Postanite Air Recruiter

Postati rekrut za Air Force je lahko najzahtevnejša in najprijaznejša služba, ki jo boste kdaj imeli. Uporabiti je treba samo najboljše. Razvoj in vzdrževanje naše nacionalne obrambne strukture zahtevata enakomeren pretok visoko usposobljenih in motiviranih mladih moških in žensk, da bi danes in jutri opravljali številna delovna mesta, ki jih potrebujejo letalske sile.

Zaposleni so odgovorni za število in kakovost mladih moških in žensk, ki se vpišejo in začnejo svojo kariero letalskih sil. V Air Force-ju je nekaj delovnih mest bolj zahtevnih, zadovoljivih in nagrajevalnih. V Zračnih silah Združenih držav ne obstaja pomembnejši poklic, ki bi ga poklicali.

Najvišje osebje iz različnih kariernih področij se izbere za zaposlitev. Idealni prosilec je član letalskih sil, ki je iskreno motiviran za zaposlovanje in je pripravljen sprejeti katerokoli geografsko območje. Vendar pa vemo, da je veliko prosilcev motivirano predvsem z željo po služenju na določenem geografskem območju ali z nezadovoljstvom s področjem, kjer trenutno delajo. Geografske preference so prva merila, ki se uporabljajo pri začetnih tekmah dodelitve. Če ni na voljo ustreznih prostovoljcev, bo najprimernejši prostovoljec izbran v skladu z izbirnimi merili AFPC.

Obisk dolžnosti za nabornike

Obveznost rekrutiranja je 3-letna kontrolirana turneja. V okviru programa za razširitev zaposlovanja imajo zaposleni možnost podaljšanja za eno leto naenkrat. Čeprav je stabilnost ena izmed najbolj privlačnih lastnosti za zaposlovanje, obstajajo povezane omejitve.

• Ko so enkrat uvrščeni v stabiliziran status, posamezniki običajno ostanejo v tem stanju do zaključka celotne turneje.
• Medtem ko so v stabiliziranem statusu, recruiters niso upravičeni do prostovoljstva za čezmorske naloge, prekvalifikacije, tehnične šole, itd.
• Na splošno se recruiterski delavci ne dodelijo iz službe za zaposlovanje pred zaključkom turneje, razen za humanitarno prerazporeditev, razrešitev ali upokojitev.

Regrut se lahko premesti z ene lokacije na drugo v okviru službe za zaposlovanje. Takšne notranje poteze so potrebne zaradi sprememb programa, reorganizacije in dodeljevanja nalog za širitev kariere ali karierno napredovanje. Uporabljajo se trajne spremembe postaje (PCS) ali trajne spremembe nalog (PCA).

Finančni vidiki zaposlovanja

Življenje v civilnih skupnostih, kjer komisarji, menjalniške, medicinske in druge vladne ustanove niso na voljo, je dražje od bivanja na letališču ali blizu njega. Recruiters prejme posebno plačilo dajatev (SDAP - 375,00 $ na mesec). Vendar to plačilo ni namenjeno nadomestitvi stroškov, povezanih z bivanjem v bazi. SDAP je odobren in je namenjen privabljanju in obdržanju nacionalnih podpornih uradnikov v pristojnosti za zaposlovanje.Tudi odobreni izdatki iz žepa, povezani z zaposlitvenim delom, se povrnejo do določenih omejitev.

Zaposlovanje brez zaposlitve za zaposlene, ki so dodeljeni kateremu koli uradu za zaposlovanje, je strogo prepovedano. Bodoči zaposleni morajo biti sposobni obdržati svoje vojaško plačilo. Če imate finančne težave zdaj, zaposlitvena dolžnost ni kraj za poskus in izterjavo.

Pričakovanja glede zaposlovanja

Ker je zaposlovanje poklic na področju prodaje, mora zaposlovalec prilagajati dnevne aktivnosti razpoložljivosti potencialnih vlagateljev in oseb, ki vplivajo na skupnost. Pogosto zahteva neredne ure in nekatera obdobja TDY stran od doma. Na primer, prosilec si lahko želi, da prideš na njihov dom, da se predstavi. Tudi prosilčevi starši bi lahko želeli slišati informacije, in če je ob 20.30 uri. je najboljši čas, potem se pričakuje, da se boste prilagodili. Poleg tega bo veliko kandidatov na voljo le ob vikendih, potem pa boste morali biti na voljo tudi takrat.

Pokrivanje velikih geografskih območij je še en časovni absorber. V nekaterih primerih je ozemlje, ki je zajeto, tako veliko, da je potrebno TDY za to, kar imenujemo potniški urad. Preprosto povedano, kot recruiter Air Force, morate biti vedno pripravljeni živeti temeljne vrednote Air Force "Service before Self". Toda to je samo vrh meča. Od vas se bo tudi pričakovalo, da sodelujete z organizacijami državljanov in skupnosti, vzpostavite odnos s šolskimi uradniki in usmerite učinkovit načrt za obiskovanje šole.

Nekatere druge zanimive dejavnosti vključujejo sodelovanje na paradah in drugih posebnih dogodkih, ustvarjanje ozaveščenosti skupnosti in iskanje pomoči lokalnih medijev pri promociji letalskih sil.

Cilji (kvote)

Uspešno zadovoljevanje mesečnih ciljev zaposlovanja je bistvenega pomena za misijo letalskih sil. Milijoni dolarjev so zavezani osnovnim programom vojaškega in tehničnega usposabljanja v letalskih silah. Pridobitev zadostnih kakovostnih kadrov in drugih prosilcev, da zapolnijo potrebe osebja Air Force, je lahko izziv. Konkurenca drugih oboroženih sil in zasebnega sektorja je zelo naklonjena, zaposleni pa morajo trdo delati, da bi dosegli zastavljene cilje zaposlovanja. Zato je pomembno, da prosilci za zaposlitev razumejo ciljni sistem za preprečevanje netočnih predpostavk.

Kadrovske zahteve letalskih sil se dodelijo službi za zaposlovanje v obliki programskih ciljev za pridobitev pristopa (EA), linijskih uslužbencev (šola za usposabljanje častnikov), zdravstvenih delavcev (zdravnikov, medicinskih sester itd.), Kandidatov za enoto za usposabljanje častnikov letalskih rezerv. Štipendije (AFROTC) in druge po potrebi.

Zaposleni so dodeljeni cilji na mesečni, četrtletni in letni osnovi v enem ali več teh programov. Kakovost prijaviteljev je zelo pomembna, duševne, telesne in moralne kvalifikacije pa so visoke, zlasti v pristopnem programu, kjer se začnejo vsi novi zaposleni.

Proizvodni cilji temeljijo na podrobni tržni analizi dodeljenega območja zaposlovalca in so čim bolj pošteni in pravični. Mesečna produktivnost je skrbno analizirana in ocenjena. Vsak zaposleni ima dovolj trga, da doseže zastavljene cilje. Zaposleni, ki izpolnjujejo ali presegajo cilje, so ustrezno priznani, tisti, ki ne uspejo doseči zahtev po ciljih, pa se ovrednotijo, da ugotovijo razlog in nato po potrebi dodatno usposabljajo.

V nasprotju s splošnim prepričanjem poročevalska poročila o uspešnosti zaposlovanja (EPR) ne temeljijo izključno na doseganju zastavljenih ciljev. Dodatno usposabljanje in pomoč sta bolj zaželeni kot prerazporeditev in nadomestitev. Vendar, če ocene produktivnosti kažejo, da zaposleni zaradi pomanjkanja napora ne opravlja dela, se lahko sprejmejo ustrezni ukrepi pomoči. Sistem dodeljevanja ciljev, ki ga uporabljajo zaposleni menedžerji, se natančneje spremlja kot sistemi za dodeljevanje dela, ki se uporabljajo v večini drugih specializacij letalskih sil.

Tudi s tem poudarkom na cilju nobena druga delovna sila Air Force ne dovoljuje posameznikom, da dokažejo svoj relativni uspeh v konkurenci z drugimi NCO.

To je resnično zahtevna in osvežujoča izkušnja. Regrut načrtuje delo in nato pripravi načrt - neposredni nadzor je običajno zelo omejen.

Upravičenost

Prosilec mora: t

• Bodite SRA preko MSgt in imate 17 ali manj let dela v službi (TIS). Vsi kandidati morajo imeti karierno obvezo, ne glede na posebnost kode Air Force (AFSC) ali status dodelitve.
• Bodite usposobljeni v svojem AFSC. V zadnjih treh obdobjih poročanja ne smejo imeti poročil o uspešnosti "3" (ali manj).
• Preden se prijavite, morate imeti dovolj časa na postaji (TOS). Vendar pa so odobritve za dodelitve CONUS dovoljene. Čezmorski člani morajo v roku enega leta od uveljavljenih DEROS-ov zaprositi.
• Imeti najmanjši fizični profil 2-2-2-2-2-1 in minimalno zobozdravstveno klasifikacijo II. Vsako opustitev je treba zahtevati in v celoti dokumentirati.
• Bodite izjemni na videz, vojaški položaj, ravnanje in preteklo delo. Opustitev pogojev, ki ne vplivajo na izjemno osebno podobo, opustitev britja itd., Ne bo odobrena. Opustitev merjenja telesnih maščob (BFM) bo obravnavana na individualni osnovi. Regrutiranje letalskih sil mora izpolnjevati ali presegati standarde AFI 36-2903.
• Imeti veljavno državno vozniško dovoljenje.

Metoda izbire

Zaposleni so izbrani iz dveh virov, prostovoljcev in izbranih. Prostovoljci so najprimernejši način izbire. Vendar, če zahteva ostane neizpolnjena, postopek izbire zaposlovalca določa, da AFPC izbere najprimernejšega člana, da izpolni te zahteve. Če izpolnjujete merila za upravičenost iz zgornjega oddelka in ste bili na postaji več kot 8 let, ste ranljivi za „izbiro“ s strani AFPC.

Ekipa za preverjanje pri zaposlovanju prikazuje vse vloge za zaposlitev. Ta postopek pregleda je namenoma strog in obsežen, da bi zagotovil najboljšo možno tekmo med osebo / delom in verjetnost uspeha kot Regrut letalskih sil. Ta proces vključuje pregled kandidatove vloge, zgodovino EPR, preverjanje kreditne sposobnosti, AMJAM-ov pregled, pregled zdravstvenih kartotek članov / družine, priporočilo poveljnika enote in obsežen proces intervjuja / ocenjevanja. Potencialnim prijaviteljem bo podeljen Inventar čustvenega količnika in intervju Emocionalni količnik, ki bo ocenjen glede na profil uspešnih kadrov, da bi ugotovili morebitno spretnost za vrnitev.

Prizadevali si bomo, da bodo izbrani kandidati uvrščeni na njihova prednostna področja. Vendar tega ni mogoče zagotoviti. Če ste prostovoljec, ne boste dodeljeni lokaciji brez vašega soglasja. V nobenem primeru se načrtovanje PCS ne sme izvajati do uradne priglasitve dodelitve s strani AFPC.

Šola za zaposlovanje

Kandidati, ki so bili izbrani za zaposlitveno nalogo, prek svojih MPF prejmejo navodila za napotitev, da vključijo naročila za TDY v 7-tedenski šoli za zaposlovanje v Lackland AFB, Texas. Po uspešnem zaključku tečaja za zaposlovanje se bodo novi zaposleni vrnili na svoja delovna mesta in izvedli postopek za normalno gibanje PCS.

Za več informacij o šoli za zaposlovanje obiščite njihovo spletno stran na naslovu http://www.rs.af.mil/ Tečaj za zaposlovanje je eden izmed najbolj zahtevnih tečajev v letalskih silah in zahteva dodatna prizadevanja in iskreno željo. Standardi na šoli za zaposlovanje so visoki. Trajanje tečaja je 7 tednov (8 ur na dan, 5 dni na teden).

Veliko je domačih nalog in študija. Pouk vključuje prednosti in pravice letalskih sil, merila za izbiro programa, oglaševanje in promocijo, odnose v skupnosti, govor in prodajno znanje. Obstaja več ocenjenih vaj, vključno s pisnimi izpiti, govori in prodajnimi predstavitvami. Prodajne predstavitve so časovno omejene, simulirane situacije, v katerih je študent recruiter in inštruktor je bodoči zaposleni. Govori so 8 do 12 minut in so prepričljive predstavitve, usmerjene na simulirano občinstvo, kot so civilne skupine in srednješolci.