Kaj predstavlja dobro plačo v ZDA?

Čeprav pri ocenjevanju zaposlitve prihaja do številnih dejavnikov, je plača zelo pomembna. Ne glede na to, ali izberete kariero, se pogajate o začetni plači ali zahtevate povišanje, je koristno imeti idejo o ustreznem obsegu plačila za vaše izkušnje, industrijo in lokacijo. To vam bo pomagalo pri vseh pogovorih, ki jih imate glede vaše plače.

Seveda je določanje plače, ki bi jo morali prejemati, lažje reči kot narediti. Obstaja veliko sestavnih delov, ki lahko vplivajo na višino plačila, ki ga prejmete, vključno z vašo stopnjo izobrazbe ali stopnjo izobrazbe, vašimi poklicnimi izkušnjami, svojimi spretnostmi, vašimi referencami in načinom, kako opravite intervju. Zunanji dejavniki lahko vplivajo tudi na vašo plačo.

Kako do informacij o plačah

Podatki o plačah so odlično izhodišče za razumevanje tega, kaj predstavlja pošteno plačilo za vašo vlogo, raven izkušenj in lokacijo. Lahko začnete s preverjanjem Urada za statistiko dela (BLS), ki pripravi pregled plač, ki vključuje povprečne in mediane plačne številke.

Podatki BLS prav tako navajajo plačne stopnje po percentilu za 10 odstotkov, 25 odstotkov, 75 odstotkov in 90 odstotkov anketiranih delavcev v tej poklicni dejavnosti. Na primer, povprečna letna plača gradbenih delavcev je bila 101.000 $, na 75. percentilu pa so v povprečju zaslužili 121.570 $. To pomeni, da so ti menedžerji zaslužili več kot 74 odstotkov delavcev na istem področju. Ti podatki lahko zaposlenim pomagajo ugotoviti, ali imajo dobro plačo v primerjavi z drugimi v njihovi poklicni dejavnosti.

Poleg podatkov BLS obstaja še veliko drugih spletnih mest, kot so Payscale.com, Indeed.com in Salary.com, ki zagotavljajo informacije o plačah za različne nazive delovnih mest in poklice. Če vas zanima plače v določenem podjetju, lahko preverite spletna mesta, kot je Glassdoor.com. Ogledate si lahko tudi podatke o plačah za določeno lokacijo. Na primer, Zippia je uvrščena med 100 najboljših trgov dela s povprečno plačo za vsako lokacijo.

Povezovanje z drugimi na vašem področju, kot so alumni, člani strokovnih združenj in družinski stiki, vam lahko pomaga pri določanju dobre plače na svojem področju. Na splošno se je treba vzdržati, da bi nekoga drugdo povprašali po plači. Namesto tega si oglejte svoj pristop kot vprašanje o sebi. Lahko se vprašate, na primer: "Glede na vaše razumevanje mojega ozadja, kakšna bi bila dobra plača za mene?"

Različice plač, ki temeljijo na lokaciji

Ko preučujete plače, ne pozabite, da se plače lahko močno razlikujejo glede na to, kje se nahaja. Na primer, dobra plača v Topeki, Kansas, v New Yorku verjetno ne bi bila dobra. To je zato, ker lahko življenjski stroški, stanje gospodarstva in ponudba ter povpraševanje delavcev na terenu vplivajo na znesek, ki ga podjetja plačajo za najemanje kvalitetnih talentov. Plača se lahko razlikuje tudi glede na stopnjo brezposelnosti in možnost zaposlitve za državo.

Lahko iščete BLS za plačo po stanju in nato primerjate z nacionalnimi podatki za isti poklic. Kalkulatorji plač, kot je kazalnik Payscale stroškov življenja, vam omogočajo, da vplivate na to, kako lahko lokacija vpliva na plačo. Na primer, če trenutno v Omahi v Nebraski zaslužite 50.000 $ kot vodja trženja, boste morali zaslužiti 97.989 $, da bi ohranili enako življenjsko raven v San Franciscu v Kaliforniji.

To lahko nekoliko oteži stvari, ko poskušate določiti pošteno plačo za oddaljeno delo, zlasti če je podjetje v celoti v drugem mestu ali državi. Na splošno se osredotočite na tisto, kar pomeni pošteno plačilo za vašo lokacijo, saj boste plačali življenjske stroške.

Drugi dejavniki, ki jih je treba upoštevati

Drugi vidik vrednotenja plač je razmišljanje o pričakovanjih organizacije za zaposlene. Če se od vas pričakuje, da boste delali 80 ur na teden v intenzivnem, visokotlačnem okolju, bi lahko bila »dobra« plača precej višja kot za drugo podjetje, ki ponuja večjo usklajenost med poklicnim in zasebnim življenjem, fleksibilen čas in manj stresa. Navsezadnje je odvisno od vas, da določite svoje prednostne naloge.

Prav tako ne pozabite, da je plača le ena sestavina celotne odškodnine. Pri ocenjevanju plače morate upoštevati ugodnosti za zaposlene, kot so zdravstveno zavarovanje, dopustni čas in 401 (k) ujemanje. Nekoliko nižja plača je še vedno lahko dobra, če delodajalec večino premije plača za visokokakovosten zdravstveni načrt in ustreza na primer 8 odstotkom vaših 401 (k) prispevkov. Poskusite pridobiti celovito sliko kompenzacijskega paketa - vključno s kakršnimi koli dodatki, kot so sredstva za premestitev, ugodnosti v dnevnem redu, članstva v telovadnici in brezplačna kosila - pri obravnavi ponudbe za zaposlitev.

Nazadnje, pri ocenjevanju plače za novo delovno mesto ali spremembo v poklicni poti si morate zapomniti možnosti za rast v organizaciji. Na primer, morda vam je všeč nižja začetna plača, če ima delodajalec dokazano uspešnost pri usposabljanju in spodbujanju zaposlenih iz vašega prvotnega naziva.

Najboljša plača za vas

Navsezadnje je »dobra« plača zelo individualna odločitev, ki je odvisna ne samo od vaše tržnosti, ampak tudi od vaših osebnih prioritet. Pomembno je, da imate jasno predstavo o vaših zahtevah za delovno mesto, ki presega plačo, kar vam omogoča vpogled v vsak pogovor o plačilu s celovitim razumevanjem tega, kar potrebujete od vašega delodajalca.