Kako odgovoriti na najpogostejša vprašanja za intervju

Ali imate opravljen razgovor za službo? Ste pripravljeni? Najboljši način, da se pripravite na intervju, je, da si vzamete čas za pregled najpogostejših vprašanj, ki jih boste najverjetneje zastavili. Vedeti, kaj boste povedali, lahko odpravi veliko stresa pri intervjuju.

Pripravite se na intervju

Ni vam treba zapomniti odgovora, vendar vzemite čas in razmislite, kako se boste odzvali. Bolj ko se pripravljate, bolj boste prepričani, da se boste med razgovorom za delo zaposlili. Ko niste prepričani, kaj lahko pričakujete med razgovorom, preglejte tudi to osvežitev o tem, kako delajo intervjuji za delo, in nasvete, kako se pripraviti na razgovor za zaposlitev.

Preglejte primere najboljših odgovorov za najpogosteje zastavljena vprašanja za intervju v več različnih kategorijah in nasvete, kako odgovoriti.

Vprašanja za intervju za zaposlitev in najboljši odgovori

To je prvih deset najpogosteje zastavljenih vprašanj za intervju, s primeri najboljših odgovorov. Preglejte tudi vprašanja za intervju za posamezna delovna mesta, da dobite ideje za oblikovanje odgovorov na intervju.

O tebi

Anketarji bodo postavljali vprašanja o vas, da bi dobili vpogled v vašo osebnost in ugotovili, ali ste primerni tako za delo kot za podjetje. To so odprta vprašanja, ki vam bodo dala priložnost, da delodajalcu pokažete, da ste dobro usposobljeni za to delovno mesto.

1. Povej mi kaj o sebi.
2. Kaj je tvoja največja moč?
3. Kaj je vaša največja slabost?
4. Povej mi nekaj o tem, kar ni v tvojem življenjepisu.
5. Kako vam bo pomagala vaša največja moč?
6. Kako ravnate z neuspehom?
7. Kako ste uspešni?
8. Ali menite, da ste uspešni? Zakaj?
9. Kako ravnate s stresom in pritiskom?
10. Kako bi opisali sebe?
11. Opišite tipičen delovni teden.
12. Imate srečo?
13. Ste prijazni?
14. Ste pripravljeni na propad?
15. Opišite svoj stil dela.
16. Ali dobro delate z drugimi ljudmi?
17. Ali si s seboj vzel delo domov?

1. Kako ste drugačni od konkurence?
2. Kako vidite sebe? S kom se primerjate?
3. Kako se to delo ujema z vašim kariernim načrtom?
4. Koliko ur na teden običajno delate?
5. Kako bi se prilagodili delu za novo podjetje?
6. Kako bi opisali hitrost, s katero delate?
7. Kako bi vaši sodelavci opisali vašo osebnost?
8. Ali bi morali še kaj vedeti o vas?
9. Kaj vas motivira?
10. Ste sami motivator?
11. Kakšne so po vašem mnenju najtežje odločitve?
12. Kaj je bilo največje razočaranje v vašem življenju?

1. Kaj je tvoja strast?
2. Kaj so tvoji hobiji?
3. Kakšne so vaše hišne ljubljenčke?
4. Kaj je tvoja sanjska služba?
5. Kaj vam bo pri zadnji službi manjkalo?
6. Kaj ne boste zamudili pri vašem zadnjem delu?
7. Bi raje bili všeč ali spoštovani?
8. Zakaj bi ti tvegal?
9. Če bi lahko preživeli zadnjih deset let svojega življenja, kaj bi naredili drugače?

Zapuščanje vašega dela

Delodajalci se skoraj vedno sprašujejo, zakaj ste zapustili ali zapustili svoje delo. Bodite pripravljeni z razlago, zakaj se premikate naprej. Poskrbite, da bodo razlogi, ki jih boste dali, skladni s tistim, kar bodo rekli pretekli delodajalci o vas, če vas bodo kontaktirali za referenco.

1. Zakaj zapuščate svoje delo?
2. Zakaj želite zamenjati službo?
3. Zakaj ste bili odpuščeni?
4. Zakaj ste bili odpuščeni?
5. Zakaj ste zapustili svoje delo?
6. Zakaj ste odstopili?
7. Kaj ste počeli od zadnje zaposlitve?
8. Zakaj ste tako dolgo ostali brez dela?

Plača

Nekatera od najtežjih vprašanj, ki jih je treba odgovoriti med razgovorom za zaposlitev, so nadomestila. Tukaj boste našli nekaj primerov in primere najboljših odgovorov. Na vprašanja o plači je lahko težko odgovoriti in na nekaterih lokacijah delodajalcem ni dovoljeno vprašati o vaši zgodovini plač.

1. Kakšne so bile vaše začetne in končne stopnje odškodnine?
2. Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?
3. Kakšne so vaše plačne zahteve?
4. Zakaj bi si vzel službo za manj denarja?

Kvalifikacije

Najpomembnejša stvar, ki jo morajo anketarji določiti, je, ali ste usposobljeni za delo. Evo, kaj bodo zahtevali, da bi izvedeli. Ko odgovarjate, bodite natančni.

1. Kakšne izkušnje imate na voljo?
2. Ste preveč kvalificirani za to delo?
3. Kako ste vplivali na spodnjo mejo?
4. Intervjujite vprašanja o svojih sposobnostih.
5. Prodaj mi ta pero.
6. Povej mi o svojem izobraževanju.
7. Kaj lahko naredite bolje za nas kot druge kandidate za to delovno mesto?
8. Kateri del vašega dela bo za vas najmanj izziv?
9. Kateri deli tega dela so za vas najbolj zahtevni?
10. Katera filozofija vodi vaše delo?
11. Katera moč vam bo najbolj pomagala pri uspehu?
12. Zakaj vas zanima zaposlitev na nižji ravni?

1. Zakaj vas zanima delo brez poslovodstva?

Delovna uspešnost

Kako ste opravili v prejšnjih vlogah, lahko pokažete, kako boste opravljali delo, za katerega se prijavljate. Bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja o tem, kaj ste naredili dobro - in kaj niste.

Bodite previdni pri odzivanju na negativna vprašanja. Odgovore lahko uokvirite na pozitiven način, tudi če razpravljate o težkih razmerah.

Kot pri vprašanjih o kvalifikacijah, se prepričajte, da svojo uspešnost povežete z zahtevami delodajalca.

1. Kaj ljudje najpogosteje kritizirajo o vas?
2. Kaj je največja kritika, ki ste jo prejeli od svojega šefa?
3. Kaj je najslabše, kar si kdajkoli dobil?
4. Kaj te jezi?
5. S katerimi težavami ste se srečali pri delu?
6. Katere strategije bi uporabili za motiviranje vaše ekipe?
7. Kaj bi iskali pri prosilcu?
8. Kdaj si bil zadnjič jezen? Kaj se je zgodilo?
9. Zakaj nisi bil promoviran na zadnjem delovnem mestu?
10. Povej mi kaj o nečem, kar bi drugače storil na delovnem mestu.
11. Kaj bi rekli ljudje, ki vedo, da vas vprašajo, zakaj bi vas morali zaposliti?
12. Kakšno delovno okolje vam je ljubše?
13. Kako ocenjujete uspeh?
14. Opišite težko delovno situacijo ali projekt in kako ste ga premagali.
15. Opišite čas, ko je bila vaša delovna obremenitev težka in kako jo obravnavate.

Zgodovina dela

Ali je vaša delovna zgodovina stabilna, ali vas je pripravila na delo, za katerega opravljate razgovore, in ali imate v službeni zgodovini kakšne vrzeli, zaradi katerih bi morala biti družba zaskrbljena? Če ne, se pripravite odgovoriti na vprašanja o tem, kaj ste počeli, ko niste bili v delovni sili.

1. Vprašanja o vaši delovni zgodovini.
2. Vprašanja o vašem življenjepisu.
3. Kakšna so bila vaša pričakovanja v zvezi z delom in v kakšnem obsegu so se srečala?
4. Kakšne so bile vaše odgovornosti?
5. S katerimi glavnimi izzivi in ​​težavami ste se soočili? Kako ste ravnali z njimi?
6. Kaj ste se naučili iz svojih napak?
7. Kaj vam je bilo všeč ali neprimerno pri vaši prejšnji službi?
8. Kateri je bil najbolj / najmanj nagrajen?
9. Kaj je bil največji dosežek / neuspeh v tem položaju?
10. Vprašanja o poslabšanju delovnih mest.
11. Kako ste vplivali na varnost delavcev?
12. Opišite vrzel v zgodovini vaše zaposlitve.

Upravljanje in timsko delo

Ste igralec ekipe? Ali dobro delate z drugimi? Ali raje delate v samotnem okolju ali kot del ekipe? Vaš delovni slog in način, kako se srečujete z drugimi, vključno s sodelavci, menedžerji in strankami ali strankami, je pomemben za vse delodajalce. Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih delodajalci sprašujejo o delu na delovnem mestu.

1. Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil najslabši?
2. Opišite svojega idealnega šefa.
3. Če veste, da je vaš šef 100% napačen glede nečesa, kako bi to storili?
4. Kaj pričakujete od nadzornika?
5. Ste že kdaj imeli težave pri delu z menedžerjem?
6. Kako ste se ujemali s kulturo podjetja?
7. Opišite, kako ste upravljali težavo zaposlenega.
8. Ali raje delate samostojno ali v skupini?
9. Navedite nekaj primerov timskega dela.
10. Več vprašanj za intervju za timsko delo.

Zakaj bi morali biti najeti

Zakaj bi morali biti najeti nad drugimi prosilci? Zakaj ste najboljši kandidat za to delovno mesto? Tukaj boste imeli priložnost, da navedete primer za ponudbo za zaposlitev in priložnost, da se prodate intervjuju.

1. Zakaj bi vas najemali?
2. Zakaj vas ne bi zaposlili?
3. Kaj lahko prispevate k temu podjetju?

Novi posel in podjetje

Kaj veste o podjetju, zakaj želite delo in kaj bi storili, če bi vas najeli, so le nekatera od vprašanj, ki jih boste postavili o položaju in delodajalcu. Vzemite si čas za raziskovanje delodajalca pred intervjujem, da boste lahko postavljali vprašanja o službi in podjetju.

1. Kako je naše podjetje boljše od vašega trenutnega delodajalca?
2. Kaj vas zanima v zvezi s to službo?
3. Kaj veš o tem podjetju?
4. Zakaj hočeš to službo?
5. Zakaj želite delati tukaj?
6. Katere izzive iščete v položaju?
7. Kaj vidite, da delate v prvih 30 dneh na delovnem mestu?
8. Kaj lahko pričakujemo od vas v prvih 60 dneh na delovnem mestu?
9. si pripravljen potovati?
10. Kaj je dobra storitev za stranke?
11. Kakšna bi bila vaša idealna kultura podjetja?
12. Kdaj lahko začnete delati?
13. Ali obstaja kaj, kar vam nisem povedal o službi ali podjetju, ki bi ga radi vedeli?

Prihodnost

Ali se boste zadrževali, če ste najeti, kar večina delodajalcev želi vedeti. Vsa ta vprašanja bodo merila vaše zanimanje za prevzemanje obveznosti.

1. Povejte mi o trendih v vaši stroki in industriji.
2. Kaj iščete v naslednjem delu? Kaj je pomembno za vas?
3. Kakšen je vaš poklicni razvojni načrt?
4. Kje se vidiš pred petimi leti?
5. Kako nameravate doseči svoje cilje?
6. Kaj boste storili, če ne boste dobili tega položaja?
7. Kje drugje se pogovarjate?

Končno vprašanje

Zadnje vprašanje, ki ga boste najverjetneje vprašali, je, ali imate kakršna koli vprašanja. Kako se odzvati?

• Imate kakšna vprašanja zame?