju - so bistvenega pomena za uspeh. Vendar pa mora vaše delo, če se želite izplačati v organizacijskem okolju, priznati in ceniti neko osebo ali neko skupino, ki vas lahko izbere, da boste naredili več.

Da, moč in politika imajo pomembno vlogo pri vašem uspehu, ne glede na to, kako težko delate. Višji menedžerji izberejo posameznike za napredovanje ali napredovanje glede na to, koliko mu zaupajo, da lahko sprejme dobre odločitve za vodenje pobud ali za upravljanje skupin.

To zaupanje gojijo z izkušnjami, ki delajo skupaj, in obilo dokazov, da je posameznik, ki se razmišlja o napredovanju, dosledno razsoden, ko pride do sodelovanja z drugimi, reševanja problemov, določanja prednostnih nalog in ustvarjanja rezultatov, ki pomagajo organizaciji.

Ker je veliko priložnosti za napredovanje za nas raztezajoče naloge - večje in obsežnejše od naših predhodnih izkušenj - je ta faktor zaupanja kritičen. Posameznik, ki nam ponuja nove priložnosti, verjame, da bomo varno in hitro rasli v vlogo.

Glede na pomembnost zaupanja in moč, ki jo mora vaš šef izbrati za »več«, je bistvenega pomena, da pomagate, da bo njegova odločitev preprosta, ko boste razmišljali o novih priložnostih.

Prizadevajte si razumeti in podpreti njegove cilje

Nič ne pravi, da sem bolj zadolžen, da bi razumel in podpiral prioritete in cilje vašega šefa. Ni vsak šef prihaja s svojimi poklicnimi cilji in osebnimi težnjami, zato boste morda morali malo kopati. Uporabite utemeljitev, ki jo želite zagotoviti, da se vaši cilji ujemajo z njenimi cilji. Vprašajte pojasnilna vprašanja.

Komunicirajte ob pravem volumnu

Vsak upravitelj ima nekoliko drugačne komunikacijske nastavitve. Nekateri cenijo podrobne, redne posodobitve. Druge so bolj zainteresirane za omembe vredne izjeme. Bodite pozorni na namige, vključno z zanimanjem ali dolgočasjem, in jih ustrezno prilagodite. In nikoli ne boli vprašati: »Kako pogosto in kakšne podrobnosti želite, da komuniciram z vami?«

Bodite previdni pri pogovorih Cooler

Magnetna privlačnost gossip je potencialno strupena za vašo kariero. Izogibajte se večini teh skupinskih srečanj in njihovega negativnega posmeha. Kljub temu se splača obdržati odprta ušesa in oči in iskati nuggets resnice, ki je pogosto prisotna v ogovoru na delovnem mestu.

Če se naučite, da so ljudje zmedeni glede usmeritve podjetja ali najnovejše strategije, je to pomembna informacija za vašega šefa. Filtrirajte "govoril / je rekel" gossip, vendar ne popustite govor, ki poudarja organizacijske pomanjkljivosti in priložnosti.

Prihrani jo od nepozabnih presenečenj

Nihče ne mara negativnega presenečenja, vsaj šef vašega šefa. Če opazite ali občutite, da gre kaj narobe, zaženite, ne hodite, da bi te informacije posredovali. Vaše vnaprejšnje opozorilo ji bo pomagalo ublažiti problem ali vsaj načrtovati, kako ga bo delila s svojim šefom in drugimi v organizaciji.

Vedno pojdi v načrt

Najbolj uničujoče besede za vašo verodostojnost s šefom so: "Kaj misliš, da bi moral narediti?" Izpraznite to besedno zvezo iz svojega leksikona in ne pozabite, da vedno vstopite v šefovo pisarno z načrtom, po možnosti dve možnosti z eno prednostno. Bodite pripravljeni podpreti vaše priporočilo.

Zgradite mostove v organizaciji

Ne glede na to, ali ga prepoznate ali ne, ste ambasador svojega šefa, ki razmišlja o njegovem ugledu in sposobnosti, da izbere in razvije dobre ljudi. Delujte v skladu s tem. Oboroženi s kontekstom za prioritete vašega šefa, poskusite zgraditi zaveznike in zastopati te interese v duhu krepitve organizacije. Tudi trdo delajte, da boste razumeli prednostne naloge drugih voditeljev in skupin in zagotovili, da bo vaš šef imel to inteligenco, ki jo bo uporabil za lastna prizadevanja.

Pokažite svoje delo, ne da bi bili neprijetni

Pametni strokovnjaki obvladajo likovno umetnost prikazovanja svojih uspešnih rezultatov, ne da bi prešli črto do neprijetnosti. Skromnost ni vaš zaveznik, ko gre za gradnjo verodostojnosti za napredovanje. Poskrbite, da boste deležni pozornosti s tistimi, ki so pomagali doseči vaše dobre rezultate.

Razvijte ugled za razvijanje drugih

Nič se ne more bolje odraziti na izbiro vašega šefa za promocijo, kot je dokazana sposobnost, da razvijete tudi velike talente.

Spodnja črta za zdaj

Ignoriranje realnosti moči in politike v vaši organizaciji je naivno. Prepoznajte moč, ki jo ima vaš šef pri izbiri, da boste uspešni in ustrezno ukrepali.